ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВЕДУЩЕГО ИНЖЕНЕРА ПО КОНТРОЛЮ ЗА СТАНДАРТАМИ КАЧЕСТВА

Скачать Скачано: 196

            

 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

  • Ведущий инженер по контролю за стандартами качества (далее по тексту – ведущий инженер) назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
  • Ведущий инженер подчиняется непосредственно директору по развитию.
  • На должность ведущего инженера назначается лицо, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на аналогичных и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли.
  • Ведущий инженер должен знать:
  • нормативные и методические материалы по подготовке выполняемых отделом работ;
  • технологию выполнения работ отдела;
  • положения, инструкции и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;
  • перспективы технического развития отрасли и предприятия;
  • компьютерные средства и методы выполнения работ с их использованием;
  • отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей отрасли;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт в области выполнения аналогичных работ;
  • основы экономики, организации производства, труда и управления.
  1. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Ведущий инженер осуществляет:

2.1.  Обеспечение высокого уровня качества выпускаемых систем.

2.2. Организацию процесса тестирования и документирования программных продуктов: распределенные информационные системы, компьютерные игры.

  • Постановку задач тестировщикам и техническим писателям и контроль их исполнения.
  • Планирование работ и ведение документации.
  • Обеспечение высокой производительности труда отдела (в том числе за счет мотивации), согласованности действий сотрудников отдела.
  • Согласование действий с другими службами и отделами при проведении совместных работ.
  • Формирование штата тестировщиков, проведение собеседований.
  1. ПРАВА.

Ведущий инженер имеет право:

3.1.   Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2.   Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.

3.3.   Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности ведущего инженера.

3.4.   Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции ведущий инженера.

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

Ведущий инженер несет ответственность за:

4.1.   Результаты и эффективность производственной деятельности, отнесенной к его функциональным обязанностям, указанным в разделе 2 настоящей Инструкции.

4.2.   Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы подчиненным ему персоналом.

4.3.   Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора по развитию.

4.4.   Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины персоналом, находящимися в подчинении ведущего инженера.

  1. РЕЖИМ РАБОТЫ.

5.1.   Режим работы ведущий инженера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2.   В связи с производственной необходимостью, ведущий инженер может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Качество рынка рабочей силы в России. Пища к размышлению

Качество рынка рабочей силы в России. Пища к размышлению

На волне «сумасшествия» очередного единого гос. экзамена, жалоб работодателей на низкий уровень образованности нынешних выпускников вузов, нехватки квалифицированных по профилю специалистов, на низкую производительность труда, текучку кадров и необоснованно...
7 заезженных слов, которые так приелись рекрутерам

7 заезженных слов, которые так приелись рекрутерам

Каждый рекрутер в своей профессиональной карьере «имеет удовольствие» читать и слышать эти слова тысячи раз на дню. Ниболее заезженные словечки являются индикатором для рекрутеров, что кандидат такой же как и все остальные, и ничем особо не отличается. Рекрутеры в...
Подбор персонала: ролевые кейсы для HR

Подбор персонала: ролевые кейсы для HR

Практические кейсы для подбора персонала Содержание статьи: Подбор персонала — Кейс  для интервью “Тренинг” Подбор персонала — Кейс  для интервью “Корпоративная система обучения” Подбор персонала — Кейс  для интервью “Положение HR-менеджера в...
0.5