ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КОМПЛЕКТАЦИИ ОБОРУДОВАНИЯ

Скачать Скачано: 182

 

Начальник отдела комплектации оборудования
строительной организации

Типовой образец

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)

» » ____________ 20__г.

м.п.
Должностная инструкция

начальника отдела комплектации оборудования
строительной организации
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ____________ 20__г. N__________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Начальник отдела комплектации оборудования строительной
организации относится к категории руководителей.
1.2. Назначение на должность начальника отдела комплектации
оборудования строительной организации и освобождение от должности
осуществляется приказом (распоряжением) руководителя организации.
1.3. На должность начальника отдела комплектации оборудования
строительной организации назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и
стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих
должностях не менее 5 лет.
1.4. Начальник отдела комплектации оборудования строительной
организации должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, распорядительные и
нормативные материалы по технологической подготовке производства
строительных работ;
— нормативные и методические материалы по материально-техническому
обеспечению предприятия;
— профиль, специализацию и особенности
организационно-технологической структуры организации, перспективы ее
развития;
— организацию материально-технического обеспечения строительных
работ;
— номенклатуру необходимых организации оборудования и комплектующих
изделий;
— технические характеристики, конструктивные особенности
оборудования;
— порядок обоснования потребности и составления заявок на
оборудование и комплектующие изделия, заключения договоров с
поставщиками;
— основы технологии производства строительных работ;
— организацию складского хозяйства;
— нормы запасов оборудования и комплектующих изделий, условия их
хранения;
— порядок приема строительного оборудования в эксплуатацию;
— порядок ведения учета снабженческих и складских операций,
составления установленной отчетности;
— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
— основы экономики, организации труда, производства и управления;
— стандарты делопроизводства (классификацию документов, порядок
оформления, регистрации, прохождения, хранения и др.);
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.5. Начальник отдела комплектации оборудования строительной
организации в своей деятельности руководствуется:
— уставом организации;
— настоящей должностной инструкцией;
— _________________________________________________________________.
(иными документами)
1.6. Начальник отдела комплектации оборудования строительной
организации непосредственно подчиняется руководителю организации.
1.7. Во время отсутствия начальника отдела комплектации оборудования
строительной организации (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его
должностные обязанности исполняет работник, назначаемый в установленном
порядке, который приобретает соответствующие права и несет
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей,
возложенных на него в связи с замещением.
1.8. ______________________________________________________________.
2. Функции
На начальника отдела комплектации оборудования строительной
организации возлагаются следующие функции:
2.1. Обеспечение оборудованием и комплектующими изделиями.
2.2. Учет наличия и движения оборудования и комплектующих изделий.
2.3. Руководство работниками отдела.
3. Должностные обязанности
Начальник отдела комплектации оборудования строительной организации
исполняет следующие обязанности:
3.1. Организует обеспечение организации оборудованием и
комплектующими изделиями для выполнения производственных планов
капитального строительства, реконструкции, внедрения новой техники.
3.2. Руководит составлением заявок на поставку оборудования,
материалов, строительных конструкций и арматуры с необходимыми расчетами
и обоснованиями.
3.3. Принимает непосредственное участие в заключении договоров с
поставщиками, согласовании условий и сроков поставок, подготавливает
спецификации и оформляет протоколы разногласий, изучает возможность и
целесообразность установления прямых долгосрочных хозяйственных связей по
поставкам оборудования и комплектующих изделий.
3.4. Организует размещение заказов на изготовление
нестандартного оборудования и совместно с проектными организациями
участвует в согласовании технических условий на их выполнение.
3.5. Обеспечивает организацию приемки оборудования и комплектующих
изделий по количеству, качеству и в сроки, предусмотренные договорами, их
складирования.
3.6. Осуществляет передачу оборудования подразделениям организации.
3.7. Организует транспортировку оборудования на строительные
объекты.
3.8. Контролирует своевременность оформления технических протоколов
на оборудование, правильность оплаты счетов.
3.9. Дает заключения по претензиям и организует подготовку
документов для предъявления претензий поставщикам, связанных с
невыполнением ими договорных обязательств.
3.10. Контролирует соблюдение норм запасов оборудования и
комплектующих изделий.
3.11. Организует работу по выявлению неустановленного,
неиспользуемого оборудования, проведению анализа возможности его
использования в процессе строительства, реализации излишнего и
устаревшего оборудования.
3.12. Организует работу складского хозяйства и осуществляет надзор
за техническим состоянием складских помещений и погрузочно-разгрузочных
средств. Контролирует условия хранения оборудования и комплектующих
изделий, правильность их консервации и обеспечение сохранности.
3.13. Организует ведение учета наличия и движения оборудования и
комплектующих изделий, проведение инвентаризаций материальных ценностей в
установленные сроки, составление необходимой отчетности.
3.14. Руководит работниками отдела.
3.15. _____________________________________________________________.
(иные обязанности)
4. Права
Начальник отдела комплектации оборудования строительной организации
имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя
организации по вопросам, касающимся деятельности руководимого им отдела.
4.2. Распоряжаться вверенными ему средствами и имуществом с
соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными
правовыми актами, уставом организации.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции, вести переписку со структурными подразделениями организации,
а также иными учреждениями по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.4. Инициировать и проводить совещания по организационным и
финансово-экономическим вопросам.
4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую
информацию.
4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения
поручений.
4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае
нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения
установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению
недостатков и устранению нарушений.
4.8. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления
о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся
работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам,
нарушающим трудовую дисциплину.
4.9. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им
должностных обязанностей.
4.10. Требовать от руководства организации оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.11. _____________________________________________________________.
(иные права)
5. Ответственность
5.1. Начальник отдела комплектации оборудования строительной
организации несет ответственность:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской
Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение материального ущерба строительной организации — в
порядке, установленном действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации;
— за ______________________________________________________________.
5.2. Начальник отдела комплектации оборудования строительной
организации несет персональную ответственность:
— за результаты и эффективность производственной деятельности
руководимого им отдела;
— за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб организации.
5.3. ______________________________________________________________.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного (инициалы,фамилия)
подразделения _________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(юрист)
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

 

 

 

 

 

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего

Вызовы рынка труда и профессии будущего

Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели

15 причин, по которым не откликаются соискатели

Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов

SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов

6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...
Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Кадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты Korn Ferry Hay Group. По их данным, из-за нехватки кадров российский бизнес недосчитается почти $300 млрд На мировом рынке труда в ближайшем...
0.5