ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ЦЕХА ОПЫТНОГО ПРОИЗВОДСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Скачать Скачано: 188

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ЦЕХА ОПЫТНОГО ПРОИЗВОДСТВА

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

  1. I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника цеха опытного производства _________________________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2. Начальник цеха опытного производства относится к категории руководителей.

1.3. Лицо, назначаемое на должность начальника цеха опытного производства должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по конструкторской и технологической подготовке производства на инженерно-технических должностях не менее _________ лет.

1.4. Назначение на должность начальника цеха опытного производства и освобождение от нее производится на основании приказа приказом руководителя предприятия по представлению _____________________________________.

1.5. Подчиняется начальник цеха опытного производства непосредственно _________________________________________.

1.6. Если начальник цеха опытного производства отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

1.7. Начальник цеха опытного производства должен знать:

— оборудование цеха и правила его технической эксплуатации;

— порядок и методы технико-экономического и производственного планирования;

— организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности цеха;

— перспективы технического развития предприятия и цеха;

— назначение, состав, конструкцию, принципы работы, условия монтажа продукции цеха, технологию ее производства;

— формы и методы производственно-хозяйственной деятельности;

— действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— основы экономики, организации труда, производства и управления, основы трудового законодательства РФ;

— передовой отечественный и зарубежный опыт в области конструирования и технологии производства аналогичной продукции

  1. II. Должностные обязанности

Начальник цеха опытного производства исполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Обеспечение технически правильной эксплуатации оборудования и других основных средств и выполнения графиков их ремонта, безопасных и здоровых условия труда, а также своевременного предоставление работникам льгот по условиям труда.

2.2. Осуществление подбора кадров рабочих и служащих, их расстановки и

целесообразного использования.

2.3. Организация работы по повышению квалификации рабочих и служащих цеха.

2.4.Проведение воспитательной работы в коллективе.

2.5. Обеспечение составления и своевременного представления установленной отчетности.

2.6. Координация работы мастеров и цеховых служб.

2.7. Осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью цеха по изготовлению и испытанию образцов новой или совершенствуемой (модернизируемой) продукции, а также по исследованию новых технологических процессов для последующей организации серийного и массового производства.

2.8. Участие в разработке перспективных и текущих планов исследовательских и опытно-конструкторских работ, в составлении тематических планов и поэтапных графиков их выполнения.

2.9. Участие в разработке программ испытаний и испытаниях опытных образцов, выполнении доводочных работ, апробации технической документации (рабочих чертежей, технологических инструкций, технических условий, методик по отладке и испытаниям и др.), в оформлении актов проведенных испытаний.

2.10. Организация планирования, учета и составления отчетности о производственно-хозяйственной деятельности, работы по внедрению новых форм хозяйствования, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда.

2.11. Обеспечение выполнения заданий в установленные сроки при эффективном использовании основных и оборотных средств.

2.12. Проведение работы по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждения брака и повышению качества продукции, экономии ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда.

2.13. Организация оказания технической помощи производственным цехам (участкам) в освоении новой продукции и технологических процессов.

2.14. Организация работы по изучению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производства аналогичной продукции, развитию рационализации и изобретательства.

2.15. Представление предложений о поощрении отличившихся работников, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия.

2.16. Контроль за соблюдением работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

III. Права

Начальник цеха опытного производства имеет право:

3.1. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с функционированием цеха опытного производства.

3.2. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.

3.3. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.4. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.

  1. IV. Ответственность

Начальник цеха опытного производства несет ответственность:

4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.

4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.

4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

Качество рынка рабочей силы в России. Пища к размышлению

Качество рынка рабочей силы в России. Пища к размышлению

На волне «сумасшествия» очередного единого гос. экзамена, жалоб работодателей на низкий уровень образованности нынешних выпускников вузов, нехватки квалифицированных по профилю специалистов, на низкую производительность труда, текучку кадров и необоснованно...
7 заезженных слов, которые так приелись рекрутерам

7 заезженных слов, которые так приелись рекрутерам

Каждый рекрутер в своей профессиональной карьере «имеет удовольствие» читать и слышать эти слова тысячи раз на дню. Ниболее заезженные словечки являются индикатором для рекрутеров, что кандидат такой же как и все остальные, и ничем особо не отличается. Рекрутеры в...
Подбор персонала: ролевые кейсы для HR

Подбор персонала: ролевые кейсы для HR

Практические кейсы для подбора персонала Содержание статьи: Подбор персонала — Кейс  для интервью “Тренинг” Подбор персонала — Кейс  для интервью “Корпоративная система обучения” Подбор персонала — Кейс  для интервью “Положение HR-менеджера в...
0.5