ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИКА-ЛАБОРАНТА
Должностная инструкция
| Позиция |
Техник – лаборант ( физико-механические испытания) |
Дата |
|
| Функция |
Управление качеством |
Дивизион |
|
| Подразделение |
Оптимизация |
Бизнес-Единица |
|
| Центр затрат |
|
Hay Grade |
|
| Цели и задачи |
| Проводить физико-механические испытания сырья, материалов, готовой продукции, анализировать результаты и предоставлять отчетность в соответствии со стандартами качества своевременно и безопасно |
| Организационное подчинение |
| Прямое подчинение: |
Инженер по управлению качеством |
| Функциональное подчинение: |
Инженер по управлению качеством |
| Подчиненные позиции |
Рабочий по отбору проб |
| Ключевая ответственность и задачи |
ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ и ЭКОЛОГИЯ
- Самому следовать правилам местного законодательства и правилам Компании, выполнять правила безопасного выполнения работ.
- Открыто сообщать об опасных ситуациях, принимать меры для предотвращения, высказывать идеи улучшений. Способствовать/требовать от коллег соблюдения правил безопасности
- Поддерживать опрятный внешний вид, чистоту и порядок в рабочей зоне в течение смены; Не допускать загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории
- Проходить обучение и аттестацию по охране труда, сменные инструктажи в соответствии с нормативными требованиями
- Быть готовым в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь
- Участвовать в реализации программ по Здоровью и Безопасности
ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ
- Составлять партии отгружаемой продукции
- Выполнять анализ партий цемента и клинкера по печам на:
— сроки схватывания
— нормальную густоту
— равномерность изменения объема
— ложное схватывание
— удельную поверхность
— тонину помола
— расплыв конуса
- Изготавливать образцы – балочки для пропарки и испытаний по срокам
- Проводить испытание образцов-балочек на прочность после соответствующего срока хранения
- Оформлять документы на отгружаемую продукцию, оформлять журнал—-
- Вести количественный учет отгружаемой продукции
- Производить дробление и помол клинкеров на лабораторном оборудовании
- Производить помол и последующее изготовление образцов-балочек из экспериментальных материалов
- Выполнять накопление, сушку и дробление добавок (шлак, трепел)
- Промывать и выполнять новое заполнение ванн для водного хранения образцов-балочек
- Обрабатывать и обобщать результаты проведенных испытаний
- Выполнять расчеты по определению показателей качества материалов, сырья, готовой продукции.
- Определять соответствия испытуемых образцов установленным стандартам и техническим условиям
- Следить за правильной эксплуатацией оборудования
- Соблюдать качественные показатели выполняемых анализов.
- Обеспечивать своевременность и достоверность результатов анализов.
- Интерпретировать результаты и уведомлять, если продукция не соответствует нормативам, инициировать коррективы
- Своевременно вести лабораторные записи в соответствии с требованиями
- Своевременно вносить данные в аналитическую базу данных Информационной Системы Управления Качеством (QIMS)
- Осуществлять мониторинг контрольной выборки черед применением эталонных методов, проверять функционирование лабораторного оборудования
- Бережно относится к лабораторному оборудованию и измерительным приборам, своевременно сообщать о неполадках
- Участвовать в региональных и дивизиональных программах по совершенствования качества работы лабораторий (Round Robin Test)
- Проводить предложенные исследования
- Принять и придерживаться стандартов, норм и передового опыта Компании
- Поддерживать благоприятный климат в коллективе, взаимодействовать с коллегами в духе взаимопомощи и сотрудничества;
|
| Ключевые показатели эффективности |
- Качество проведенных тестов
- Качество документации
- Сохранность оборудования
- Трудовая дисциплина
- Взаимодействие с коллегами
|
| Взаимодействия |
- Качество проведенных тестов
- Качество документации
- Сохранность оборудования
- Трудовая дисциплина
- Взаимодействие с коллегами
|
| Утверждено |
Подпись |
ФИО |
Дата |
| Руководитель подразделения |
|
|
|
| Директор по персоналу |
|
|
|
| С инструкцией ознакомлен:________________________/______________________ «____»___________ ________ г. (подпись сотрудника) (ФИО) |
Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией.
Лаборант / Laboratory Assistant
Цели:
Осуществлять контроль выпускаемой продукции в процессе
ее производства.
