ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИКА СПЕЦИАЛИСТА ЭКСПЕРТА СЕКТОРА БЛАГОУСТРОЙСТВА
главного специалиста — эксперта сектора благоустройства
Отдела благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства
Администрации Индустриального района
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Должность главного специалиста — эксперта сектора благоустройства Отдела благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства (далее главный специалист-эксперт Отдела) относится к старшим должностям муниципальной службы, включенным в реестр должностей муниципальной службы в Удмуртской Республике.
1.2. Главный специалист-эксперт Отдела находится в подчинении Главы Администрации, Первого Заместителя Главы Администрации, курирующего Отдел благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства, начальника Отдела, непосредственно подчинен начальнику сектора благоустройства.
1.3. Главный специалист-эксперт Отдела назначается и освобождается от должности приказом Главы Администрации.
1.4. Главный специалист — эксперт Отдела в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными конституционными Законами, Федеральными законами, Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Конституцией Удмуртской Республики, законами Удмуртской Республики, Указами и распоряжениями Президента (Главы) Удмуртской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Удмуртской Республики, Уставом города Ижевска, постановлениями и распоряжениями Главы муниципального образования «Город Ижевск», муниципальными правовыми актами Городской думы и Администрации города Ижевска, Положением об Администрации Индустриального района города Ижевска, распоряжениями и приказами Главы администрации Индустриального района города Ижевска, Положением об отделе и настоящей должностной инструкцией.
2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Участвует в Комиссии по обследованию деревьев и кустарников, подлежащих вырубке на территории района.
2.2. Участвует в проведении противопаводковых мероприятий и ликвидации последствий негативного воздействия вод (паводка) на территории района.
2.3. Предоставляет гражданам информацию об ограничениях водопользования на водных объектах общего пользования, расположенных на территории района.
2.4. Рассматривает вопросы связанные:
— с содержанием и уходом за зеленными насаждениями на территории общего пользования в административных границах района;
— с организацией работ по очистке территорий городских лесов, расположенных в границах города Ижевска, от мусора в соответствии с административными границами района;
— с проведением обследований санитарного состояния, благоустройства и озеленения территорий и объектов улично-дорожной сети на территории района;
— с организацией работы по привлечению собственников и арендаторов к участию в благоустройстве фасадов зданий и сооружений, земельных участков, иных объектов недвижимости, расположенных на территории района;
— с организацией работ по содержанию и ремонту закрепленных соответствующими муниципальными правовыми актами территорий и объектов улично-дорожной сети на территории района.
2.5. Ведет реестр размещения контейнерных площадок на территории района.
2.6. Готовит информацию на заседание районного штаба по благоустройству и санитарному состоянию территории района, ведет протокол.
2.7. Обрабатывает документы и готовит проекты распоряжений Главы Администрации по вопросам, относящимся к его компетенции.
2.8. Готовит отчеты о выполнении мероприятий, включенных в реестр наказов избирателей депутатам Государственного Совета Удмуртской Республики и Городской думы города Ижевска.
2.9. Проводит внутреннюю экспертизу в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ.
2.10. Решает иные вопросы делегированные начальником Отдела благоустройства и ЖКХ.
2.11. Вносит предложения в планы работы Отдела в рамках своих полномочий.
2.12. Осуществляет своевременное и качественное рассмотрение запросов и обращений граждан, организаций, предприятий и учреждений по вопросам, относящимся к компетенции отдела.
2.13. Проводит консультаций, информирование и выдача рекомендаций, собственникам, товариществам собственников жилья, жилищным или иным потребительским кооперативам, расположенным на территории района, по вопросам сбора и вывоза твердых бытовых отходов.
2.14. Имеет доступ к персональным данным, при работе с персональными данными руководствуется действующим законодательством, соблюдает конфиденциальность, несет ответственность в соответствии с законодательством.
2.15. Соблюдает правила внутреннего распорядка, а также кодекс этики и служебного поведения муниципального служащего Администрации г. Ижевска.
3.ДОЛЖНОСТНЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ
Для исполнения должностных обязанностей главный специалист — эксперт Отдела имеет следующие права:
3.1. В установленном порядке получать информацию, необходимую для реализации задач и функций, возложенных на отдел благоустройства и ЖКХ.
3.2. В установленном порядке вносить предложения о внесении изменений в муниципальные правовые акты по вопросам, относящимся к компетенции Отдела благоустройства и ЖКХ.
3.3. Получать доступ к информации, касающейся деятельности отдела благоустройства и ЖКХ.
3.5. В установленном порядке вносить предложения по совершенствованию форм и методов работы по обеспечению деятельности Администрации района.
4.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Главный специалист-эксперт Отдела несет дисциплинарную и иные виды ответственности в соответствии с действующим законодательством согласно ст. 9 настоящего Трудового договора, в том числе за несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего Администрации г. Ижевска и материальную ответственность в соответствии с трудовым законодательством.
