Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность инженера по озеленению _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2. На должность инженера по озеленению принимается лицо со специальными навыками и стажем работы по специальности не менее ______ лет. 1.3. Инженер по озеленению принимается и увольняется с должности по приказу НАЧАЛЬНИКА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ОТДЕЛА. (должность руководителя организации) 1.4. Инженер по озеленению обязан знать: — правила обслуживания и эксплуатации специальных механизмов при выполнении высокой сложности работ, связанных с закладкой зеленых насаждений и уходом за ними; — особенности выращивания растений на гидропонике; — агротехнические особенности декоративных растений; — правила производственной санитарии и техники безопасности в зеленом хозяйстве; — порядок обработки зеленых насаждений аэрозолями и ядохимикатами; — способы погрузки, упаковки, разгрузки и посадки крупномерных деревьев; — способы устройства партерных газонов; — способы художественной формовки крон; — способы устройства коврово-мозаичных цветников; — способы регулировки и наладки навесных и прицепных орудий; — системы полива; — способы одерновки фигурных площадей; — садово-парковое освещение; — стили декоративного огорода; -устройство водоемов и прудов; — цветники и цветы; — приемы оформления декоративного огорода; — посадочный материал; — уход за садом; — уход за газоном; — виды брака; — озеленение; — причины и способы предупреждения брака. Инженер по озеленению выполняет следующие функции: 2.1.Подбор материала для посадки. 2.3.Устройство огорода. 2.2.Устройство цветников. 2.5.Устройство газона. 2.4.Устройство сада. Инженер по озеленению выполняет следующие должностные обязанности: 3.1. Благоустройство территории: — устройство дорожек, площадок и тропинок; — установка шпалер, пергол, навесов и малых архитектурных форм; — создание из камней альпийских горок и рокариев; — устройство террас, подпорных стенок, пандусов и лестниц; — устройство бассейнов, водоемов, каскадов, мостиков, сухих ручьев и пр. 3.2. Инженерная подготовка территории — создание следующих коммуникаций и систем: — дренаж участка; — садово-парковое освещение; — прокладка силового кабеля к объектам водного дизайна; — система поливочного водопровода. 3.3. Озеленение. Инженер по озеленению вправе: 4.1. Требовать от руководства предприятия помощи в вы полнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. 4.2. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 4.3. Требовать от руководства создания необходимых условий для выполнения должностных функций, а также предоставления необходимого инвентаря, оборудования, рабочего места, которое соответствует санитарно-гигиеническим нормам и правилам. 4.4. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности. 4.5. На оплату дополнительных расходов на социальную, медицинскую и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья при несчастном случае на производстве и получения профессионального заболевания. 4.6. Вносить на рассмотрение руководства предприятия свои предложения по совершенствованию методов выполняемой им работы и улучшению организации. 4.7. Повышать свою профессиональную квалификацию. 4.8. Запрашивать по поручению своего руководителя или лично материалы, инструменты и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 4.9. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Инженер по озеленению ответственен: 5.1. За нанесение предприятию материального вреда в определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках. 5.2. За невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках. 5.3. За правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках. Начальник ЖКХ: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г. С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО ОЗЕЛЕНЕНИЮ

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта
Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего
Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей
Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга
На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание
Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели
Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров
Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе
Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов
6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...