ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИКА ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ

Скачать Скачано: 146

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, —————————
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)

» » ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция
техника по стандартизации
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Техник по стандартизации относится к категории специалистов.
1.2. На должность техника по стандартизации I категории назначается
лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование и стаж
работы в должности техника II категории не менее 2 лет; на должность
техника по стандартизации II категории — лицо, имеющее среднее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности
техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним
профессиональным образованием, не менее 2 лет; на должность техника по
стандартизации — лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое)
образование, без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Техник по стандартизации назначается на должность и
освобождается от нее руководителем предприятия по представлению
начальника отдела по стандартизации ___________________________________________ и подчиняется непосредственно инженеру по стандартизации
________________________________________________________________________.
1.4. Техник по стандартизации должен знать:
— методические и нормативные материалы по разработке, оформлению и
внедрению стандартов и других документов по стандартизации и
сертификации;
— Единую систему конструкторской подготовки производства;
— Единую систему технологической подготовки производства;
— конструктивные данные выпускаемой предприятием продукции и
технологию ее производства;
— государственные, отраслевые стандарты и стандарты предприятия;
— методы расчета уровня стандартизации и унификации в
разрабатываемых проектах, экономической эффективности их внедрения и
мероприятия по подготовке к проведению сертификации продукции;
— правила регистрации, учета, хранения, выдачи стандартов и другой
технической документации, порядок обеспечения ими подразделений
предприятия;
— основы экономики, организацию труда и производства;
— основы трудового законодательства;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и правила
противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.5. Во время отсутствия техника по стандартизации (отпуск, болезнь
и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном
порядке.
1.6. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Техник по стандартизации:
2.1. Участвует под руководством более квалифицированного специалиста
в разработке и оформлении проектов стандартов и других документов по
стандартизации и сертификации производимой предприятием продукции, в
проведении работ по стандартизации и унификации изделий и их элементов, а
также в подготовке к проведению работ по сертификации и аттестации
продукции.
2.2. Вносит в действующие стандарты дополнения и изменения,
аннулирует отмененные стандарты и другие документы по стандартизации,
осуществляет их регистрацию, комплектование, хранение контрольных
экземпляров.
2.3. Участвует в разработке и реализации мероприятий по повышению
научно-технического уровня стандартов и технических условий, программ
комплексной стандартизации, применяемости стандартизованных и
унифицированных изделий, сборочных единиц и деталей, материалов и
технологической оснастки в подразделениях предприятия.
2.4. Участвует в проведении расчетов экономической эффективности
работ по стандартизации и сертификации, в контроле за определением уровня
стандартизации и унификации в разрабатываемых на предприятии проектах.
2.5. Выполняет работы по стандартизации, своевременной их подготовке
к переизданию, обеспечению подразделений предприятий необходимыми
документами по стандартизации и сертификации, сведениями о наличии
стандартов, их изменениях и аннулировании, по оформлению поступающих от
сторонних организаций запросов на приобретение стандартов.
2.6. Систематизирует, обрабатывает и подготавливает данные для
составления отчетов о работе по стандартизации и сертификации, в том
числе о внедрении стандартов.
2.7. Принимает меры по использованию в работе современных
технических средств.
2.8. ______________________________________________________________.

3. Права

Техник по стандартизации имеет право:
3.1. Получать от специалистов структурных подразделений предприятия
информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного
руководителя предложения по вопросам стандартизации и сертификации на
предприятии.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей.
3.4. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Техник по стандартизации несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________20__ г.

Темная сторона фриланса. Пособие для новичков

Темная сторона фриланса. Пособие для новичков

Все мы знаем что фриланс, в теории, для многих из поколения миллениалов является работой мечты. Нет никакого рутинного расписания, никто не заставляет просыпаться рано по утрам, никакой босс с кнутом за спиной над вами не нависает, и вы по факту — вольны делать...
Какие профессии к 2030 захватят роботы?

Какие профессии к 2030 захватят роботы?

Около 120 лет назад поголовье лошадей в России достигало своего максимума, соответствующего 22 миллионам голов. С тех пор эта цифра, конечно, головокружительно снижается до менее чем 2,5 миллиона в наши дни из-за роста числа машин, прежде всего легковых автомобилей....
Почините свои вакансии, их никто не читает!

Почините свои вакансии, их никто не читает!

Соавтор образовательного проекта WriteNow, филолог, пиарщик и копирайтер Анна Иванова исследовала множество вакансий и поделилась простыми приемами для написания таких вакансий, которые кандидаты захотят прочитать. Анастасия Дербасова, главный редактор: Мы в Хантфлоу...
Работа фрилансером. 14 лучших мировых сайтов по подбору фрилансеров

Работа фрилансером. 14 лучших мировых сайтов по подбору фрилансеров

Неважно, ищете ли Вы финансы на погашение счетов за квартиру, желаете расширить охват своих профессиональных возможностей или же просто любите свободу, которой так известен путь фрилансера,  не секрет, что миллионы людей уже пользуются преимуществами удаленой работы....
Не приняли на работу? Вот гады!

Не приняли на работу? Вот гады!

Вам отказал работодатель. Спокойно, разберемся как себя вести при таком раскладе. Осталось ли у вас ощущение собственной ненужности после одного из недавних собеседований? Вы расстроились, что вас не взяли на работу, и недовольны, как вы проявили себя на...
Шесть истинных причин, почему вас не взяли на работу

Шесть истинных причин, почему вас не взяли на работу

«Какого черта….почему…?» – нечто подобное проносится в нашей голове, когда мы сидим перед экраном компьютера и читаем очередное электронное письмо с отказом о приеме на работу, где мы считали себя идеальным кандидатом. Ведь собеседование прошло...
Эффект Даннинга-Крюгера: как распознать кандидата с низким уровнем квалификации

Эффект Даннинга-Крюгера: как распознать кандидата с низким уровнем квалификации

Что такое эффект Даннинга-Крюгера Эффект Даннинга-Крюгера описали социальные психологи Дэвид Даннинг и Джастин Крюгер в 1999 году. Серия экспериментов, проведенных в Корнелльском университете, позволила детально изучить следующее явление: люди с низким уровнем...
Иные возможности мозга

Иные возможности мозга

Роберт Остин, Гэри Пизано РОБЕРТ ОСТИН (ROBERT D. AUSTIN) — профессор информационных систем в Школе бизнеса имени Ричарда Айви и соавтор книги «Приключения ИТ-лидера». ГЭРИ ПИЗАНО (GARY P. PISANO) — профессор бизнес-администрирования на кафедре Гарри Фигги и участник...
0.5