ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МЕХАНИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ
				
 
Должностная  инструкция
| Позиция | Руководитель механической службы | Дата |  | 
| Функция | Ремонты | Дивизион |  | 
| Подразделение |  | Бизнес-Единица |  | 
| Центр затрат |  | Grade |  | 
| Цели и задачи | 
| I – Подготовка завода к функционированию (Operation preparation)ОбеспКоечить, чтобы все производственное оборудование, операционные процедуры были подготовлены к запуску и функционированию — в соответствии с правилами безопасностиУчаствовать во внедрении системы безопасности Обеспечить, чтобы персонал  подразделения был подготовлен к  выполнению своих функций   II –  Начиная с первого года работы завода Обеспечивать выполнение механических работ на высоком качественном уровне, безопасно, с минимальными затратами в максимально сжатые сроки. Применять практики проведения предупредительных ремонтов, совершенствовать их. Управлять и мотивировать свой персонал, обеспечивать согласованность и сотрудничество подразделения с другими.   | 
| Организационное подчинение | 
| Прямое подчинение | Директор по ремонту и техническому обслуживанию оборудования | 
| Функциональное подчинение | Директор по ремонту и техническому обслуживанию оборудования | 
| Подчиненные позиции | Cупервайзер, сменный ремонтный персонал, ремонтная бригада | 
| Ключевая ответственность и задачи | 
| I – Подготовка завода к функционированию (Operation preparation)ü  Участвовать в разработке должностных инструкций, выделении ключевых для работы навыков, подборе персонала, обучении для всех ремонтных позиций. Обеспечить обучение сотрудников необходимым навыкамü  Участвовать  во внедрении системы безопасности — разрабатывать правила, добиваться их соблюдения ü  Проверять достоверность документации по оборудованию, соответствие оборудования техническим требованиям Ко, обеспечивать работоспособность и готовность оборудования к запуску ü  Участвовать в подготовке операционных/рабочих процедур ü  Участвовать  в запуске оборудования в соответствии с планами по продукции и качеству   II –  Начиная с первого года работы завода   ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ, БЕЗОПАСНОСТЬ и ЭКОЛОГИЯ ü  Самому следовать правилам местного законодательства и правилам Ко, выполнять правила безопасного выполнения работ   ü  Открыто сообщать об опасных ситуациях, принимать меры для их предотвращения, высказывать идеи улучшений. Требовать от коллег соблюдения правил безопасности   ü  Обеспечивать опрятный внешний вид, чистоту и порядок в рабочей зоне. Не допускать загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории   ü  Изучать безопасные методы и приемы работы, ежегодно проходить проверку знаний по охране труда и безопасным методам работы, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве   ü  Быть готовым в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь пострадавшим   ü  Обеспечивать, что правила и методы безопасной работы поняты, применяются и постоянно отслеживаются сотрудниками ремонтной службы и подрядчиками   ü  Участвовать в разработке и внедрении программ по Здоровью и Безопасности, соответствующие законодательству, политике Ко   УПРАВЛЕНИЕ  РЕМОНТАМИ ü  Отвечать за качественное техническое обслуживание и  ремонт оборудования, укладываться в бюджет, в сроки   ü  Оптимизировать ремонтные работы, используя имеющиеся программы и процедуры. Гарантировать ежедневное планирование работ и необходимых ресурсов   ü  По окончании ремонтов гарантировать, что оборудование находится в хорошем рабочем состоянии, соответствует рабочим характеристикам, полностью осмотрено, протестировано, чистое и безопасное   ü  Предоставлять отчеты по ремонтным работам в соответствии с процедурами   ü  Принимать необходимые меры, если случается аварийная остановка механического оборудования   ü  Управлять своим коллективом, ставить цели и задачи, проводить оценку их работы, поощрять качественно выполненные работы, мотивировать свой персонал, способствовать коммуникации и налаживанию отношений (регулярные совещания отдела, отчеты от вышестоящего руководства)   ü  Обеспечивать развитие навыков своих сотрудников, помогая разрабатывать и применять планы обучения. Быть наставником для членов своего коллектива   ü  Определять потребности своего отдела в бюджетных средствах, оговаривать их со своим руководителем   ü  Быть в курсе общих процедур завода, чтобы обеспечить вызов специалистов в случае необходимости   ü  Обеспечивать и контролировать качество ремонтных работ, проводимых подрядчиками     ü  Использовать программы и методы —    CMMS (Maximo) —    Ремонтный бюджет —    Осмотры и планы проведения работ. —    Методы и инструменты управления безопасностью —    Анализ причин аварийной остановки документацию | 
| Ключевые показатели эффективности | 
| ü  Финансовые показатели: фактические и бюджетные затраты.ü  Технические показатели:-          Коэффициент надежности, особенно сырьевые мельницы, печи и цементные мельницы, а также коэффициент частоты аварий оборудования. —          Время работы между остановками (MTBF) ü  Практики ведения ремонтных работ —          Соответствие практикам Lafarge проведения ремонтов (анкета MPS) —          Процент применяемых передовых приемов. —          Коэффициент частоты и серьезности несчастных случаев, произошедших с ремонтным персоналом или с подрядчиками —          Быстрое реагирование в случае аварии оборудования.   | 
| Взаимодействия | 
| Подразделения ремонтной службы, производство, логистика, закупки | 
| Утверждено | Подпись | ФИО | Дата | 
| Руководитель подразделения |  |  |  | 
| Директор по персоналу |  |  |  | 
| С инструкцией ознакомлен:_______________________/______________________   «____»___________ ________ г.   (подпись сотрудника)                                       (ФИО) | 
|  |  |  |  |  |  |  | 
 
Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я   отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией.
 
