ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СВАРЩИКА
| Позиция | Сварщик | Дата | |||||||||
| Функция | Техническое обслуживание и ремонты | Дивизион | |||||||||
| Подразделение | Дневная бригада | ||||||||||
| Центр затрат | Hay group | ||||||||||
| Цели и задачи | |||||||||||
| Осуществлять сварочные работы безопасно, с надлежащим качеством и в срок в соответствии с заданием | |||||||||||
| Организационное подчинение | |||||||||||
| Прямое подчинение | Супервайзер механической ремонтной службы | ||||||||||
| Функциональное подчинение | |||||||||||
| Подчиненные позиции | |||||||||||
| Ключевая ответственность и задачи | |||||||||||
| ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ и ЭКОЛОГИЯü Самому следовать правилам местного законодательства и правилам Ко, выполнять правила безопасного выполнения работ
ü Открыто сообщать об опасных ситуациях, принимать меры для предотвращения, высказывать идеи улучшений. Способствовать/требовать от коллег соблюдения правил безопасности
ü Поддерживать опрятный внешний вид, чистоту и порядок в рабочей зоне в течение смены; Не допускать загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории
ü Изучать безопасных методы и приемы работы, ежегодно проходить проверку знаний по охране труда и безопасным методам работы, оказанию первой помощи
ü Проходить периодические медицинские осмотры
ü Быть готовым в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь пострадавшим
В ТЕЧЕНИЕ СМЕНЫ/РАБОЧЕГО ДНЯ ü Выполнять технологическую подготовку к проведению сварочных работ, осуществлять сварочные работы в соответствии с техническим заданием, допуском, правилами технической эксплуатации оборудования
ü Отвечать за техническое состояние сварочного оборудования, при необходимости осуществлять планово-предупредительный и капитальный ремонт сварочного оборудования. Гарантировать надежность сварочных конструкций
ü Составлять заявки на оборудование и материалы, требующиеся для выполнения сварочных работ
ü Выполнять другие задания, связанные с ремонтом, наладкой, монтажом технологического оборудования
ü Обращать особое внимание на протекание и загрязнения. Убирать остатки материалов и мусор, оставшийся по окончании работ. Сообщать о случаях несоблюдения стандарта чистоты и порядка ответственным лицам
ü Четко и понятно сообщать о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, поломках, сбоях, нерешенных проблемах всем соответствующим исполнителям и заинтересованным сторонам, обязательно записывать их в соответствующую отчетную документацию
ü Сообщать непосредственному руководителю правдивую информацию о своем самочувствии
ü Предпринимать соответствующие меры при возникновении нештатных или аварийных ситуаций в текущем режиме
ü Взаимодействовать с коллегами по смене/цеху и с другими подразделениями компании в духе взаимопомощи и сотрудничества
ü Использовать/руководствоваться — Приказы (распоряжения/указания) сменного мастера — Рабочие инструкции, инструкции по безопасному проведению работ — Настоящая должностная инструкция — Правила трудового распорядка, трудовой договор — Нормативные акты Ко |
|||||||||||
| Ключевые показатели эффективности | |||||||||||
| Всего подразделенияü Коэффициент надежности, особенно сырьевые мельницы, печи и цементные мельницы, а также коэффициент частоты аварий оборудованияü Время работы между остановками (MTBF)
Индивидуальные ü Выполнение заданий качественно и в срок ü Чистота и порядок Ведение сменной документации |
|||||||||||
| Взаимодействия | |||||||||||
| Утверждено | Подпись | ФИО | Дата | ||||||||
| Руководитель подразделения | |||||||||||
| Директор по персоналу | |||||||||||
| С инструкцией ознакомлен:________________________/______________________ «____»___________ ________ г. (подпись сотрудника) (ФИО) | |||||||||||
Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав* в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией.
