ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СВАРЩИКА
| Позиция | Сварщик | Дата | |||||||||
| Функция | Техническое обслуживание и ремонты | Дивизион | |||||||||
| Подразделение | Дневная бригада | ||||||||||
| Центр затрат | Hay group | ||||||||||
| Цели и задачи | |||||||||||
| Осуществлять сварочные работы безопасно, с надлежащим качеством и в срок в соответствии с заданием | |||||||||||
| Организационное подчинение | |||||||||||
| Прямое подчинение | Супервайзер механической ремонтной службы | ||||||||||
| Функциональное подчинение | |||||||||||
| Подчиненные позиции | |||||||||||
| Ключевая ответственность и задачи | |||||||||||
| ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ и ЭКОЛОГИЯü Самому следовать правилам местного законодательства и правилам Ко, выполнять правила безопасного выполнения работ
ü Открыто сообщать об опасных ситуациях, принимать меры для предотвращения, высказывать идеи улучшений. Способствовать/требовать от коллег соблюдения правил безопасности
ü Поддерживать опрятный внешний вид, чистоту и порядок в рабочей зоне в течение смены; Не допускать загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории
ü Изучать безопасных методы и приемы работы, ежегодно проходить проверку знаний по охране труда и безопасным методам работы, оказанию первой помощи
ü Проходить периодические медицинские осмотры
ü Быть готовым в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь пострадавшим
В ТЕЧЕНИЕ СМЕНЫ/РАБОЧЕГО ДНЯ ü Выполнять технологическую подготовку к проведению сварочных работ, осуществлять сварочные работы в соответствии с техническим заданием, допуском, правилами технической эксплуатации оборудования
ü Отвечать за техническое состояние сварочного оборудования, при необходимости осуществлять планово-предупредительный и капитальный ремонт сварочного оборудования. Гарантировать надежность сварочных конструкций
ü Составлять заявки на оборудование и материалы, требующиеся для выполнения сварочных работ
ü Выполнять другие задания, связанные с ремонтом, наладкой, монтажом технологического оборудования
ü Обращать особое внимание на протекание и загрязнения. Убирать остатки материалов и мусор, оставшийся по окончании работ. Сообщать о случаях несоблюдения стандарта чистоты и порядка ответственным лицам
ü Четко и понятно сообщать о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, поломках, сбоях, нерешенных проблемах всем соответствующим исполнителям и заинтересованным сторонам, обязательно записывать их в соответствующую отчетную документацию
ü Сообщать непосредственному руководителю правдивую информацию о своем самочувствии
ü Предпринимать соответствующие меры при возникновении нештатных или аварийных ситуаций в текущем режиме
ü Взаимодействовать с коллегами по смене/цеху и с другими подразделениями компании в духе взаимопомощи и сотрудничества
ü Использовать/руководствоваться — Приказы (распоряжения/указания) сменного мастера — Рабочие инструкции, инструкции по безопасному проведению работ — Настоящая должностная инструкция — Правила трудового распорядка, трудовой договор — Нормативные акты Ко |
|||||||||||
| Ключевые показатели эффективности | |||||||||||
| Всего подразделенияü Коэффициент надежности, особенно сырьевые мельницы, печи и цементные мельницы, а также коэффициент частоты аварий оборудованияü Время работы между остановками (MTBF)
Индивидуальные ü Выполнение заданий качественно и в срок ü Чистота и порядок Ведение сменной документации |
|||||||||||
| Взаимодействия | |||||||||||
| Утверждено | Подпись | ФИО | Дата | ||||||||
| Руководитель подразделения | |||||||||||
| Директор по персоналу | |||||||||||
| С инструкцией ознакомлен:________________________/______________________ «____»___________ ________ г. (подпись сотрудника) (ФИО) | |||||||||||
Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав* в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией.
