ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ОТДЕЛА ПЕРСПЕКТИВНЫХ  РАЗРАБОТОК

Скачать Скачано: 189

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

1.1.   Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя директора отдела перспективных разработок.

1.2.   Заместитель директора отдела перспективных разработок назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

1.3.   Заместитель директора отдела перспективных разработок подчиняется непосредственно директору отдела перспективных разработок.

1.4.   На должность заместителя директора отдела перспективных разработок назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 3 лет.

1.5.   Заместитель директора отдела перспективных разработок должен знать:

  • законодательные и иные нормативные правовые акты;
  • профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры предприятия;
  • перспективы технического развития отрасли и предприятия;
  • технологию производства продукции предприятия;
  • системы и методы разработки продукции в отрасли;
  • организацию подготовки производства в отрасли и на предприятии;
  • технические требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям, условиям их монтажа и сдачи в эксплуатацию;
  • методы проведения технических расчетов;
  • основы технической эстетики, художественного конструирования и эргономики;
  • стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке образцов продукции;
  • основы патентоведения, стандартизации и сертификации; системы автоматизированного проектирования;
  • требования рациональной организации труда к выполнению разработок;
  • отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей отрасли производства;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт конструирования аналогичной продукции;
  • основы экономики, организации производства, труда и управления;
  • основы экологического законодательства;
  • основы трудового законодательства;
  • правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии.

1.6.   В период временного отсутствия заместителя директора отдела перспективных разработок, его обязанности возлагаются на директора отдела перспективных разработок.

  1. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

 

Заместитель директора отдела перспективных разработок:

  • В отсутствие директора отдела перспективных разработок выполняет его функции и руководит работниками отдела перспективных разработок, направляет и координирует их деятельность.
  • Участвует в создании перспективных и текущих планов разработки новых образцов изделий, исследовательских и опытных работ, контролирует их выполнение.
  • Руководит разработкой новых изделий, обеспечивая их высокий технический уровень, конкуренто- и патентоспособность, соответствие современным достижениям науки и техники, требованиям технической эстетики и наиболее экономичной технологии производства.
  • Обеспечивает соответствие новых разработок стандартам, требованиям рациональной организации и охраны труда, нормам техники безопасности.
  • Принимает меры по ускорению освоения в производстве перспективных разработок, широкому внедрению научно-технических достижений.
  • Проводит работу по повышению уровня унификации, стандартизации и сертификации разрабатываемых изделий.
  • Руководит подготовкой технико-экономических обоснований эффективности новых разработок, их преимуществ по сравнению с ранее изготовлявшимися образцами.
  • Принимает меры по сокращению сроков освоения новых разработок.
  • Организует изготовление опытных образцов изделий, их экспериментальную проверку и отработку установочных партий.
  • Совместно с директором отдела осуществляет авторский надзор за изготовлением изделий и их эксплуатацией.
  • Рассматривает и дает отзывы на проекты и новые разработки изделий.

 

  1. ПРАВА.

 

Заместитель директора отдела перспективных разработок имеет право:

3.1.   Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение заданий и своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.

3.3.   Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности заместителя директора отдела перспективных разработок и подчиненных ему работников.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции заместителя директора отдела перспективных разработок.

 

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

 

Заместитель директора отдела перспективных разработок несет ответственность за:

4.1.   Результаты и эффективность производственной деятельности отдела.

4.2.   Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а так же работу подчиненных ему работников.

4.3.   Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отдела.

4.4.   Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия, заместителя директора отдела перспективных разработок.

4.5.   Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам.

4.6.   Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками отдела.

 

  1. УСЛОВИЯ РАБОТЫ.

 

5.1.   Режим работы заместителя директора отдела перспективных разработок определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2.   В связи с производственной необходимостью, заместитель директор отдела перспективных разработок может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3.   Заместителю директору отдела перспективных разработок, для обеспечения его деятельности, предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

Темная сторона фриланса. Пособие для новичков

Темная сторона фриланса. Пособие для новичков

Все мы знаем что фриланс, в теории, для многих из поколения миллениалов является работой мечты. Нет никакого рутинного расписания, никто не заставляет просыпаться рано по утрам, никакой босс с кнутом за спиной над вами не нависает, и вы по факту — вольны делать...
Какие профессии к 2030 захватят роботы?

Какие профессии к 2030 захватят роботы?

Около 120 лет назад поголовье лошадей в России достигало своего максимума, соответствующего 22 миллионам голов. С тех пор эта цифра, конечно, головокружительно снижается до менее чем 2,5 миллиона в наши дни из-за роста числа машин, прежде всего легковых автомобилей....
Почините свои вакансии, их никто не читает!

Почините свои вакансии, их никто не читает!

Соавтор образовательного проекта WriteNow, филолог, пиарщик и копирайтер Анна Иванова исследовала множество вакансий и поделилась простыми приемами для написания таких вакансий, которые кандидаты захотят прочитать. Анастасия Дербасова, главный редактор: Мы в Хантфлоу...
Работа фрилансером. 14 лучших мировых сайтов по подбору фрилансеров

Работа фрилансером. 14 лучших мировых сайтов по подбору фрилансеров

Неважно, ищете ли Вы финансы на погашение счетов за квартиру, желаете расширить охват своих профессиональных возможностей или же просто любите свободу, которой так известен путь фрилансера,  не секрет, что миллионы людей уже пользуются преимуществами удаленой работы....
Не приняли на работу? Вот гады!

Не приняли на работу? Вот гады!

Вам отказал работодатель. Спокойно, разберемся как себя вести при таком раскладе. Осталось ли у вас ощущение собственной ненужности после одного из недавних собеседований? Вы расстроились, что вас не взяли на работу, и недовольны, как вы проявили себя на...
Шесть истинных причин, почему вас не взяли на работу

Шесть истинных причин, почему вас не взяли на работу

«Какого черта….почему…?» – нечто подобное проносится в нашей голове, когда мы сидим перед экраном компьютера и читаем очередное электронное письмо с отказом о приеме на работу, где мы считали себя идеальным кандидатом. Ведь собеседование прошло...
Эффект Даннинга-Крюгера: как распознать кандидата с низким уровнем квалификации

Эффект Даннинга-Крюгера: как распознать кандидата с низким уровнем квалификации

Что такое эффект Даннинга-Крюгера Эффект Даннинга-Крюгера описали социальные психологи Дэвид Даннинг и Джастин Крюгер в 1999 году. Серия экспериментов, проведенных в Корнелльском университете, позволила детально изучить следующее явление: люди с низким уровнем...
Иные возможности мозга

Иные возможности мозга

Роберт Остин, Гэри Пизано РОБЕРТ ОСТИН (ROBERT D. AUSTIN) — профессор информационных систем в Школе бизнеса имени Ричарда Айви и соавтор книги «Приключения ИТ-лидера». ГЭРИ ПИЗАНО (GARY P. PISANO) — профессор бизнес-администрирования на кафедре Гарри Фигги и участник...
0.5