ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИКА ТЕХНОЛОГА

Скачать Скачано: 163

 

Позиция Техник-технолог Дата
Функция Процесс/технология Дивизион
Подразделение Оптимизация Бизнес-Единица
Центр затрат Грейд
Цели и задачи
I – Подготовка завода к функционированию (Operation preparation)Принять участие в проверке производственного оборудования для  запуску и функционирования, в разработке операционных процедурПодготовиться к  выполнению своих функций

Участвовать во внедрении системы безопасности в период строительства завода и тестирования оборудования

 

II –  Начиная с первого года работы завода

В рамках целей, поставленных перед заводом по объемам производства и качеству осуществлять точное и надежное тестирование/измерение различных параметров  процесса

 

Организационное подчинение
Прямое подчинение: Начальник ПТО/менеджер по оптимизации
Функциональное подчинение:
Подчиненные позиции
Ключевая ответственность и задачи
I – Подготовка завода к функционированию (Operation preparation)Принять участие в в проверке производственного оборудования для  запуску и функционирования, в разработке операционных процедурПодготовиться к  выполнению своих функций, участвовать в контроле качества подрядчиков

Участвовать во внедрении системы безопасности в период строительства завода и тестирования оборудования

 

II –  Начиная с первого года работы завода

ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ и ЭКОЛОГИЯ

ü  Самому следовать правилам местного законодательства и правилам Компании, выполнять правила безопасного выполнения работ.

 

ü  Открыто сообщать об опасных ситуациях, принимать меры для предотвращения, высказывать идеи улучшений. Способствовать/требовать от коллег соблюдения правил безопасности

 

ü  Поддерживать опрятный внешний вид, чистоту и порядок в рабочей зоне в течение смены; Не допускать загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории

 

ü  Проходить обучение и аттестацию по охране труда, сменные инструктажи в соответствии с нормативными требованиями (статья 214 ТК РФ)

 

ü  Быть готовым в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь пострадавшим (Уровень 1);

 

ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ

—        insure all measurement necessary to kiln, mills, cooler balances.

—        Perform with the Process Eng. process balances

—        evaluate the mills loads and lining wear and participate to the load selection and refilling

—        evaluate kiln refractories wear and participate to the choice of refractory quality and replacement

—          participate in training of plant personnel

—          take part to new technology / new process / new product development (slag, waste, alternative fuels…)

—          Follow-up equipment performance indicators  (Heat consumption, dust, NOX…)

 

ü  Осуществлять измерение показателей оборудования и процесса в цехах для уменьшения слабых мест  и улучшения стабильности процесса

 

ü  Совместно с ТЦ, при необходимости, в соответствии с программами и планами участвовать в проведении испытаний//измерений

 

ü  Систематично проверять качество функционирования процесса

 

ü  Делать как базовые ( температура, влажность, давление), так и специфические измерения ( газ, пыль, прохождение материала, др)

 

ü  Сотрудничать   с производственным подразделением и лабораторией, обмениваться информацией, необходимой для эффективного выполнения своих обязанностей

 

ü  Выполнять измерения в соответствии с процедурами компании, использовать, инструментарий, принятый в дивизионе (скорость потока газа, тепловой баланс, программное обеспечение  в помоле)

 

ü  Изучать и применять в работе лучшие практики;  предлагать мероприятия по  улучшению производительности и качества

 

ü  Составлять/предоставлять отчетность в ясной  манере и своевременно

 

ü  Выполнять требуемые работы по четко разработанному плану; Устанавливать,  порядок выполнения работ для производственного персонала

 

ü  Разрабатывать, вносить изменения в техническую документацию в связи с корректировкой технологических  процессов  и режимов производства

 

ü  Готовить устные и письменные отчеты по проделанной работе (четко и кратко)

 

ü  Взаимодействовать с коллегами в духе сотрудничества и взаимопомощи

 

ü  Применять лучшие практики Компании

 

