1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя директора отдела перспективных разработок. 1.2. Заместитель директора отдела перспективных разработок назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. 1.3. Заместитель директора отдела перспективных разработок подчиняется непосредственно директору отдела перспективных разработок. 1.4. На должность заместителя директора отдела перспективных разработок назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 3 лет. 1.5. Заместитель директора отдела перспективных разработок должен знать: 1.6. В период временного отсутствия заместителя директора отдела перспективных разработок, его обязанности возлагаются на директора отдела перспективных разработок. Заместитель директора отдела перспективных разработок: Заместитель директора отдела перспективных разработок имеет право: 3.1. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. 3.2. Контролировать выполнение заданий и своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками. 3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности заместителя директора отдела перспективных разработок и подчиненных ему работников. 3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции заместителя директора отдела перспективных разработок. Заместитель директора отдела перспективных разработок несет ответственность за: 4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности отдела. 4.2. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а так же работу подчиненных ему работников. 4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отдела. 4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия, заместителя директора отдела перспективных разработок. 4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам. 4.6. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками отдела. 5.1. Режим работы заместителя директора отдела перспективных разработок определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. 5.2. В связи с производственной необходимостью, заместитель директор отдела перспективных разработок может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения). 5.3. Заместителю директору отдела перспективных разработок, для обеспечения его деятельности, предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ОТДЕЛА ПЕРСПЕКТИВНЫХ РАЗРАБОТОК
![Стильное резюме: как создать дизайнерское резюме самостоятельно](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/01/cv-online-1080x675.jpg)
Стильное резюме: как создать дизайнерское резюме самостоятельно
Оформление своего резюме — задача, с которой рано или поздно приходится сталкиваться практически всем соискателям, независимо от сферы деятельности. Многие обходятся простым перечислением навыков и описанием карьерного пути в текстовом документе. Но создание стильного...![Ему не рожать. Почему работодатели напрасно предпочитают мужчин](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/12/gettyimages-1020558836.jpg__1544795973__30559__vid453491e.jpg)
Ему не рожать. Почему работодатели напрасно предпочитают мужчин
Галина Спасенова Мужчины на собеседованиях говорят о «росте дохода» и «амбициозных задачах», в то время как женщины, поднимая вопрос мотивации, чаще употребляют слова «самореализация» и «стабильность». Первым гораздо проще расстаться со своей компанией, нежели вторым...![Письма счастья или как правильно написать отказ соискателю](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/11/14ce1deb7d237ee0cee39c1749161f9b_taking-no-for-an-answer-lede-580x326_featuredImage.jpg)
Письма счастья или как правильно написать отказ соискателю
Ни одному соискателю не хочется слышать, что ему отказали после того, как он потратил массу времени на подачу резюме и участие в собеседованиях — так же, как и ни одному консультанту по подбору персонала не приятно писать отказ соискателю. В конце концов,...![Как правильно составить видео резюме для работодателя](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/11/video-cv.jpg)
Как правильно составить видео резюме для работодателя
![Какие вопросы должен задавать соискатель работодателю на собеседовании](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/07/bbbbbbb-1080x675.jpg)
Какие вопросы должен задавать соискатель работодателю на собеседовании
В конце почти каждого собеседования вы слышите вопрос от потенциального работодателя, которого вы, вероятно, ждете: «У Вас есть ко мне ещё какие-то вопросы?» Неопровержимая истина. В то же время, сколько раз вы обнаруживали, что все, что вы хотели узнать, вы уже...![Директор Британки Анастасия Бутрым: «Рекрутинг уйдет из нашей жизни так же, как ушли турагентства»](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/11/1bw-1080x675.jpg)
Директор Британки Анастасия Бутрым: «Рекрутинг уйдет из нашей жизни так же, как ушли турагентства»
Мария Ганиянц Когда исчезнут рекрутеры? На какое профобразование лучше сделать ставку в 35+? Как создание унифицированного «языка компетенций» изменит рынок труда? На эти вопросы отвечает директор Британской высшей школы дизайна (БВШД) Анастасия Бутрым. Британка...![Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/11/.jpg)
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь
Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на результаты своего труда, но и отравляют атмосферу в коллективе. Токсичные — пессимисты, которые не верят в успех проекта...![Люди Z](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/10/desktop_wide-1185.jpg)
Люди Z
Дэвид Стиллман От редакции. Как изменят рынок труда представители поколения Z? Почему они совершенно не похожи на «миллениалов»? Как понять и мотивировать этих вчерашних детей, которые уже начали работать в компаниях по всему миру? Как управлять этой новой рабочей...![Как составить резюме. Образцы необычных резюме](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/10/besplatnye-rezyume.jpg)
Как составить резюме. Образцы необычных резюме
Итак, вы — молодой, талантливый и амбициозный человек в поиске работы. Но у вас одна проблема — нет опыта работы. Как же Вам составить резюме, так чтобы Вас взяли на работу? Раз вы молодой — значит опыта у Вас не много, и писать в CV особо нечего....![Россия — победитель EuroSkills-2018](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/10/5cc975ca-686c-46d2-b558-b6ab7b555ae5-1080x500.jpg)