5.СЛУЖЕБНЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ
5.1. Функциональные взаимоотношения главного специалиста-эксперта Отдела строятся на основе подчинения Главе Администрации, Первому Заместителю Главы Администрации, начальнику Отдела.
5.2. Взаимодействия с руководителями и специалистами других структурных подразделений Администрации района и организаций строятся на основе взаимодействия в процессе исполнения задач отдела, с соблюдением порядка, установленного Главой Администрации района и его заместителями.
6.ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ
Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, Конституции Удмуртской Республики, Закона Удмуртской Республики «О муниципальной службе в Удмуртской Республике» и иных законов Удмуртской Республики, указов и распоряжений Главы Удмуртской Республики, постановлений и распоряжений Правительства Удмуртской Республики, муниципальных правовых актов и иных правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; знание вопросов прохождения муниципальной службы, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города Ижевска; правил делового этикета; знание аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения, современных информационно – коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота; знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; знание правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда, противопожарной защиты на рабочих местах, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства.
Квалификационные требования к профессиональным навыкам: владение навыками оперативного и качественного выполнения поставленных задач, эффективного планирования служебной деятельности, организационной работы; осуществление подготовки проектов муниципальных правовых актов и документов, экспертных заключений; владение навыками работы по взаимодействию со структурными подразделениями Администрации города Ижевска, организациями всех форм собственности независимо от их организационно-правовой формы, гражданами; владение навыками ведения деловых переговоров, консультирования; умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией умение работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно – телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, умения управления электронной почтой и работы в текстовом редакторе, с электронными таблицами; умение подготовки презентаций и использования графических объектов в электронных документах; умение работы с базами данных.
7. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
На должность главного специалиста-эксперта сектора благоустройства Отдела благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства назначается лицо, имеющее:
1. Высшее экономическое либо юридическое профессиональное образование, подтвержденное дипломом государственного образца, либо высшее профессиональное образование по направлению (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Строительство и эксплуатация автомобильных дорог», «Лесное хозяйство», подтвержденное дипломом государственного образца.
2. Без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности.
8. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
Должностная инструкция подлежит пересмотру при изменениях задач и функций.

Оценка персонала по методу 360 градусов
Метод оценки 360 градусов – это сбор и комплексный анализ информации о сотруднике (его действиях и поведении в различных рабочих обстоятельствах, личностных и деловых качествах, компетентности) с учетом мнения всех сторон: непосредственного руководителя, коллег,...
Коучинг: как заглянуть внутрь себя
Джилл Коркиндейл В процессе консультирования часто возникают неожиданные повороты. Для многих руководителей встреча с коучем может оказаться первой за всю карьеру возможностью сесть и задуматься: кто я есть и чем я стал. Это момент, когда вдруг индивидуум заглядывает...
Методика оценки персонала «360 градусов». Почему не работает?
За свою 20-летную карьеру в области управления персоналом я успела поработать в ряде крупных западных компаний с “крутыми”и “передовыми” департаментами управления персоналом. И в каждой из них я столкнулась с примерами использования методики оценки по принципу “360...
Правила нетворкинга
Идея нетворкинга или активного создания сети социальных связей у многих вызывает чувство неловкости, стыда … или отторжения. Легко понять почему. Рассуждая о социальной коммуникации, большинство людей руководствуются, в лучшем случае, неискренними, а в худшем случае,...
Оценка персонала — возможные виды и методы аттестации персонала
Многообразие методов аттестации ставит компанию перед нелегким выбором. Способов оценить сотрудников много, но ни один их них не совмещает в себе одновременно точность, объективность и простоту. Каждый из методов имеет свои достоинства и недостатки… В одном из...
Если только вас не тошнит от вашей работы, не стоит резко ее бросать
Как заново начать мечтать по-крупному, не оглядываться на привычные жизненные сценарии, предрассудки и гендерные стереотипы — в интервью Forbes Woman рассказала автор бестселлеров «Мечтать не вредно», «Лучше поздно, чем никогда» американка Барбара Шер 81-летнюю...
7 книг, которые стоит почитать HRам
«Человек, не читающий книг, удивительно скучен» Екатерина Вильмонт Подборка лучших книг по управлению персоналом Вот и лето пришло! Пора дач и отпусков. Хочется почитать что-то интересное и одновременно полезное:) Как говорится в известной поговорке:...
Что такое наставничество?
Наставничество — это партнерство между двумя людьми, основанное на доверии. Основные столпы наставнических отношений между сотрудниками: Конфиденциальность — Наставник создает своему подопечному (наставляемому) безопасную обстановку для обсуждения...
Методы оценки персонала
Методы оценки персонала — это эффективные инструменты менеджмента, позволяющие объективно оценить вклад сотрудников в достижение общих целей, определить перспективных работников, их личностные и деловые качества. Самый простой пример — отбор сотрудников при приеме на...