ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ЗАВОДСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ

Скачать Скачано: 158

                 

 

Примерная форма
УТВЕРЖДАЮ
___________________________________                   (Фамилия, инициалы)

(наименование организации,                  ________________________

предприятия и т.п., его                          (директор или иное

организационно-правовая форма)                      должностное  лицо,

уполномоченное

утверждать должностную

инструкцию)

»  » ____________ 20__г.

м.п.
Должностная инструкция

начальника центральной заводской лаборатории

______________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.)
»  » ______________ 20__г.  N_________
Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на

основании трудового договора с __________________________________________

(наименование должности лица, на которого

______________________________________________________ и в соответствии с

составлена настоящая должностная инструкция)

положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных

актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Начальник   центральной   заводской   лаборатории  относится  к

категории руководителей.

1.2. На   должность  начальника  центральной  заводской  лаборатории

назначается лицо,   имеющее   высшее    профессиональное    (техническое)

образование  и  стаж работы по технологической подготовке производства на

инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

1.3. Назначение  на  должность  и  освобождение  от нее производится

приказом руководителя предприятия.

1.4. Начальник центральной заводской лаборатории должен знать:

— законодательные  и   нормативные   правовые   акты,   методические

материалы, относящиеся к научно-технической деятельности;

— перспективы технического развития отрасли и предприятия;

— технологию производства продукции предприятия;

— оборудование лаборатории и правила его эксплуатации;

— методы контроля качества продукции, сырья, материалов, современные

средства и методы измерений;

— стандарты,  технические  условия и другие руководящие материалы по

разработке и оформлению технической документации;

— технические   требования,  предъявляемые  к  сырью,  материалам  и

готовой продукции;

— экологические стандарты и нормативы;

— действующую  систему  государственной  аттестации  и  сертификации

продукции, организацию   проведения   научно-исследовательных   работ   и

лабораторного контроля производства;

— передовой отечественный и зарубежный  опыт  в  области  технологии

и лабораторного контроля производства;

— основы экономики, организации труда, производства и управления;

— основы трудового законодательства Российской Федерации;

— правила    и    нормы    охраны    труда,  техники   безопасности,

производственной санитарии и противопожарной защиты;

— _________________________________________________________________.

1.5. Начальник   центральной   заводской   лаборатории   подчиняется

непосредственно ________________________________________________________.

1.6. На   время   отсутствия   начальника   центральной    заводской

лаборатории   (болезнь,  отпуск,  командировка  и  пр.)  его  обязанности

исполняет заместитель (при отсутствии  такового  —  лицо,  назначенное  в

установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет

ответственность   за   надлежащее   исполнение   возложенных   на    него

обязанностей.

1.7. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности
Начальник центральной заводской лаборатории:

2.1. Организует      проведение      научно-исследовательских      и

экспериментальных работ, осуществляемых силами лаборатории в соответствии

с  перспективами  развития  и  научно-технической политикой предприятия с

целью  внедрения  в   производство   прогрессивной   технологии,   нового

технологического оборудования,  обеспечивающих выпуск конкурентоспособной

продукции.

2.2. Обеспечивает проведение исследований по разработке  и  освоению

новых видов  изделий,  применению  новых материалов в проектируемых видах

продукции, улучшению качества и увеличению выпуска продукции,  экономному

расходованию материально-сырьевых ресурсов.

2.3. Способствует    внедрению    на     предприятии     результатов

научно-исследовательских и экспериментальных работ.

2.4. На основании проведенных исследований разрабатывает предложения

по изменению   технологических   инструкций,   технических   условий    и

стандартов.

2.5. Возглавляет работу по  разработке  и  внедрению  новых  методов

измерения и  оценки  качества материалов и производимой продукции,  новых

методов контроля в области промышленной санитарии, техники безопасности и

охраны окружающей среды.

2.6. Обеспечивает контроль за соблюдением технологической дисциплины

в цехах.

2.7. Организует   проведение   лабораторного    контроля    качества

поступающих в  производство сырья и материалов,  полуфабрикатов,  а также

готовой продукции  с  целью  определения  соответствия   их   действующим

производственным стандартам   и   техническим   условиям,   экологическим

стандартам и нормативам.

2.8. Обеспечивает оформление документации по результатам испытаний.

2.9. Принимает участие в государственной аттестации  и  сертификации

продукции предприятия.

2.10. Организует проведение исследований причин возникновения  брака

продукции и разработку рекомендаций по его предупреждению и устранению.

2.11. Разрабатывает  тематические   планы   научно-исследовательских

работ, осуществляемых  силами  лаборатории,  а  также совместно с другими

структурными подразделениями  предприятия,  организует   работу   по   их

выполнению в установленные сроки.

2.12. Заключает договоры с  научно-исследовательскими  организациями

на проведение совместных работ.

2.13. Принимает  участие  в  разработке  стратегических   планов   и

бизнес-планов предприятия.

