УТВЕРЖДАЮ ___________________________________ (Фамилия, инициалы) Должностная инструкция » » ______________ 20__г. N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на 1. Общие положения 1.1. Заведующий химической лабораторией относится к категории 2. Должностные обязанности Заведующий химической лабораторией: 3. Права Заведующий химической лабораторией вправе: 4. Ответственность Заведующий химической лабораторией несет ответственность: Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) » » _____________ 20__г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела: _______________ ________________________г. _______________ ________________________г. » » ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) » » _____________ 20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩИЙ ХИМИЧЕСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)
» » ____________ 20__г.
м.п.
заведующего химической лабораторией
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
руководителей.
1.2. На должность заведующего химической лабораторией назначается
лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж
работы по профилю не менее 1 года.
1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится
приказом руководителя предприятия.
1.4. Заведующий химической лабораторией должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы и указания вышестоящих
организаций, инструктивные, методические, нормативные и другие
руководящие материалы по технологической подготовке производства;
— технологические процессы и режимы производства;
— оборудование лаборатории, принципы его работы и правила его
эксплуатации;
— перспективы технического развития предприятия;
— методы и организацию проведения научно-исследовательских работ;
— стандарты, технические условия, методики и инструкции по
лабораторному контролю производства;
— основы экономики, научной организации труда, организации
производства и управления;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— экологические стандарты и нормативы;
— _________________________________________________________________.
1.5. Заведующий химической лабораторией подчиняется непосредственно
________________________________________________________________________.
1.6. На время отсутствия заведующего химической лабораторией
(болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет
лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность
за надлежащее их исполнение.
1.7. ______________________________________________________________.
2.1. Организует проведение химических анализов, обеспечивает
лабораторный контроль соответствия качества сырья, материалов действующим
стандартам и техническим условиям.
2.2. Возглавляет работу по разработке новых и совершенствованию
существующих методов лабораторного контроля и оказывает помощь в их
внедрении в производство.
2.3. Осуществляет контроль за состоянием лабораторного оборудования
и рабочих мест сотрудников лаборатории и принимает меры по устранению
имеющихся недостатков.
2.4. Контролирует качество отбора и обработки проб на содержание
загрязняющих веществ и правильность расчетов.
2.5. Проводит совместную работу с контролирующими организациями по
вопросам природоохранной деятельности.
2.6. Разрабатывает технические указания и инструкции по текущему
контролю производства.
2.7. Организует ведение установленной документации.
2.8. Ведет переписку с другими организациями по вопросам
лабораторного анализа.
2.9. Проводит и оформляет ежегодную инвентаризацию лабораторного
оборудования.
2.10. Разрабатывает текущие и годовые планы работы химической
лаборатории.
2.11. Контролирует соблюдение работниками лаборатории правил охраны
труда, техники безопасности, противопожарной защиты, производственной и
трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
2.12. _____________________________________________________________.
3.1. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по
улучшению деятельности лаборатории предприятия.
3.2. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных)
структурных подразделений предприятия.
3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.4. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников
лаборатории, наложении взысканий на нарушителей производственной и
трудовой дисциплины.
3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.6. ______________________________________________________________.
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
_________________________
(подпись)
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
_________________________
(подпись)

Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика
Тема у нас интересная и касается абсолютно всех HR. Я расскажу о тех инструментах собеседования, которые применяю на своей практике. Уважаемые читатели! Я сама – практик, и закидывать Вас теорией в данной статье не стану. Формат – max живых примеров! Тема у нас...
Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook
Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora задались вопросом, на что первым делом при прочтении резюме соискателей обращают внимание рекрутеры. Свой способ работы описала руководитель по найму социальной сети Facebook Амбра Бенджамин. По словам Бенджамин, способы...
Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов
Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь...
Подбор персонала. Зачем платить хедхантерам?

За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?
Привычные сайты с вакансиями и резюме могут исчезнуть вовсе — настолько важна информация о соискателях в их «профилях». 17 февраля Facebook запустил сервис, который позволит компаниям публиковать вакансии в специальном разделе своей страницы...
HR-технологии в России: ожидание и реальность
Первым существенным отличием рынка HR-технологий в мире и в России является масштаб. Нужно очень трезво оценивать возможности появления каких-то принципиально новых технологий там, где есть разнообразие и где его нет. Просто посмотрите на две эко-системы (тут не все...
Коротко: что такое ценностное предложение работодателя
Обычно в структуру EVP (Employee Value Proposition) включают шесть блоков: компания, люди, работа, вознаграждение, условия труда, возможности. Четко сформулированное ценностное предложение помогает привлечь кандидатов и повышает вовлеченность сотрудников, снижает...
Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества
Брюс Тулган От редакции. Почему представители поколения Y так не похожи на других? Почему ими так непросто руководить, почему они с трудом вписываются в традиционную иерархию организаций, сразу предъявляют завышенные требования и доводят до изнеможения своих...
СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR
Приводи пример структуры интервью с использованием метода STAR: ВОПРОС: Задайте любой поведенческий вопрос кандидату, например: «Опишите самое главное достижение ?” или «Приведите пример проекта, над которым вы работаете, который может оказать заметное...