ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИКА-ЛАБОРАНТА ХИМАНАЛИЗОВ

Скачать Скачано: 187

Должностная  инструкция

Позиция Техник – лаборант ( химанализ) Дата
Функция Управление качеством Дивизион
Подразделение Оптимизация Бизнес-Единица
Центр затрат Грейд
Цели и задачи
Проводить физические и химические анализы. Анализировать отобранные пробы.
Организационное подчинение
Прямое подчинение: Инженер по управлению качеством
Функциональное подчинение: Инженер по управлению качеством
Подчиненные позиции Рабочий по отбору проб

 

 

 

 

 

 

Ключевая ответственность и задачи
ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ и ЭКОЛОГИЯü  Самому следовать правилам местного законодательства и правилам Компагии, выполнять правила безопасного выполнения работ. 

ü  Открыто сообщать об опасных ситуациях, принимать меры для предотвращения, высказывать идеи улучшений. Способствовать/требовать от коллег соблюдения правил безопасности

 

ü  Поддерживать опрятный внешний вид, чистоту и порядок в рабочей зоне в течение смены; Не допускать загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории

 

ü  Проходить обучение и аттестацию по охране труда, сменные инструктажи в соответствии с нормативными требованиями

 

ü  Быть готовым в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь

 

ü  Участвовать в реализации программ по Здоровью и Безопасности

 

ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ

ü  По карьеру:

—          Анализ проб сырья методом рентгеноспектрального анализа

—          Определение процентного содержания влаги в сырьевых материалах

ü  По сырьевому отделению:

—          Отбор проб шлама из вертикальных и горизонтальных бассейнов, при необходимости из различных точек технологической линии приготовления шлама

—          Анализ отобранных проб методом рентгеноспектрального анализа

—          Определение растекаемости, влаги, тонины помола шлама

ü  По отделению производства клинкера:

—          Отбор проб клинкера по печам

—          Анализ отобранных проб методом рентгеноспектрального анализа.

—          СаО свободный

—          Составление среднесменных проб клинкера по группам печей

ü  По отделению помола цемента:

—          Отбор проб цемента по мельницам.

—          Анализ отобранных проб методом рентгеноспектрального анализа

—          Отбор проб технологических добавок от каждой поступающей партии и определение в них процентного содержания влаги

—          Определение в пробах цемента процентного содержания технологических добавок, гипса, тонины помола, при необходимости — СаО свободный

ü  По отделению отгрузки:

—          Анализ проб цемента по силосам, тонине помола, химическому составу и содержанию добавок

—          Учет отгружаемой продукции- выдача на каждый вагон и автомашину документа о качестве

—          Ведение журнала учета/документации

—          Приготовление для работы графитовых подложек, раствора борной кислоты и колонок

ü  Следить за правильной эксплуатацией оборудования

ü  Соблюдать качественные показатели выполняемых анализов.

ü  Обеспечивать своевременность и достоверность результатов анализов.

ü  Интерпретировать результаты и уведомлять, если продукция не соответствует  нормативам, инициировать коррективы

ü  Своевременно вести лабораторные записи  в соответствии с требованиями

ü  Своевременно вносить данные в аналитическую базу данных  Информационной Системы Управления Качеством (QIMS)

ü  Осуществлять мониторинг контрольной выборки  черед применением эталонных методов, проверять функционирование лабораторного оборудования

ü  Бережно  относится к лабораторному оборудованию и измерительным приборам, своевременно сообщать о неполадках

ü  Участвовать в региональных и дивизиональных программах по совершенствования качества работы лабораторий (Round Robin Test)

ü  Проводить предложенные исследования

ü  Принять и придерживаться стандартов, норм и передового опыта Компагии

ü  Поддерживать  благоприятный климат в коллективе, взаимодействовать с коллегами в духе взаимопомощи и сотрудничества;

 

Ключевые показатели эффективности 
ü  Качество проведенных тестовü  Качество документацииü  Сохранность оборудования

ü  Трудовая дисциплина

ü  Взаимодействие с коллегами

Взаимодействия  
ü  Качество проведенных тестовü  Качество документацииü  Сохранность оборудования

ü  Трудовая дисциплина

ü  Взаимодействие с коллегами

Утверждено Подпись ФИО Дата
Руководитель подразделения  
Директор по персоналу  
С инструкцией ознакомлен: 

________________________/______________________   «____»___________ ________ г.   (подпись сотрудника)                                       (ФИО)

Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я   отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией.

 


ТЕХНИК-ЛАБОРАНТ  —  ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА  УРОВЕНЬ : 0- не требуется; 1 – базовый;  2- средний; 3-  целевой; 4 – продвинутый Подбор После обучения
Образование и опыт работы  Техник-химик, 5 лет работы лаборантом в цементной промышленности. Понимание и навыки использования различных методик измерений  на цементном заводе/ высшее химическое образование
Профессиональные  знания, умения и навыки Личные убеждения, соответствие политике безопасности компании, знание правил ОТ и ПБ.  Требования по охране окружающей среды
Знания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности
Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Причинно-следственные связи
Расположение основных  производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода
Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи
Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ
Анализ корневых причин, анализ рисков
Основные показатели работы своего подразделенияПоложения и процедуры компании, касающиеся работы своего подразделения и своей работы
Технологическая схема обслуживаемого участка, технологического процесса на участке
Основы общей химии
Физико-химические характеристики продукции, параметров и стандартов, применяемых при производстве цемента
Оборудование лаборатории Методы контроля качества и используемых инструментов. Инструменты и аппараты для проведения контроля (логика работы, методы регулировки и системы регулировки). правила наладки лабораторного оборудования
Действующие законы и особые экологические стандарты,  применяемые для работы
Методы проведения расчетов по их результатамГОСТы на анализируемые вещества
Основы общей химии
Процедура приема и сдачи смены. Заполнение и использования журналов пересменки, оформления допусков, др. Правила коммуникации о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, и т.д.
Качественный результат: Желание качественно выполнять свою работу, ответственность. Желание работать по стандартам и правилам. Щепетильность, стремление к чистоте Организованность и внутренняя дисциплина. Внимательность к деталям; наблюдательность, аккуратность и точность аккуратность, педантичность
Приспособляемость, гибкость, эмоциональная устойчивость: умение работать в напряженном режиме; спокойствие, самообладание, командность, избегать конфликтов, общаться с разными группами
Коммуникация: умение четко сообщать о результатах, статусе работы устно и письменно, умение слушать
Физическая сила и выносливость. Хорошо развитые сенсорные навыки (на ощупь, глазомер, на запах, на слух, ощущения).  Хорошее зрение, пространственное восприятие. Тонкое цветоразличение,обонятельная и осязательная чувствительность,точная зрительно-моторная координация на уровне движений кистей рук,

хорошая зрительная память.

  Работа не рекомендуется людям с заболеваниями: органов дыхания (хронический бронхит, хроническая пневмония и др.); сердечно-сосудистой системы (гипертония, сердечная недостаточность и др.); органов пищеварения (хронические заболевания печени, хронический гастрит и др.); почек и мочевых путей (нефрит, почечно-каменная болезнь и др.); нервной системы (менингит, миастения и др.); кожи с локализацией на кистях рук (дермиты, экзема и др.).

 

 

 

 

                                                                                                                                               

 

 

 

 

 

 

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда

Демография и рынок труда

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....
0.5