ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИКА КОНСТРУКТОРА

Скачать Скачано: 186

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция
техника-конструктора

______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения
1.1. Техник-конструктор относится к категории специалистов.
1.2. На должность:
— техника-конструктора назначается лицо, имеющее среднее
профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к
стажу работы;
— техника-конструктора II категории — лицо, имеющее среднее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности
техника или в других должностях, замещаемых специалистами со средним
профессиональным образованием, не менее 2 лет;
— техника-конструктора I категории — лицо, имеющее среднее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности
техника II категории не менее 2 лет.
1.3. Назначение на должность техника-конструктора и освобождение от
нее производится приказом руководителя предприятия по представлению
________________________________________________________________________.
(руководителя конструкторского бюро; иного должностного лица)
1.4. Техник-конструктор должен знать:
— стандарты, технические условия и другие нормативные и руководящие
материалы на разрабатываемую техническую документацию, порядок ее
оформления;
— основы конструирования;
— методы и средства выполнения чертежно-конструкторских работ;
— основы технологии производства;
— технические требования, предъявляемые к разрабатываемым
конструкциям, принципы их работы, условия монтажа и технической
эксплуатации;
— характеристики применяемых в конструируемых изделиях материалов и
их свойства;
— методы проведения патентных исследований;
— требования организации труда при конструировании;
— основы технической эстетики;
— методы и средства выполнения технических расчетов, вычислительных
и графических работ;
— основы экономики, организации труда и организации производства;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда;
— _________________________________________________________________.
1.5. Техник-конструктор подчиняется непосредственно
________________________________________________________________________.
(руководителю конструкторского бюро; иному должностному лицу)
1.6. На время отсутствия техника-конструктора (отпуск, болезнь,
командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное
приказом руководителя предприятия. Данное лицо приобретает
соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение
возложенных на него обязанностей.
1.7. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности
Техник-конструктор:
2.1. Конструирует под руководством более квалифицированного
специалиста изделия средней сложности индивидуального и мелкосерийного
производства и простые изделия крупносерийного и массового производства,
обеспечивая при этом соответствие разрабатываемых конструкций техническим
заданиям, действующим стандартам, нормам охраны труда, требованиям
рациональной организации труда при проектировании, наиболее экономичной
технологии производства, а также использование в них стандартизованных и
унифицированных деталей и сборочных единиц.
2.2. Участвует в разработке проектной и рабочей конструкторской
документации, проведении патентных исследований и определении показателей
технического уровня проектируемых объектов техники и технологии.
2.3. Выполняет с внесением необходимых изменений чертежи общего вида
конструкций, сборочных единиц и деталей, схемы механизмов, габаритные и
монтажные чертежи по эскизным документам или с натуры, а также другую
конструкторскую документацию.
2.4. Проверяет рабочие проекты и осуществляет контроль чертежей,
сверяет кальки с оригиналами.
2.5. Снимает эскизы сборочных единиц и деталей с натуры с изменением
масштаба и определением необходимых параметров, выполняет деталировки
сборочных чертежей, технические расчеты и расчеты экономической
эффективности в соответствии с типовыми расчетами, программами и
методиками.
2.6. Принимает участие в разработке программ, методик и технической
документации по испытаниям конструируемого изделия.
2.7. Изучает поступающую от других предприятий конструкторскую
документацию в целях использования ее при проектировании.
2.8. Вносит изменения в конструкторскую документацию и составляет
извещения об изменениях.
2.9. Принимает участие в испытаниях опытных образцов изделий, узлов,
систем и деталей новых и модернизированных конструкций выпускаемой
предприятием продукции, оформлении результатов испытаний, а также в
работе по совершенствованию, модернизации и унификации конструируемых
изделий.
2.10. _____________________________________________________________.

3. Права
Техник-конструктор имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
3.3. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех
выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей
недостатках в производственной деятельности структурных подразделений
предприятия и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению своего непосредственного
руководителя от руководителей подразделений предприятия и его
специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено
положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения
руководителя предприятия).
3.6. Требовать от своего непосредственного руководителя, руководства
предприятия оказания содействия в исполнении им своих должностных
обязанностей и прав.
3.7. ______________________________________________________________.

4. Ответственность
Техник-конструктор несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала

Необычные методы подбора персонала

Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...
Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Мы начинаем серию постов в формате “коротко и по существу” под названием  “Задачник для HR”, в которых наши консультанты поделятся практическим опытом решения некоторых HR задача, с которыми им пришлось столкнуться в их обширной профессиональной деятельности. Как...
0.5