ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РАБОЧЕГО СКЛАДА/ ГРУЗЧИКА
Позиция |
Рабочий склада/грузчик |
Дата |
|
|
Функция |
|
Дивизион |
|
|
Подразделение |
Производственное |
Бизнес-Единица |
|
|
Центр затрат |
|
Грейд |
|
|
Цели и задачи |
I – ПодгоКотовка завода к функционированию (Operation preparation)Участвовать в подготовке оборудования к запуску и функционированию, принимать участие в составлении/адаптации операционных процедур — в соответствии с правилами безопасности;
Подготовиться качественному и безопасному выполнению своих функций
Организовывать правильную эксплуатацию и нормальный режим работы оборудования котельной
II – Начиная с первого года работы завода
Выполняет задания по погрузо-разгрузочным работам, поддержании безопасности, чистоты и порядка на территории склада |
Организационное подчинение |
Прямое подчинение: |
Директор по закупкам |
Функциональное подчинение: |
|
Подчиненные позиции |
Кладовщики, рабочие склада |
Ключевая ответственность и задачи |
I – Подготовка завода к функционированию (Operation preparation)ü Освоить все необходимые операции и методы работы в соответствии с процедурами и политиками.ü Участвовать во внедрении системы безопасности в период строительства завода и тестирования оборудования;
ü Взаимодействовать с подрядчиками, проверять достоверность документации, соответствие оборудования техническим требованиям Ко;
ü Участвовать в запуске оборудования в соответствии с планами;
II – Начиная с первого года работы завода
ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ и ЭКОЛОГИЯ
ü Самому следовать правилам местного законодательства и правилам Лафарж, выполнять правила безопасного выполнения работ.
ü Открыто сообщать об опасных ситуациях, принимать меры для предотвращения, высказывать идеи улучшений. Способствовать/требовать от коллег соблюдения правил безопасности
ü Поддерживать опрятный внешний вид, чистоту и порядок в рабочей зоне в течение смены; Не допускать загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории
ü Проходить обучение и аттестацию по охране труда, сменные инструктажи в соответствии с нормативными требованиями (статья 214 ТК РФ)
ü Быть готовым в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь пострадавшим
ü Участвовать во внедрении программ здоровья и безопасности компании
В начале смены /рабочего дня |
В конце смены/ рабочего дня |
Заблаговременно прибыть на рабочее место, проверить исправность, техническое состояние оборудования; |
Проверить целостность, сохранность и чистоту вверенного оборудования. Обеспечить уборку рабочей зоны. |
Пройти инструктаж, если необходимо, получить задание/инструкции от непосредственного руководителя; заполнить документацию |
Отчитаться о работе, заполнить сменную документацию |
В ТЕЧЕНИЕ СМЕНЫ/РАБОЧЕГО ДНЯ:
ü Перемещать, осуществлять погрузку, выгрузку товарно-материальных ценностей вручную и с применением погрузочно-разгрузочных приспособлений
ü Устанавливать подъемные блоки, лебедки и временные скаты для осуществления погрузочно-разгрузочных работ
ü Готовить груз к погрузке-выгрузке (дештабелирование, палетирование, упаковка и др.), проверяет его целостность и соответствие внутреннего содержания маркировке во время приема продукции, отгрузки продукции в подразделени и во время проведения инвентаризаций.
ü Размещать ТМЦ согласно планировке складских территорий и указаниям кладовщика
ü Поддерживать чистоту и порядок на складе, в т.ч. в бытовых помещениях, на прилегающей к складу территории, в т.ч железнодорожных путей, габаритов ж/д путей.
ü Выполнять все распоряжения кладовщика, начальника склада
ü Четко и понятно сообщать о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, поломках, сбоях, нерешенных проблемах всем соответствующим исполнителям и заинтересованным сторонам, фиксировать в отчетной документации
ü Сообщать своему непосредственному руководителю правдивую информацию о своем самочувствии
ü Поддерживать чистоту и нормальное санитарное состояние рабочей зоны, минимизировать опасные ситуации;
ü Взаимодействовать с коллегами по смене/цеху и с другими подразделениями компании в духе взаимопомощи и сотрудничества;
ü Использовать/руководствоваться
— Приказы (распоряжения/указания) сменного мастера
— Рабочие инструкции, инструкции по безопасному проведению работ
— Настоящая должностная инструкция
— Правила трудового распорядка, трудовой договор;
— Нормативные акты Ко
— Законодательными актами РФ |
Ключевые показатели эффективности |
ü Качество, сроки выполнения заданийü сохранность ТМЦ во врем операцийü Чистота и порядок |
Взаимодействия |
Работает в тесном сотрудничестве с производственным отделом, службой безопасности, службой закупок, контролером завода |
Утверждено |
Подпись |
ФИО |
Дата |
Руководитель подразделения |
|
|
|
Директор по персоналу |
|
|
|
С инструкцией ознакомлен:
________________________/______________________ «____»___________ ________ г. (подпись сотрудника) (ФИО) |
|
|
|
|
|
|
|
- Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав* в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией.
