ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЛАВНОГО ЭНЕРГЕТИКА

Скачать Скачано: 207

                                                                                             УТВЕРЖДАЮ:

 

_____________

«____»____________200_ г.

 

 

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

1.1.     Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя главного энергетика.

1.2.     Заместитель главного энергетика назначается на должность и освобождается от нее генеральным директором  по представлению главного энергетика или заместителя генерального директора по капитальному строительству.

1.3.     Заместитель главный энергетик подчиняется непосредственно  главному энергетику или начальнику ОКС.

1.4.     На должность заместителя  главного энергетика  может быть назначен сотрудник

·                 с высшим электротехническим образованием ,

·             имеющий  не менее IV группы допуска по электротехнической безопасности  до 1000В,

·            имеющий практический  опыт  работы от 3  лет,

·              навыки работы на ПК.

1.5.     В задачи заместителя главного энергетика  входит – получение разрешительной документации и надзор за ходом проектный работ.

1.6.    Заместитель главного энергетика в своей работе руководствуется распоряжениями главного энергетика, нормативными актами и настоящей должностной инструкцией.  Работает совместно с ОКС.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Заместитель главного энергетика:

2.1.  Ведет учет за всеми материалами, поступающими в ОКС.

2.2.  Осуществляет контроль за оформлением всех сопутствующих документов.

2.3.  Контролирует движение средств и полученных материалов.

2.4.  Ведет учет документации по подрядчикам.
3. ПРАВА.

Заместитель главный энергетик  имеет право:

3.1.    Обращаться к  должностным лицам  компании за предоставлением информации, необходимой для оформления документов и  подготовки  отчетов.

3.2.    Требовать представления документов, оформленных надлежащим образом, исходя из требований законодательства и внутренних нормативных актов компании.

3.3.    Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.4.    Вести переговоры от имени компании по своему направлению деятельности

 

 

 

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

4.1.   Заместитель главный энергетик несет ответственность за:

—       своевременное и качественное выполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

—       недостоверную информацию о состоянии дел и выполнении функциональных обязанностей;

—       сохранение коммерческой тайны в пределах, определенных действующим  законодательством и внутренними нормативными актами компании;

—       не разглашение любой информации, полученной в результате профессиональной деятельности;

—       правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством;

—       причинение ущерба (материального либо нанесение вреда деловой репутации) предприятию в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством;

—       невыполнение приказов, распоряжений и поручений  руководителей предприятия и главного энергетика;

—       нарушение Правил внутреннего трудового  распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности.

 

 

5. РЕЖИМ РАБОТЫ.

5.1. Режим работы заместителя главного энергетика определяется в соответствии с условиями трудового договора  и Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2.    В связи с производственной необходимостью, заместитель главного энергетика может быть направлен в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3.    В  связи с производственной необходимостью заместитель главного энергетика может привлекаться к работе за пределами нормативной продолжительности дня.

 

 

 

 

Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика

Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика

  Тема у нас интересная и касается абсолютно всех HR. Я расскажу о тех инструментах собеседования, которые применяю на своей практике. Уважаемые читатели! Я сама – практик, и закидывать Вас теорией в данной статье не стану. Формат – max живых примеров! Тема у нас...
Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook

Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook

Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora задались вопросом, на что первым делом при прочтении резюме соискателей обращают внимание рекрутеры. Свой способ работы описала руководитель по найму социальной сети Facebook Амбра Бенджамин. По словам Бенджамин, способы...
Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов

Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов

Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь...
За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?

За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?

Привычные сайты с вакансиями и резюме могут исчезнуть вовсе — настолько важна информация о соискателях в их «профилях». 17 февраля Facebook запустил сервис, который позволит компаниям публиковать вакансии в специальном разделе своей страницы...
HR-технологии в России: ожидание и реальность

HR-технологии в России: ожидание и реальность

Первым существенным отличием рынка HR-технологий в мире и в России является масштаб. Нужно очень трезво оценивать возможности появления каких-то принципиально новых технологий там, где есть разнообразие и где его нет. Просто посмотрите на две эко-системы (тут не все...
Коротко: что такое ценностное предложение работодателя

Коротко: что такое ценностное предложение работодателя

Обычно в структуру EVP (Employee Value Proposition) включают шесть блоков: компания, люди, работа, вознаграждение, условия труда, возможности. Четко сформулированное ценностное предложение помогает привлечь кандидатов и повышает вовлеченность сотрудников, снижает...
Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества

Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества

Брюс Тулган От редакции. Почему представители поколения Y так не похожи на других? Почему ими так непросто руководить, почему они с трудом вписываются в традиционную иерархию организаций, сразу предъявляют завышенные требования и доводят до изнеможения своих...
СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR

СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR

Приводи пример структуры интервью с использованием метода STAR: ВОПРОС: Задайте любой поведенческий вопрос кандидату, например: «Опишите самое главное достижение ?” или «Приведите пример проекта, над которым вы работаете, который может оказать заметное...
Почему миллениалов недостаточно просто похвалить: Новые правила управления эффективностью сотрудников

Почему миллениалов недостаточно просто похвалить: Новые правила управления эффективностью сотрудников

Как вы оцениваете эффективность своих сотрудников? Раз в год говорите им: «Молодец!» — и вручаете премию? Сегодня, когда в компаниях большинство работников составляют миллениалы, этот подход безнадежно устарел. И вот почему. По словам Криса Ратигана из компании...
0.5