[download]
Предоставлять каждый день фото отчет, о выполнении распорядка дня, предписанного собаки. Приготавливать еду, кормить и убирать за собакой. Выгуливать собаку по утвержденному графику, независимо от погоды. Выгул собаки совершать только в местах оговоренных с владельцем собаки и только по согласованным маршрутам. При желании изменить маршрут догситтер — няня для собак должна посоветоваться с владельцем собаки и получить их устное согласие. Приходить с прогулки в соответствии с распорядком дня. На прогулке внимательно контролировать с кем общается собака и уровень агрессии других животных. Играть с собакой и поощрять физическую активность животного. Принимать все меры по предотвращению несчастных случаев с собакой. Безотлагательно сообщать владельцам собаки обо всех несчастных случаях, произошедших с собакой — ранах, отравлениях и драках. В случае ухудшения самочувствия собаки незамедлительно позвонить владельцу собаки и вызвать ветеринарного врача. III. Права
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДОГСИТТЕРА — НЯНИ ДЛЯ СОБАКИ
1 Догситтер — няня для собак относится к категории вспомогательного персонала .
2 Догситтер — няня для собак назначается на должность и освобождается от нее работодателем и подчиняется непосредственно работодателю (владельцу собаки).
3 Догситтер — няня для собак должен знать:
основы зоологии
основы кинологии
правила кормления животных
правила ухода за собаками
технику безопасности при работе с бытовыми приборами
знания правил дорожного движения13 Во время отсутствия Догситтер — няня для собак (отпуск, болезнь и пр.) ее обязанности исполняет временный догситтер или владелец собаки.
II. Должностные обязанности догситтера — няни для собак
Обо всех обстоятельствах, препятствующих выходу на работу в назначенное время, сообщать по телефону заблаговременно, не менее чем за 3 часа до времени выхода.
По телефону получать согласие работодателя относительно выхода на работу в случаях малейшего недомогания/болезни.Строго соблюдать распорядок дня для собаки. Распорядок дня составляется владельцем собаки в письменном и/или устном виде.
Догситтер — няня для собак имеет право:
1 Получать от работодателя информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
2 Отказаться от выполнения обязанностей, не входящих в перечень прямых должностных обязанностей .
3 Требовать работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
4 Отказаться работать с собакой, которая проявляет систематическую агрессию в отношении человека или других животных.IV. Должностная ответственность няни на дому
1 За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством.
2 За правонарушения или применения умышленного вреда животному, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством .
3 За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим законодательством
4 За разглашение любой частной информации о работодателе и членах его семьи.

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn
Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?
Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером
Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут
Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство
В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу
Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos
“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала
Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда
HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...