Key Objectives:
To provide quality control of production.
Основные обязанности:
• Осуществляет простые операции по проверке качества
выпускаемой продукции, используя специальные
методы и тесты.
• Осуществляет простые операции по выявлению причин
брака и составляет предложения по его исправлению.
Составляет предложения по улучшению
технологического процесса с целью уменьшения риска
выпуска брака.
| ТЕХНИК ЛАБОРАНТ — ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА УРОВЕНЬ : 0- не требуется; 1 – базовый; 2- средний; 3- целевой; 4 – продвинутый |
Подбор |
После обучения |
|
| Образование и опыт работы |
Техник-химик, 5 лет работы лаборантом в цементной промышленности. Понимание и навыки использования различных методик измерений на цементном заводе/ высшее химическое образование |
|
|
|
| Профессиональные знания, умения и навыки |
Личные убеждения, соответствие политике безопасности компании, знание правил ОТ и ПБ. Требования по охране окружающей среды |
|
|
|
| Знания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности |
|
|
|
| Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Причинно-следственные связи |
|
|
|
| Расположение основных производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода |
|
|
|
| Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи |
|
|
|
| Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ |
|
|
|
| Анализ корневых причин, анализ рисков |
|
|
|
| Основные показатели работы своего подразделенияПоложения и процедуры компании, касающиеся работы своего подразделения и своей работы |
|
|
|
| Технологическая схема обслуживаемого участка, технологического процесса на участке |
|
|
|
| Основы общей химии |
|
|
|
| Физико-химические характеристики продукции, параметров и стандартов, применяемых при производстве цемента |
|
|
|
| Оборудование лаборатории Методы контроля качества и используемых инструментов. Инструменты и аппараты для проведения контроля (логика работы, методы регулировки и системы регулировки). правила наладки лабораторного оборудования |
|
|
|
| Действующие законы и особые экологические стандарты, применяемые для работы |
|
|
|
| Методы проведения расчетов по их результатамГОСТы на анализируемые вещества |
|
|
|
| Основы общей химии |
|
|
|
| Процедура приема и сдачи смены. Заполнение и использования журналов пересменки, оформления допусков, др. Правила коммуникации о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, и т.д. |
|
|
|
| Качественный результат: Желание качественно выполнять свою работу, ответственность. Желание работать по стандартам и правилам. Щепетильность, стремление к чистоте Организованность и внутренняя дисциплина. Внимательность к деталям; наблюдательность, аккуратность и точность аккуратность, педантичность |
|
|
|
| Приспособляемость, гибкость, эмоциональная устойчивость: умение работать в напряженном режиме; спокойствие, самообладание, командность, избегать конфликтов, общаться с разными группами |
|
|
|
| Коммуникация: умение четко сообщать о результатах, статусе работы устно и письменно, умение слушать |
|
|
|
| Физическая сила и выносливость. Хорошо развитые сенсорные навыки (на ощупь, глазомер, на запах, на слух, ощущения). Хорошее зрение, пространственное восприятие. Тонкое цветоразличение,обонятельная и осязательная чувствительность,точная зрительно-моторная координация на уровне движений кистей рук,хорошая зрительная память. |
|
|
|
|
Работа не рекомендуется людям с заболеваниями: органов дыхания (хронический бронхит, хроническая пневмония и др.); сердечно-сосудистой системы (гипертония, сердечная недостаточность и др.); органов пищеварения (хронические заболевания печени, хронический гастрит и др.); почек и мочевых путей (нефрит, почечно-каменная болезнь и др.); нервной системы (менингит, миастения и др.); кожи с локализацией на кистях рук (дермиты, экзема и др.). |
|
|
|
Елена | Окт 2, 2018 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Елена | Сен 17, 2018 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Елена | Авг 18, 2018 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
HR практик | Июл 24, 2018 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
Елена | Июл 13, 2018 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
Елена | Июл 13, 2018 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
Елена | Июл 10, 2018 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
HR практик | Май 29, 2018 | Блог Recommended, Николь, Подбор персонала | 0 Comments
Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
Елена | Май 25, 2018 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...
Елена | Май 16, 2018 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Кадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты Korn Ferry Hay Group. По их данным, из-за нехватки кадров российский бизнес недосчитается почти $300 млрд На мировом рынке труда в ближайшем...
