ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАРЯДЧИКА

Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАРЯДЧИКА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности нарядчика________________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. Нарядчик относится к категории технических исполнителей.
1.3. Лицо, назначаемое на должность нарядчика должно иметь начальное профессиональное образование,без предъявления требований к стажу работы, или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальную подготовку по установленной программе,без предъявления требований к стажу работы.
1.4. Назначение на должность нарядчика и освобождение от неё осуществляется на основании приказа директора предприятия по представлению
___________________________________________________________________________.
1.5. Подчиняется нарядчик непосредственно _________________________________________.
(мастеру, начальнику отдела организации и оплаты труда, иному должностному лицу)
1.6. Если нарядчик отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
1.7. В своей деятельности нарядчик руководствуется:
• уставом предприятия и настоящей должностной инструкцией;
• правилами трудового распорядка;
• нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
• приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя).
1.8. Нарядчик должен знать:
• сроки и правила оформления первичных документов по учету выработки и заработной платы;
• положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы по организации, нормированию труда и заработной плате, порядок их применения;
• правила эксплуатации технических средств;
• основы трудового законодательства;
• правила и нормы охраны труда;
• основы технологии, организации труда и производства;
• правила внутреннего трудового распорядка.
II. Функции
На нарядчика возлагаются функции: оформление первичных документов,в соответствии с которыми рассчитываются выплаты рабочими ведение учета платежных документов.
III. Должностные обязанности
Нарядчик исполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Ведет учетвыписанных нарядов и других платежных документов, нормированного времени, своевременно группирует наряды на выполненные работы по рабочим, бригадам, передает их для начисления заработной платы, предоставляет необходимые сведения для мастера участка и инженера по нормированию труда.
3.2. Осуществляет выписку на основании сменно-суточных заданий и указаний мастера (производителя работ) первичных документов, в соответствии с которыми учитывается выработка и заработная плата рабочих (наряды,ведомости, рапорты выработки и т.п.), а также доплаты,вызванные нарушениями нормальных условий труда,простоями не по вине рабочих, за сверхурочные работы и др.
3.3. Принимаетнеобходимые меры по использованию в работе современных технических средств.
3.4. Указывает наименования и разряды работ, проставляет нормы времени и расценки, руководствуясьдействующими нормативными материалами по организации, нормированию труда и заработной плате,пооперационными технологическими картами.
IV. Права
Нарядчик имеет право:
4.1. Обращаться к руководству предприятия:
— с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
— cпредложениями по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия по вопросам его деятельности.
V. Ответственность
Нарядчик несет ответственность:
5.1. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.
5.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.
5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.