ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ЗАВОДСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ

Скачать Скачано: 158

                 

 

Примерная форма
УТВЕРЖДАЮ
___________________________________                   (Фамилия, инициалы)

(наименование организации,                  ________________________

предприятия и т.п., его                          (директор или иное

организационно-правовая форма)                      должностное  лицо,

уполномоченное

утверждать должностную

инструкцию)

»  » ____________ 20__г.

м.п.
Должностная инструкция

начальника центральной заводской лаборатории

______________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.)
»  » ______________ 20__г.  N_________
Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на

основании трудового договора с __________________________________________

(наименование должности лица, на которого

______________________________________________________ и в соответствии с

составлена настоящая должностная инструкция)

положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных

актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Начальник   центральной   заводской   лаборатории  относится  к

категории руководителей.

1.2. На   должность  начальника  центральной  заводской  лаборатории

назначается лицо,   имеющее   высшее    профессиональное    (техническое)

образование  и  стаж работы по технологической подготовке производства на

инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

1.3. Назначение  на  должность  и  освобождение  от нее производится

приказом руководителя предприятия.

1.4. Начальник центральной заводской лаборатории должен знать:

— законодательные  и   нормативные   правовые   акты,   методические

материалы, относящиеся к научно-технической деятельности;

— перспективы технического развития отрасли и предприятия;

— технологию производства продукции предприятия;

— оборудование лаборатории и правила его эксплуатации;

— методы контроля качества продукции, сырья, материалов, современные

средства и методы измерений;

— стандарты,  технические  условия и другие руководящие материалы по

разработке и оформлению технической документации;

— технические   требования,  предъявляемые  к  сырью,  материалам  и

готовой продукции;

— экологические стандарты и нормативы;

— действующую  систему  государственной  аттестации  и  сертификации

продукции, организацию   проведения   научно-исследовательных   работ   и

лабораторного контроля производства;

— передовой отечественный и зарубежный  опыт  в  области  технологии

и лабораторного контроля производства;

— основы экономики, организации труда, производства и управления;

— основы трудового законодательства Российской Федерации;

— правила    и    нормы    охраны    труда,  техники   безопасности,

производственной санитарии и противопожарной защиты;

— _________________________________________________________________.

1.5. Начальник   центральной   заводской   лаборатории   подчиняется

непосредственно ________________________________________________________.

1.6. На   время   отсутствия   начальника   центральной    заводской

лаборатории   (болезнь,  отпуск,  командировка  и  пр.)  его  обязанности

исполняет заместитель (при отсутствии  такового  —  лицо,  назначенное  в

установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет

ответственность   за   надлежащее   исполнение   возложенных   на    него

обязанностей.

1.7. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности
Начальник центральной заводской лаборатории:

2.1. Организует      проведение      научно-исследовательских      и

экспериментальных работ, осуществляемых силами лаборатории в соответствии

с  перспективами  развития  и  научно-технической политикой предприятия с

целью  внедрения  в   производство   прогрессивной   технологии,   нового

технологического оборудования,  обеспечивающих выпуск конкурентоспособной

продукции.

2.2. Обеспечивает проведение исследований по разработке  и  освоению

новых видов  изделий,  применению  новых материалов в проектируемых видах

продукции, улучшению качества и увеличению выпуска продукции,  экономному

расходованию материально-сырьевых ресурсов.

2.3. Способствует    внедрению    на     предприятии     результатов

научно-исследовательских и экспериментальных работ.

2.4. На основании проведенных исследований разрабатывает предложения

по изменению   технологических   инструкций,   технических   условий    и

стандартов.

2.5. Возглавляет работу по  разработке  и  внедрению  новых  методов

измерения и  оценки  качества материалов и производимой продукции,  новых

методов контроля в области промышленной санитарии, техники безопасности и

охраны окружающей среды.

2.6. Обеспечивает контроль за соблюдением технологической дисциплины

в цехах.

2.7. Организует   проведение   лабораторного    контроля    качества

поступающих в  производство сырья и материалов,  полуфабрикатов,  а также

готовой продукции  с  целью  определения  соответствия   их   действующим

производственным стандартам   и   техническим   условиям,   экологическим

стандартам и нормативам.

2.8. Обеспечивает оформление документации по результатам испытаний.

2.9. Принимает участие в государственной аттестации  и  сертификации

продукции предприятия.

2.10. Организует проведение исследований причин возникновения  брака

продукции и разработку рекомендаций по его предупреждению и устранению.

2.11. Разрабатывает  тематические   планы   научно-исследовательских

работ, осуществляемых  силами  лаборатории,  а  также совместно с другими

структурными подразделениями  предприятия,  организует   работу   по   их

выполнению в установленные сроки.

2.12. Заключает договоры с  научно-исследовательскими  организациями

на проведение совместных работ.

2.13. Принимает  участие  в  разработке  стратегических   планов   и

бизнес-планов предприятия.

2.14. Осуществляет   методическое   руководство   работой    цеховых

лабораторий, организует   работу   по  обобщению  и  анализу  результатов

проводимых ими исследований и испытаний.

2.15. Подготавливает    предложения    по    улучшению   организации

научно-исследовательских и экспериментальных  работ  с  целью  сокращения

затрат труда на их проведение.

2.16. Организует изучение передового  отечественного  и  зарубежного

опыта в  области  проектирования  новых  технологий,  средств  и  методов

измерений, лабораторного контроля качества производимой продукции,  сырья

и материалов.

2.17. Руководит работниками центральной заводской лаборатории.

2.18. _____________________________________________________________.
3. Права
Начальник центральной заводской лаборатории имеет право:

3.1. Запрашивать   и   получать   от    руководителей    структурных

подразделений предприятия и  специалистов необходимую информацию.

3.2. Проверять деятельность цеховых  лабораторий  и  по  результатам

проверки вносить на рассмотрение руководства соответствующие предложения.

3.3. Взаимодействовать    с    руководителями    всех    структурных

подразделений предприятия    по   вопросам   организации   и   проведения

научно-исследовательских и экспериментальных работ.

3.4. Самостоятельно вести переписку со структурными  подразделениями

предприятия, а  также  иными  организациями  по вопросам,  входящим в его

компетенцию.

3.5. Вносить  на рассмотрение руководства предприятия предложения по

улучшению деятельности   центральной   заводской   лаборатории  и  других

структурных подразделений.

3.6. Требовать от  руководства  предприятия  оказания  содействия  в

исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.7. ______________________________________________________________.
4. Ответственность
Начальник центральной заводской лаборатории несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее  исполнение или неисполнение  своих должностных

обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией,   в

пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За  правонарушения,  совершенные в процессе осуществления своей

деятельности, — в пределах,  определенных  административным,  уголовным и

гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в  пределах,  определенных

трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

(наименование,

_____________________________.

номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения               (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)
»  » _____________ 20__г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)

_____________________________

(подпись)
»  » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)
»  » _____________ 20__г.

  

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала

Необычные методы подбора персонала

Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...
Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Мы начинаем серию постов в формате “коротко и по существу” под названием  “Задачник для HR”, в которых наши консультанты поделятся практическим опытом решения некоторых HR задача, с которыми им пришлось столкнуться в их обширной профессиональной деятельности. Как...
0.5