| СМЕННЫЙ СЛЕСАРЬ — ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА | |||||
| УРОВЕНЬ | 0- не требуется; 1 – базовый; 2- средний; 3- целевой; 4 – продвинутый | Подбор | После обучения | ||
| Образование и опыт работы | Средне техническое образование — техник механик. Опыт проведения механических ремонтных, сварочных работ в течение 3 лет | ||||
| Профессиональные знания, умения и навыки | Личные убеждения, соответствие политике безопасности компании, знание правил ОТ и ПБ. Требования по охране окружающей среды. | ||||
| Знания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности | |||||
| Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Причинно-следственные связи | |||||
| Расположение основных производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода | |||||
| Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи | |||||
| Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ | |||||
| Анализ корневых причин, анализ рисков | |||||
| Основные показатели работы своего подразделенияПоложения и процедуры компании, касающиеся работы своего подразделения и своей работы; | |||||
| Процедура приема и сдачи смены. Заполнение и использования журналов пересменки, оформления допусков, заполнения технической документации, др.Правила коммуникации о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, поломках, сбоях, нерешенных проблемах | |||||
| Технологическая схема обслуживаемого участкаОсобенности обслуживаемого оборудования, правила и способы технического обслуживания, наладки и ремонта. Причины возникновения неисправностей и способы их устранения | |||||
| Устройство, правила эксплуатации и наладки сварочного оборудования | |||||
| Материаловедение, Основные сведения о свариваемости металлов, механические свойства свариваемых металлов | |||||
| Виды дефектов сварки и способы их устранения | |||||
| Принципы подбора режима сварки по приборам, марки и типы электродов | |||||
| Общие сведения о методах получения хранении наиболее распространенных газов | |||||
| Техническая сообразительность | |||||
| Ориентация на результат: желание качественно выполнять свою работу, ответственность. Желание работать по стандартам и правилам | |||||
| Поиск информации, анализ, принятие решений: на основе инструкций, правил. Опыта. Внимательность к деталям; наблюдательность, аккуратность и точность. Потребность в одобрении и поддержке со стороны руководства | |||||
| Приспособляемость и гибкость: эмоциональная устойчивость, умение работать в напряженном режиме; спокойствие, самообладание. Умение слушать, избегать конфликтов, общаться с разными группами | |||||
| Щепетильность, стремление к чистоте | |||||
| Умение четко сообщать о результатах, статусе работы устно и письменно | |||||
| Хорошо развитые сенсорные навыки (на ощупь, глазомер, на запах, на слух, ощущения) | |||||
| Физическая сила и выносливость | |||||
| Хорошее зрение, пространственное восприятие | |||||
| Подвижность, координированность и точность движений кистей и пальцев рук | |||||
| Способность работать в замкнутых пространствах и на высоте | |||||
| Язык | Английский язык | ||||
| Компьютер | |||||
| Медицинские противопоказания: нарушение координации движений, плохие зрение и слух, аллергические заболевания, нервные и психические заболевания Профессия противопоказана лицам, страдающим болезнями опорно-двигательного аппарата, дыхательных органов (бронхиальная астма), сердечно-сосудистой системы, имеющим предрасположенность к аллергическим заболеваниям, выраженные дефекты зрения и психические недуги. | |||||
Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире
Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой...
Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих
Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X. У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило...
Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?
Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество...
7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших
Джон Салливан Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой...
Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке
Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ...
Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии
Рекрутинговые компании рассказали, какие профессии утратили актуальность в связи с эпидемией коронавируса. Их данные приводит «РИА Новости». Невостребованные профессии По данным сервиса поиска работы Worki, сильнее всего рост вакансий замедлился в гостиничном...
HR BDSM, или охота на медведя
«Палача и рюмку водки. Водку мне – остальное ему! Подумаешь – медведь! Не хорек все-таки… Другие живут, и ничего. Мы бы его приручили, причесали, он бы плясал нам иногда…» «Обыкновенное чудо» В сети растет и ширится возмущение коллег по поводу использования...
Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году
И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только...
Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации
Рагхав Харан, работавший в крупных компаниях, в том числе Shutterstock и фонде TrueVentures, написал о том, как можно получить работу, которую хочется, даже если не хватает дипломов и сертификатов, которые требуются от соискателя. Редакция vc.ru подготовила перевод...