 
 
| Начальник механической службы — ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА | 
| УРОВЕНЬ | 0- не требуется; 1 – базовый; 2- средний; 3-  целевой (хорошо); 4 – продвинутый | Подбор | После обучения |  |  | 
| Образование и опыт работы | Инженер или старший специалист- электрик, минимум 3 года опыт работы инженером отдела ППР или инспектором/планером механиком.  Или профессиональное обучение + 5 лет опыт работы механиком на промышленном предприятии. Очень желателен опыт работы в качестве инспектора/планера или мастера смены. 8/10 лет опыта работы в ремонтной службе |  |  |  |  | 
| Профессиональные  знания, умения и навыки | Знания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности |  |  |  |  | 
| Личные убеждения — Политика безопасности компании, правила ОТ и ПБ.  Требования по охране окружающей среды |  |  |  |  | 
| Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Причины неисправностей Знание работ по техобслуживанию для каждого оборудования. Учет истории оборудования |  |  |  |  | 
| Расположение основных  производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода |  |  |  |  | 
| Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи |  |  |  |  | 
| Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ.  Анализ корневых причин, анализ рисков |  |  |  |  | 
| Основные показатели работы своего подразделенияПоложения и процедуры компании, касающиеся работы своего подразделения и своей работы |  |  |  |  | 
| Знания методов управления ремонтными работами, инструментов предупредительных осмотров и CMMS (Computer Maintenance Management System), хорошие знания программы Maximo Template — желательно |  |  |  |  | 
| Знание  ADAP и умение работать с программами решения проблем. |  |  |  |  | 
| Знание общих технических наук (энергетика и механика) и промышленной автоматизации. Технические знания ремонтных механических и электрических работ |  |  |  |  | 
| Условия заключения контрактов на техобслуживание. Правила управления подрядными организациями. |  |  |  |  | 
| Трудовое законодательство |  |  |  |  | 
| Методы планирования (программы техобслуживания, количество и время, спецификация запчастей,  расчет требуемых запчастей, требования к гарантии качества, сроки, ресурсы, оценка хорда выполнения работ, производственные ограничения, взаимодействие с исполнителями). Управление проектами |  |  |  |  | 
| Знания по испытательным приборам (вибрация, анализ смазки, инфракрасная термография, цветная дефектоскопия, ультразвук, магнитные и радиографические устройства …) |  |  |  |  | 
| Работы с измерительными приборами. Контроль выверки оборудованияИнтерпретация полученных результатов Механическая диагностика |  |  |  |  | 
| Процедура изоляции электроприборов и правила ТБ при работе с электрооборудованием. Базовые знания принципов проведения электрических работ |  |  |  |  | 
| Ориентированность на качественный результат: Принимает решения, уверен в себе, преодолевает трудности и действует  строго по плану работ по стандартам при ограниченных ресурсах |  |  |  |  | 
| Поиск информации, анализ, выводы и принятие решений:  Регулярно знакомится с информацией. Выделяет и обобщает проблемы, выявляет причинно-следственные связи. Принимает решения на основе фактов. Постоянно улучшает выполнение работ. Обсуждает решения с подчиненными, представляет информацию понятно в структурированном виде. |  |  |  |  | 
| Управление персоналом и развитие: Показывает, что надо сделать, как должен выглядеть результат. Обсуждает события, дает возможность реагировать, оказывает поддержку, проверяет понимание. Контролирует результат подчиненных на ежедневной основе, оценивает достижения подчиненных Выявляет сильные  — слабые стороны сотрудников, действует соответственно. |  |  |  |  | 
| Приспособляемость, гибкость, эмоциональная устойчивость: умеет эффективно налаживать и поддерживать и  управлять контактами с  разными группами. Умение работать в напряженном /многозадачном режиме; переключаемость; сохранение спокойствия и уверенности. |  |  |  |  | 
| Лидерство в команде: Имеет авторитет профессионала, принимает решение на основе собранной информации, следит за тем, чтобы у подчиненных была вся необходимая информация, просит и получает обратную связь, обеспечивает выполнение задачи. Проявляет принципиальность и строгость |  |  |  |  | 
| Язык | Английский язык — intermediate (читать, писать и говорить  на профессиональные темы) |  |  |  |  | 
| Компьютер | Рабочие навыки работы в  Microsoft office, включая Word,  Excel, PowerPoint |  |  |  |  | 
|  |  |  |  |  |  | 
 
 
			
  
				
			
										
								 
							
					
												
				
				 HR практик  |  Фев 26, 2022  |  HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое  |  0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...			
			 
	
			
										
								 
							
					
												
				
				 HR практик  |  Фев 22, 2022  |  HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое  |  0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...			
			 
	
			
										
								 
							
					
												
				
				 HR практик  |  Фев 1, 2022  |  HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое  |  0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...			
			 
	
			
										
								 
							
					
												
				
				 HR практик  |  Ноя 1, 2021  |  HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое  |  0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...			
			 
	
			
										
								 
							
					
												
				
				 HR практик  |  Окт 27, 2021  |  HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое  |  0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...			
			 
	
			
										
								 
							
					
												
				
				 HR практик  |  Июл 16, 2021  |  HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое  |  0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...			
			 
	
			
										
								 
							
					
												
				
				 HR практик  |  Май 15, 2021  |  HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое  |  0 Comments
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...			
			 
	
			
										
								 
							
					
												
				
				 HR практик  |  Мар 25, 2021  |  HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое  |  0 Comments
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...			
			 
	
			
										
								 
							
					
												
				
				 Елена  |  Сен 24, 2020  |  HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое  |  0 Comments
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...			
			 
	
			
										
								 
							
					
												
				
				 Елена  |  Авг 17, 2020  |  HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое  |  0 Comments
Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....