| СМЕННЫЙ СЛЕСАРЬ — ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА | |||||
| УРОВЕНЬ | 0- не требуется; 1 – базовый; 2- средний; 3- целевой; 4 – продвинутый | Подбор | После обучения | ||
| Образование и опыт работы | Средне техническое образование — техник механик. Опыт проведения механических ремонтных, сварочных работ в течение 3 лет | ||||
| Профессиональные знания, умения и навыки | Личные убеждения, соответствие политике безопасности компании, знание правил ОТ и ПБ. Требования по охране окружающей среды. | ||||
| Знания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности | |||||
| Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Причинно-следственные связи | |||||
| Расположение основных производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода | |||||
| Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи | |||||
| Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ | |||||
| Анализ корневых причин, анализ рисков | |||||
| Основные показатели работы своего подразделенияПоложения и процедуры компании, касающиеся работы своего подразделения и своей работы; | |||||
| Процедура приема и сдачи смены. Заполнение и использования журналов пересменки, оформления допусков, заполнения технической документации, др.Правила коммуникации о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, поломках, сбоях, нерешенных проблемах | |||||
| Технологическая схема обслуживаемого участкаОсобенности обслуживаемого оборудования, правила и способы технического обслуживания, наладки и ремонта. Причины возникновения неисправностей и способы их устранения | |||||
| Устройство, правила эксплуатации и наладки сварочного оборудования | |||||
| Материаловедение, Основные сведения о свариваемости металлов, механические свойства свариваемых металлов | |||||
| Виды дефектов сварки и способы их устранения | |||||
| Принципы подбора режима сварки по приборам, марки и типы электродов | |||||
| Общие сведения о методах получения хранении наиболее распространенных газов | |||||
| Техническая сообразительность | |||||
| Ориентация на результат: желание качественно выполнять свою работу, ответственность. Желание работать по стандартам и правилам | |||||
| Поиск информации, анализ, принятие решений: на основе инструкций, правил. Опыта. Внимательность к деталям; наблюдательность, аккуратность и точность. Потребность в одобрении и поддержке со стороны руководства | |||||
| Приспособляемость и гибкость: эмоциональная устойчивость, умение работать в напряженном режиме; спокойствие, самообладание. Умение слушать, избегать конфликтов, общаться с разными группами | |||||
| Щепетильность, стремление к чистоте | |||||
| Умение четко сообщать о результатах, статусе работы устно и письменно | |||||
| Хорошо развитые сенсорные навыки (на ощупь, глазомер, на запах, на слух, ощущения) | |||||
| Физическая сила и выносливость | |||||
| Хорошее зрение, пространственное восприятие | |||||
| Подвижность, координированность и точность движений кистей и пальцев рук | |||||
| Способность работать в замкнутых пространствах и на высоте | |||||
| Язык | Английский язык | ||||
| Компьютер | |||||
| Медицинские противопоказания: нарушение координации движений, плохие зрение и слух, аллергические заболевания, нервные и психические заболевания Профессия противопоказана лицам, страдающим болезнями опорно-двигательного аппарата, дыхательных органов (бронхиальная астма), сердечно-сосудистой системы, имеющим предрасположенность к аллергическим заболеваниям, выраженные дефекты зрения и психические недуги. | |||||
Стильное резюме: как создать дизайнерское резюме самостоятельно
Оформление своего резюме — задача, с которой рано или поздно приходится сталкиваться практически всем соискателям, независимо от сферы деятельности. Многие обходятся простым перечислением навыков и описанием карьерного пути в текстовом документе. Но создание стильного...
Ему не рожать. Почему работодатели напрасно предпочитают мужчин
Галина Спасенова Мужчины на собеседованиях говорят о «росте дохода» и «амбициозных задачах», в то время как женщины, поднимая вопрос мотивации, чаще употребляют слова «самореализация» и «стабильность». Первым гораздо проще расстаться со своей компанией, нежели вторым...
Письма счастья или как правильно написать отказ соискателю
Ни одному соискателю не хочется слышать, что ему отказали после того, как он потратил массу времени на подачу резюме и участие в собеседованиях — так же, как и ни одному консультанту по подбору персонала не приятно писать отказ соискателю. В конце концов,...
Как правильно составить видео резюме для работодателя
Какие вопросы должен задавать соискатель работодателю на собеседовании
В конце почти каждого собеседования вы слышите вопрос от потенциального работодателя, которого вы, вероятно, ждете: «У Вас есть ко мне ещё какие-то вопросы?» Неопровержимая истина. В то же время, сколько раз вы обнаруживали, что все, что вы хотели узнать, вы уже...
Директор Британки Анастасия Бутрым: «Рекрутинг уйдет из нашей жизни так же, как ушли турагентства»
Мария Ганиянц Когда исчезнут рекрутеры? На какое профобразование лучше сделать ставку в 35+? Как создание унифицированного «языка компетенций» изменит рынок труда? На эти вопросы отвечает директор Британской высшей школы дизайна (БВШД) Анастасия Бутрым. Британка...
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь
Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на результаты своего труда, но и отравляют атмосферу в коллективе. Токсичные — пессимисты, которые не верят в успех проекта...
Люди Z
Дэвид Стиллман От редакции. Как изменят рынок труда представители поколения Z? Почему они совершенно не похожи на «миллениалов»? Как понять и мотивировать этих вчерашних детей, которые уже начали работать в компаниях по всему миру? Как управлять этой новой рабочей...
Как составить резюме. Образцы необычных резюме
Итак, вы — молодой, талантливый и амбициозный человек в поиске работы. Но у вас одна проблема — нет опыта работы. Как же Вам составить резюме, так чтобы Вас взяли на работу? Раз вы молодой — значит опыта у Вас не много, и писать в CV особо нечего....