ГРУЗЧИК- ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА |
УРОВЕНЬ: 0- не требуется; 1 – базовый; 2- средний; 3- целевой (хорошо); 4 – продвинутый ПодборПосле обучения Образование и опыт работы
Среднее образование
Минимум 2 года работы в производстве в аналогичной должности
Развитие Профессиональные знания, умения и навыкиЗнания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности приоритеты компании на глобальном уровне. Ограничения и требования других отделов Личные убеждения — Политика безопасности компании, правила ОТ и ПБ. Требования по охране окружающей среды. Расположение основных производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ Анализ корневых причин, анализ рисков Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Основные показатели работы своего подразделения
Положения и процедуры компании, касающиеся работы своего подразделения и своей работы Организацию погрузочно-разгрузочных работ правила техники безопасности при их выполнении Расположение складов и мест погрузки и выгрузки грузов Порядок приема и сдачи грузов Правила погрузки и выгрузки Допустимые габариты при погрузке грузов на открытый железнодорожный подвижной состав и автомашины при загрузке грузов из железнодорожных вагонов и укладке их в штабель Применяемые погрузочно-разгрузочные приспособления Правила внутреннего трудового распорядка предприятия Нормы и требования по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии Правила ведения складского хозяйства, правила учета, хранения, движения материальных ценностей на складе, а также правила оформления сопроводительных документов на них Правила комплектования партии различных материальных ценностей по технологическим документам Способы проверки рабочего инструмента и приспособлений на пригодность их к работе. Правила коммуникации о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, и т.д Технология производственных операций Эксплуатация оргтехники, средств связи. Причины возникновения неисправностей, меры по их минимизации Грамотное владение устным и письменным русским языком, четкая дикция
Хорошие манеры Устойчивое внимание; хорошая память; арифметические способности Умение работать с документами, внимательность Наблюдательность, осторожность; ответственность Честность, позитивность, открытость Качественный результат: Желание качественно выполнять свою работу, ответственность. Желание работать по стандартам и правилам. Щепетильность, стремление к чистоте Организованность и внутренняя дисциплина. Внимательность к деталям; наблюдательность, аккуратность и точность Приспособляемость, гибкость, эмоциональная устойчивость: умение работать в напряженном режиме; спокойствие, самообладание, командность, избегать конфликтов, общаться с разными группами Коммуникация: умение четко сообщать о результатах, статусе работы устно и письменно, умение слушать Физическая сила и выносливость. Хорошо развитые сенсорные навыки (на ощупь, глазомер, на запах, на слух, ощущения). Хорошее зрение, пространственное восприятие. Подвижность, координированность и точность движений кистей и пальцев рук. Способность работать в замкнутых пространствах и на высоте Профессия противопоказана лицам, страдающим болезнями опорно-двигательного аппарата, дыхательных органов (бронхиальная астма), сердечно-сосудистой системы, имеющим предрасположенность к аллергическим заболеваниям, выраженные дефекты зрения и психические недуги
Елена | Май 29, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Тема у нас интересная и касается абсолютно всех HR. Я расскажу о тех инструментах собеседования, которые применяю на своей практике. Уважаемые читатели! Я сама – практик, и закидывать Вас теорией в данной статье не стану. Формат – max живых примеров! Тема у нас...
Елена | Май 28, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora задались вопросом, на что первым делом при прочтении резюме соискателей обращают внимание рекрутеры. Свой способ работы описала руководитель по найму социальной сети Facebook Амбра Бенджамин. По словам Бенджамин, способы...
Елена | Май 23, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь...
HR практик | Май 15, 2017 | Видео, Подбор персонала | 0 Comments
Елена | Апр 25, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Привычные сайты с вакансиями и резюме могут исчезнуть вовсе — настолько важна информация о соискателях в их «профилях». 17 февраля Facebook запустил сервис, который позволит компаниям публиковать вакансии в специальном разделе своей страницы...
Елена | Апр 23, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала, Руководство | 0 Comments
Первым существенным отличием рынка HR-технологий в мире и в России является масштаб. Нужно очень трезво оценивать возможности появления каких-то принципиально новых технологий там, где есть разнообразие и где его нет. Просто посмотрите на две эко-системы (тут не все...
Елена | Апр 21, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Обычно в структуру EVP (Employee Value Proposition) включают шесть блоков: компания, люди, работа, вознаграждение, условия труда, возможности. Четко сформулированное ценностное предложение помогает привлечь кандидатов и повышает вовлеченность сотрудников, снижает...
Елена | Апр 18, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Брюс Тулган От редакции. Почему представители поколения Y так не похожи на других? Почему ими так непросто руководить, почему они с трудом вписываются в традиционную иерархию организаций, сразу предъявляют завышенные требования и доводят до изнеможения своих...
HR практик | Апр 11, 2017 | Подбор персонала, Полезные материалы | 0 Comments
Приводи пример структуры интервью с использованием метода STAR: ВОПРОС: Задайте любой поведенческий вопрос кандидату, например: «Опишите самое главное достижение ?” или «Приведите пример проекта, над которым вы работаете, который может оказать заметное...
Елена | Апр 10, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Как вы оцениваете эффективность своих сотрудников? Раз в год говорите им: «Молодец!» — и вручаете премию? Сегодня, когда в компаниях большинство работников составляют миллениалы, этот подход безнадежно устарел. И вот почему. По словам Криса Ратигана из компании...