В функциональные обязанности разработчика входят: Разработчик имеет право: 3.1. Запрашивать у служб предприятия и получать от них необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам его деятельности. 3.2. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по 4.1. Разработчик несет дисциплинарную ответственность за несвоевременное и некачественное исполнение должностных обязанностей в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 5.1. Режим работы разработчика определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. 5.2. В связи с производственной необходимостью, разработчик может быть направлен в служебные командировки (в т.ч. местного значения). Руководитель структурного _______________ ________________________00.00.00г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела: _______________ ________________________00.00.00г. _______________ ________________________00.00.00г. С инструкцией ознакомлен: _______________ ________________________00.00.00г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РАЗРАБОТЧИКА
производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции разработчика.
подразделения:
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
![Качество рынка рабочей силы в России. Пища к размышлению](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2016/06/62378511-1024x675.jpg)
Качество рынка рабочей силы в России. Пища к размышлению
На волне «сумасшествия» очередного единого гос. экзамена, жалоб работодателей на низкий уровень образованности нынешних выпускников вузов, нехватки квалифицированных по профилю специалистов, на низкую производительность труда, текучку кадров и необоснованно...![7 заезженных слов, которые так приелись рекрутерам](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2016/04/hair-pulling.jpg)
7 заезженных слов, которые так приелись рекрутерам
Каждый рекрутер в своей профессиональной карьере «имеет удовольствие» читать и слышать эти слова тысячи раз на дню. Ниболее заезженные словечки являются индикатором для рекрутеров, что кандидат такой же как и все остальные, и ничем особо не отличается. Рекрутеры в...![Подбор персонала: ролевые кейсы для HR](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2016/01/AdobeStock_Interview-e1458775559224.jpg)