2.14. Осуществляет   методическое   руководство   работой    цеховых

лабораторий, организует   работу   по  обобщению  и  анализу  результатов

проводимых ими исследований и испытаний.

2.15. Подготавливает    предложения    по    улучшению   организации

научно-исследовательских и экспериментальных  работ  с  целью  сокращения

затрат труда на их проведение.

2.16. Организует изучение передового  отечественного  и  зарубежного

опыта в  области  проектирования  новых  технологий,  средств  и  методов

измерений, лабораторного контроля качества производимой продукции,  сырья

и материалов.

2.17. Руководит работниками центральной заводской лаборатории.

2.18. _____________________________________________________________.
3. Права
Начальник центральной заводской лаборатории имеет право:

3.1. Запрашивать   и   получать   от    руководителей    структурных

подразделений предприятия и  специалистов необходимую информацию.

3.2. Проверять деятельность цеховых  лабораторий  и  по  результатам

проверки вносить на рассмотрение руководства соответствующие предложения.

3.3. Взаимодействовать    с    руководителями    всех    структурных

подразделений предприятия    по   вопросам   организации   и   проведения

научно-исследовательских и экспериментальных работ.

3.4. Самостоятельно вести переписку со структурными  подразделениями

предприятия, а  также  иными  организациями  по вопросам,  входящим в его

компетенцию.

3.5. Вносить  на рассмотрение руководства предприятия предложения по

улучшению деятельности   центральной   заводской   лаборатории  и  других

структурных подразделений.

3.6. Требовать от  руководства  предприятия  оказания  содействия  в

исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.7. ______________________________________________________________.
4. Ответственность
Начальник центральной заводской лаборатории несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее  исполнение или неисполнение  своих должностных

обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией,   в

пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За  правонарушения,  совершенные в процессе осуществления своей

деятельности, — в пределах,  определенных  административным,  уголовным и

гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в  пределах,  определенных

трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

(наименование,

_____________________________.

номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения               (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)
»  » _____________ 20__г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)

_____________________________

(подпись)
»  » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)
»  » _____________ 20__г.

  

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Проект PapaJobs привлёк 40 млн рублей от менеджмента «Альфа-банка», «Газпромбанка», Alibaba Russia и других инвесторов. Виталий Крылов, до октября 2016 года возглавлявший российский филиал Gett, запустил сервис PapaJobs, с помощью которого соискатели могут в короткие...
Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Появилось целое поколение детей, которые утрут нос любому родителю. Знакомьтесь — центениалы. Эти люди будут взрослыми уже завтра. Вы моргнуть не успеете, а они захватят мир. Разбираемся, кто они такие, в чём их отличие от предыдущих поколений и как научиться с ними...
10 типов профилей в LinkedIn

10 типов профилей в LinkedIn

Ольга Сильверман Написать классификацию профилей меня подтолкнули две причины: активная работа с LinkedIn и статья Карен Янкович, где она выделяет 6 типов профилей в крупнейшей в мире профессиональной сети: Управленческий (Executive) Предпринимательский...
Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Иногда резюме кандидатов могут быть такими, что перлам из них позавидует любой юморист. Как говорится, такое нарочно не придумаешь.  Необычные резюме — это одно дело, но смешные резюме — не самый лучший способ найти работу. Зато веселье для всего отдела по...
Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

У успешных предпринимателей обычно есть в запасе один вопрос, который помогает определить, подходит кандидат или нет. Вот что спрашивают на собеседованиях известные бизнес-лидеры. Илон Маск, глава Tesla и SpaceX Судя по биографии, Илон Маск любит проверять смекалку...
Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

В один прекрасный момент мне стало любопытно, а куда уходят люди, поработавшие в HR? Есть вопрос — есть ответ. Спешу поделиться десятью реальными историями бывших эйчаров и рекрутеров, которые однажды решили сменить сферу и нашли себя совершенно в другом. Ольга...
Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Джефф Смарт и Рэнди Стрит   От редакции. Как найти идеального сотрудника и как случайно не упустить его? Эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит в поисках ответа на эти вопросы провели множество интервью с миллиардерами, топ-менеджерами крупных компаний,...
Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Как отличить амбициозного профессионала от человека, который умеет себя дорого продать, но при этом не принесет никакой пользы? Продавцы резюме Обычно при найме людей на ключевые позиции помимо впечатления на собеседовании есть два основных фактора, влияющих...
5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

Желаете подготовиться к очередному собеседованию в инновационных компаниях? Тогда уже сейчас начинайте думать, как вести себя во время зомби-апокалипсиса. Иногда людям, проводящим собеседование, нужно всего лишь понять, насколько хорошо вы способны не стандартно...
Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Что такое HR-бренд, и зачем он нужен компании В условиях современной экономики силу бренда трудно переоценить. Достаточно взглянуть на разницу между стоимостью реальных активов крупнейших корпораций и рыночной стоимостью самих компаний, чтобы убедиться, что бренд –...
0.5