Ключевые показатели эффективности 
ü  Надежность результатов;ü  Соответствие срокам;ü  Соответствие правилам ОТ и ПБ, стандартам Группы по безопасности, экологии;

ü  Использование соответствующих методик и инструментов;

ü  Качество отчетности;

 

Взаимодействия  

 

Утверждено Подпись ФИО Дата
Руководитель подразделения  
Директор по персоналу  
С инструкцией ознакомлен: 

________________________/______________________   «____»___________ ________ г.   (подпись сотрудника)                                       (ФИО)

Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я   отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией.

 

 


ТЕХНИК ПО КАЧЕСТВУ  —  ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА  УРОВЕНЬ : 0- не требуется; 1 – базовый;  2- средний; 3-  целевой; 4 – продвинутый Подбор После обучения
Образование и опыт работы  Инженер-химик или инженер-технолог, 1 — 3 года опыта работы в зависимости от серьезности и сложности работы.
Профессиональные  знания, умения и навыки Личные убеждения, соответствие политике безопасности компании, знание правил ОТ и ПБ.  Требования по охране окружающей среды
Знания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности
Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Причинно-следственные связи
Расположение основных  производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода
Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи
Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ
Анализ корневых причин, анализ рисков
Основные показатели работы своего подразделенияПоложения и процедуры компании, касающиеся работы своего подразделения и своей работы
Технологическая схема обслуживаемого участка, технологического процесса на участке
Хорошее знание физико-химических характеристик продукции схожих параметров и стандартов, которые используются в цементной промышленности; хорошее знание методов контроля статистических данных технологического процесса и экспериментального планирования; хорошее знание методов управления проектами
Структура, свойства и ассортимент материалов
Основное технологическое оборудование и принципы его работы
Нормативы расхода сырья, материалов, топлива, энергии
Виды брака и методы его предупреждения
Руководящие материалы по оформлению технической документации
Правила проведения аудитов  и технология замеров основных параметров: расход газа / температура / анализ газа /  баланс материала в печи или мельнице
Физико-химические характеристики продукции, параметров и стандартов, применяемых при производстве цемента
Оборудование лаборатории Методы контроля качества и используемых инструментов. Инструменты и аппараты для проведения контроля (логика работы, методы регулировки и системы регулировки). правила наладки лабораторного оборудования
Действующие законы и особые экологические стандарты,  применяемые для работы
Основы общей химии
Процедура приема и сдачи смены. Заполнение и использования журналов пересменки, оформления допусков, др. Правила коммуникации о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, и т.д.
Качественный результат: Желание качественно выполнять свою работу, ответственность. Желание работать по стандартам и правилам. Щепетильность, стремление к чистоте Организованность и внутренняя дисциплина. Внимательность к деталям; наблюдательность, аккуратность и точность аккуратность, педантичность
Приспособляемость, гибкость, эмоциональная устойчивость: умение работать в напряженном режиме; спокойствие, самообладание, командность, избегать конфликтов, общаться с разными группами
Коммуникация: умение четко сообщать о результатах, статусе работы устно и письменно, умение слушать
Физическая сила и выносливость. Хорошо развитые сенсорные навыки (на ощупь, глазомер, на запах, на слух, ощущения).  Хорошее зрение, пространственное восприятие. Тонкое цветоразличение,обонятельная и осязательная чувствительность,точная зрительно-моторная координация на уровне движений кистей рук,

хорошая зрительная память.

  Медицинские противопоказания: выраженные заболевания нервной системы, психические заболевания, поздние стадии гипертонической болезни.

 

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала

Необычные методы подбора персонала

Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...
Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Мы начинаем серию постов в формате “коротко и по существу” под названием  “Задачник для HR”, в которых наши консультанты поделятся практическим опытом решения некоторых HR задача, с которыми им пришлось столкнуться в их обширной профессиональной деятельности. Как...
0.5