ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ  РЕЧНОГО РАБОЧЕГО

Скачать Скачано: 165

Должностная инструкция речного рабочего на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда

                                                                  Утверждаю

                                                Руководитель «____________»

                                                ____________ (____________)

                                                  (подпись)     (Ф.И.О.)

                                                «____»_____________ ____ г.

                                                           М.П.

«___»__________ ____ г. N ____

___________________________ (наименование организации)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ речного рабочего на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность речного рабочего на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда «________________________» (далее — «Организация»).

1.2. Речной рабочий на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

1.3. Речной рабочий на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда подчиняется непосредственно ____________________.

1.4. Речной рабочий на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда должен знать:

— способы возведения всех видов выправительных и берегоукрепительных сооружений;

— правила работы на скреперной установке и корчеподъемном кране;

— конструкции тралов и правила их эксплуатации;

— способы разбивки габионной кладки и габионных тюфяков;

— правила габионной кладки из тюфяков;

— устройство станков для габионных работ и правила их эксплуатации.

1.5. В своей деятельности речной рабочий на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда руководствуется:

— нормативными актами по вопросам выполняемой работы;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями руководителя Организации, непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией;

— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

1.6. В период временного отсутствия речного рабочего на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда его обязанности возлагаются на ______________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Речной рабочий на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда осуществляет выполнение следующих видов работ:

Примерные виды работ:

Вязка и укладка под воду тяжелых фашин.

Изготовление станка для вязки хворостяных щитов.

Установка тур со льда.

Строповка и удаление корчей и других препятствий из русел рек с помощью плавучих средств.

Устройство выправительных сооружений.

Разработка подводных траншей скреперной установкой.

Траление судового хода с промером глубин.

Пробивка створов и их закрепление на плаву.

Кладка габионных тюфяков с разбивкой под кладку.

3. ПРАВА

Речной рабочий на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда имеет право:

3.1. Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности.

3.3. Вносить предложения руководителю Организаци и непосредственному руководителю по вопросам своей деятельности.

3.4. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Речной рабочий на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ И ОЦЕНКА РАБОТЫ

5.1. Режим работы речного рабочего на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью речной рабочий на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    5.3. Оценка работы:

    — регулярная — осуществляется непосредственным руководителем в процессе

исполнения  речным  рабочим  на  подводно-технических, габионных и фашинных

работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда трудовых функций;

    — __________________________________________________________________.

          (указать порядок и основания для иных видов оценки работы)

    __________________________ _____________ ____________________________

         (должность лица,        (подпись)             (Ф.И.О.)

      составившего инструкцию)

    «___»____________ ____ г.

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Начальник отдела кадров:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала

Необычные методы подбора персонала

Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...
Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Мы начинаем серию постов в формате “коротко и по существу” под названием  “Задачник для HR”, в которых наши консультанты поделятся практическим опытом решения некоторых HR задача, с которыми им пришлось столкнуться в их обширной профессиональной деятельности. Как...
0.5