ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ЛАБОРАТОРИИ ЗАВОДА

Скачать Скачано: 206

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)
» » ____________ 20__г.
м.п.

Должностная инструкция
начальника центральной заводской лаборатории
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Начальник центральной заводской лаборатории относится к
категории руководителей.
1.2. На должность начальника центральной заводской лаборатории
назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы по технологической подготовке производства на
инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится
приказом руководителя предприятия.
1.4. Начальник центральной заводской лаборатории должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, методические
материалы, относящиеся к научно-технической деятельности;
— перспективы технического развития отрасли и предприятия;
— технологию производства продукции предприятия;
— оборудование лаборатории и правила его эксплуатации;
— методы контроля качества продукции, сырья, материалов, современные
средства и методы измерений;
— стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по
разработке и оформлению технической документации;
— технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и
готовой продукции;
— экологические стандарты и нормативы;
— действующую систему государственной аттестации и сертификации
продукции, организацию проведения научно-исследовательных работ и
лабораторного контроля производства;
— передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии
и лабораторного контроля производства;
— основы экономики, организации труда, производства и управления;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.5. Начальник центральной заводской лаборатории подчиняется
непосредственно генеральному директору________________________________________________________.
1.6. На время отсутствия начальника центральной заводской
лаборатории (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности
исполняет заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное в
установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.
1.7. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Начальник центральной заводской лаборатории:
2.1. Организует проведение научно-исследовательских и
экспериментальных работ, осуществляемых силами лаборатории в соответствии
с перспективами развития и научно-технической политикой предприятия с
целью внедрения в производство прогрессивной технологии, нового
технологического оборудования, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной
продукции.
2.2. Обеспечивает проведение исследований по разработке и освоению
новых видов изделий, применению новых материалов в проектируемых видах
продукции, улучшению качества и увеличению выпуска продукции, экономному
расходованию материально-сырьевых ресурсов.
2.3. Способствует внедрению на предприятии результатов
научно-исследовательских и экспериментальных работ.
2.4. На основании проведенных исследований разрабатывает предложения
по изменению технологических инструкций, технических условий и
стандартов.
2.5. Возглавляет работу по разработке и внедрению новых методов
измерения и оценки качества материалов и производимой продукции, новых
методов контроля в области промышленной санитарии, техники безопасности и
охраны окружающей среды.
2.6. Обеспечивает контроль за соблюдением технологической дисциплины
в цехах.
2.7. Организует проведение лабораторного контроля качества
поступающих в производство сырья и материалов, полуфабрикатов, а также
готовой продукции с целью определения соответствия их действующим
производственным стандартам и техническим условиям, экологическим
стандартам и нормативам.
2.8. Обеспечивает оформление документации по результатам испытаний.
2.9. Принимает участие в государственной аттестации и сертификации
продукции предприятия.
2.10. Организует проведение исследований причин возникновения брака
продукции и разработку рекомендаций по его предупреждению и устранению.
2.11. Разрабатывает тематические планы научно-исследовательских
работ, осуществляемых силами лаборатории, а также совместно с другими
структурными подразделениями предприятия, организует работу по их
выполнению в установленные сроки.
2.12. Заключает договоры с научно-исследовательскими организациями
на проведение совместных работ.
2.13. Принимает участие в разработке стратегических планов и
бизнес-планов предприятия.
2.14. Осуществляет методическое руководство работой цеховых
лабораторий, организует работу по обобщению и анализу результатов
проводимых ими исследований и испытаний.
2.15. Подготавливает предложения по улучшению организации
научно-исследовательских и экспериментальных работ с целью сокращения
затрат труда на их проведение.
2.16. Организует изучение передового отечественного и зарубежного
опыта в области проектирования новых технологий, средств и методов
измерений, лабораторного контроля качества производимой продукции, сырья
и материалов.
2.17. Руководит работниками центральной заводской лаборатории.
2.18. _____________________________________________________________.

3. Права

Начальник центральной заводской лаборатории имеет право:
3.1. Запрашивать и получать от руководителей структурных
подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.
3.2. Проверять деятельность цеховых лабораторий и по результатам
проверки вносить на рассмотрение руководства соответствующие предложения.
3.3. Взаимодействовать с руководителями всех структурных
подразделений предприятия по вопросам организации и проведения
научно-исследовательских и экспериментальных работ.
3.4. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями
предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его
компетенцию.
3.5. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по
улучшению деятельности центральной заводской лаборатории и других
структурных подразделений.
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.7. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Начальник центральной заводской лаборатории несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего

Вызовы рынка труда и профессии будущего

Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели

15 причин, по которым не откликаются соискатели

Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов

SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов

6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...
Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Кадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты Korn Ferry Hay Group. По их данным, из-за нехватки кадров российский бизнес недосчитается почти $300 млрд На мировом рынке труда в ближайшем...
0.5