ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДОГСИТТЕРА — НЯНИ ДЛЯ СОБАКИ

[download]

I. Общие положения
1 Догситтер — няня для собак относится к категории вспомогательного персонала .
2 Догситтер — няня для собак назначается на должность и освобождается от нее работодателем и подчиняется непосредственно работодателю (владельцу собаки).
3 Догситтер — няня для собак должен знать:
основы зоологии
основы кинологии
правила кормления животных
правила ухода за собаками
технику безопасности при работе с бытовыми приборами
знания правил дорожного движения13 Во время отсутствия Догситтер — няня для собак (отпуск, болезнь и пр.) ее обязанности исполняет временный догситтер или владелец собаки.

II. Должностные обязанности догситтера — няни для собак

Приходить на работу следует не позже положенного времени и в назначенное время уже начать уход за собакой.
Обо всех обстоятельствах, препятствующих выходу на работу в назначенное время, сообщать по телефону заблаговременно, не менее чем за 3 часа до времени выхода.
По телефону получать согласие работодателя относительно выхода на работу в случаях малейшего недомогания/болезни.Строго соблюдать распорядок дня для собаки. Распорядок дня составляется владельцем собаки в письменном и/или устном виде.

Предоставлять каждый день фото отчет, о выполнении распорядка дня, предписанного собаки.

Приготавливать еду, кормить и убирать за собакой.

Выгуливать собаку по утвержденному графику, независимо от погоды. Выгул собаки совершать только в местах оговоренных с владельцем собаки и только по согласованным маршрутам. При желании изменить маршрут догситтер — няня для собак должна посоветоваться с владельцем собаки и получить их устное согласие.

Приходить с прогулки  в соответствии с распорядком дня.

На прогулке внимательно контролировать с кем общается собака и уровень агрессии других животных.

Играть с собакой и поощрять физическую активность животного.

Принимать все меры по предотвращению несчастных случаев с собакой.  Безотлагательно сообщать владельцам собаки  обо всех несчастных случаях, произошедших с собакой — ранах, отравлениях и драках. В случае ухудшения самочувствия собаки незамедлительно позвонить владельцу собаки и вызвать ветеринарного врача.

III. Права
Догситтер — няня для собак имеет право:
1 Получать от работодателя информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
2 Отказаться от выполнения обязанностей, не входящих в перечень прямых должностных обязанностей .
3 Требовать работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
4 Отказаться работать с собакой, которая проявляет систематическую агрессию в отношении человека или других животных.

IV. Должностная ответственность няни на дому

Догситтер — няня для собак несет ответственность:
1 За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством.
2 За правонарушения или применения умышленного вреда животному, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством .
3 За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим законодательством
4 За разглашение любой частной информации о работодателе и членах его семьи.

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала

Необычные методы подбора персонала

Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...
Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Мы начинаем серию постов в формате “коротко и по существу” под названием  “Задачник для HR”, в которых наши консультанты поделятся практическим опытом решения некоторых HR задача, с которыми им пришлось столкнуться в их обширной профессиональной деятельности. Как...
0.5