ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

Скачать Скачано: 186

Примерная форма

Утверждаю
________________________
___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция
начальника отдела капитального
строительства
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Начальник отдела капитального строительства относится к
категории руководителей.
1.2. На должность начальника отдела капитального строительства
назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических
и руководящих должностях в строительстве не менее _________ лет.
1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится
приказом директора предприятия по представлению ________________________.
1.4. Начальник отдела капитального строительства должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, постановления,
распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические материалы по
вопросам капитального строительства;
— перспективы технического и экономического развития предприятия;
— порядок разработки планов капитального строительства;
— порядок заключения договоров с подрядными организациями;
— технологию строительных работ, способы ведения капитального
строительства;
— порядок финансирования строительства и составления
проектно-сметных документов;
— строительные нормы и правила;
— требования организации труда при проектировании строительных
объектов;
— стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по
оформлению проектной документации;
— порядок ведения учетной и отчетной документации о выполнении
строительных работ;
— научно-технические достижения в соответствующей отрасли
производства и опыт передовых предприятий в области капитального
строительства;
— основы экономики и предприятия строительства, труда и управления;
— рыночные методы хозяйствования;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты строительных
объектов;
— _________________________________________________________________.
1.5. Начальник отдела капитального строительства подчиняется
непосредственно _________________________________________________________
(директору предприятия, заместителю директора
________________________________________________________________________.
по капитальному строительству, иному должностному лицу)
1.6. На время отсутствия начальника отдела капитального
строительства (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности
исполняет его заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное в
установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.
1.7. ______________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

Начальник отдела капитального строительства:
2.1. Осуществляет руководство непосредственным выполнением работ по
капитальному строительству и реконструкции производственных объектов.
2.2. Организует разработку проектов долгосрочных, среднесрочных и
текущих планов капитального строительства, составление титульных списков
на все объекты капитального строительства, заявок на строительные
материалы, оборудование.
2.3. Обеспечивает целевое и рациональное использование капитальных
вложений и повышение их эффективности, осуществляя первоочередное
направление средств на техническое перевооружение и реконструкцию
предприятия, их концентрацию на пусковых объектах, сокращение объема
незавершенного строительства.
2.4. Принимает участие в заключении договоров с проектными
организациями и с генеральными подрядчиками.
2.5. Следит за выполнением проектными и строительными организациями
договорных обязательств, в необходимых случаях предъявляет санкции,
предусмотренные договорами.
2.6. Обеспечивает оформление банковских операций по заключенным
договорам с подрядными организациями и представление в банковские
учреждения в установленные сроки документации по строительству объектов,
выполняемых подрядным или хозяйственным способом.
2.7. Организует выполнение планов капитального строительства,
своевременность выдачи проектно-сметной и технической документации для
производства строительных работ, а также осуществляет технический надзор
за сроками и качеством выполнения работ, за их соответствием утвержденной
проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам,
стандартам норм техники безопасности, производственной санитарии,
требованиям рациональной организации труда.
2.8. Осуществляет контроль за своевременным вводом в эксплуатацию
объектов строительства.
2.9. Согласовывает с органами, осуществляющими технический надзор,
вопросы, связанные с установкой, испытанием и регистрацией оборудования
на строительных площадках.
2.10. Осуществляет контроль за расходованием средств, отпущенных на
приобретение оборудования в соответствии с титульным списком, соблюдением
правил хранения и качеством консервации неустановленного оборудования.
2.11. Руководит работой по совершенствованию организации труда в
строительстве, сокращению издержек и повышению качества строительных
работ, сокращению их сроков, улучшению и удешевлению
проектно-изыскательских работ.
2.12. Содействует внедрению рационализаторских предложений,
удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства, ускоряющих
окупаемость капитальных вложений (без снижения прочности конструкций и
ухудшения качества строительных работ).
2.13. Организует работу по ведению учета и отчетности по
капитальному строительству.
2.14. Руководит работниками отдела капитального строительства.
2.15. _____________________________________________________________.

III. Права

Начальник отдела капитального строительства вправе:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися вопросов капитального строительства.
3.2. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных)
структурных подразделений предприятия.
3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.4. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников,
наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой
дисциплины.
3.5. Требовать от администрации предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.6. ______________________________________________________________.

IV. Ответственность

Начальник отдела капитального строительства несет ответственность:
4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

_________________________
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

Согласовано:

Начальник юридического отдела
_____________________________
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

_________________________
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Проект PapaJobs привлёк 40 млн рублей от менеджмента «Альфа-банка», «Газпромбанка», Alibaba Russia и других инвесторов. Виталий Крылов, до октября 2016 года возглавлявший российский филиал Gett, запустил сервис PapaJobs, с помощью которого соискатели могут в короткие...
Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Появилось целое поколение детей, которые утрут нос любому родителю. Знакомьтесь — центениалы. Эти люди будут взрослыми уже завтра. Вы моргнуть не успеете, а они захватят мир. Разбираемся, кто они такие, в чём их отличие от предыдущих поколений и как научиться с ними...
10 типов профилей в LinkedIn

10 типов профилей в LinkedIn

Ольга Сильверман Написать классификацию профилей меня подтолкнули две причины: активная работа с LinkedIn и статья Карен Янкович, где она выделяет 6 типов профилей в крупнейшей в мире профессиональной сети: Управленческий (Executive) Предпринимательский...
Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Иногда резюме кандидатов могут быть такими, что перлам из них позавидует любой юморист. Как говорится, такое нарочно не придумаешь.  Необычные резюме — это одно дело, но смешные резюме — не самый лучший способ найти работу. Зато веселье для всего отдела по...
Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

У успешных предпринимателей обычно есть в запасе один вопрос, который помогает определить, подходит кандидат или нет. Вот что спрашивают на собеседованиях известные бизнес-лидеры. Илон Маск, глава Tesla и SpaceX Судя по биографии, Илон Маск любит проверять смекалку...
Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

В один прекрасный момент мне стало любопытно, а куда уходят люди, поработавшие в HR? Есть вопрос — есть ответ. Спешу поделиться десятью реальными историями бывших эйчаров и рекрутеров, которые однажды решили сменить сферу и нашли себя совершенно в другом. Ольга...
Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Джефф Смарт и Рэнди Стрит   От редакции. Как найти идеального сотрудника и как случайно не упустить его? Эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит в поисках ответа на эти вопросы провели множество интервью с миллиардерами, топ-менеджерами крупных компаний,...
Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Как отличить амбициозного профессионала от человека, который умеет себя дорого продать, но при этом не принесет никакой пользы? Продавцы резюме Обычно при найме людей на ключевые позиции помимо впечатления на собеседовании есть два основных фактора, влияющих...
5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

Желаете подготовиться к очередному собеседованию в инновационных компаниях? Тогда уже сейчас начинайте думать, как вести себя во время зомби-апокалипсиса. Иногда людям, проводящим собеседование, нужно всего лишь понять, насколько хорошо вы способны не стандартно...
Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Что такое HR-бренд, и зачем он нужен компании В условиях современной экономики силу бренда трудно переоценить. Достаточно взглянуть на разницу между стоимостью реальных активов крупнейших корпораций и рыночной стоимостью самих компаний, чтобы убедиться, что бренд –...
0.5