ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ЛАБОРАТОРИИ КАЧЕСТВА

Скачать Скачано: 238

                                                                      Утверждена

                                                                                                                 решением Правления

                                                                                                                       от «      »                 2013 г.

                                                                                                           № ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­_____________

 

Должностная инструкция начальника лаборатории отдела обеспечения качества                    1. Структура

Структура подразделения с выделением единицы данной должности

 

 

 

2. Требования к квалификации:
— высшее техническое образование;

— опыт работы в цементной промышленности  не менее 3 лет;

— уровень английского языка не ниже  intermediate;

— начальник лаборатории должен знать

ü технологию производства цемента и технические требования, предъявляемые к нему;

ü передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства цемента;

ü технические характеристики, конструктивные особенности, эксплуатационные данные оборудования цехов и правила их технической эксплуатации;

ü законодательство о труде и  охране труда РФ;

— начальник лаборатории должен обладать

ü управленческими компетенциями (умение организовывать работу подчиненных, мотивируя их на четкое и бесперебойное выполнение поставленных задач, создавать системы эффективного контроля работы подчиненных);

ü навыками межличностного общения (общительность, умение разрешать конфликтные ситуации, вежливость, коммуникабельность);

ü навыками пользования ПК: MS Office, Internet, e-mail.

 

 

3. Должностные обязанности
В ходе подготовки завода к функционированию
— участие во внедрении лабораторного оборудования и процедур;

— участие в составлении  рабочих инструкций, должностных инструкций, в обучении персонала лаборатории и завода;

— участие во внедрении Политики и правил по здоровью и безопасности.

Начиная с первого года работы завода

— обеспечение соблюдения сотрудниками лаборатории Правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины;

— обеспечение выполнения подчиненными должностных обязанностей, правил отбора проб и проведения всех видов испытаний сырьевых материалов, минеральных добавок, топлива, полупродуктов, продуктов в соответствии с внутренними процедурами и инструкциями, Российскими государственными и Европейскими стандартами;

— обеспечение полного и своевременного взаимодействия отдела обеспечения качества с другими отделами завода с целью достижения требуемого качества продукции;

— оценка работы сотрудников лаборатории, постановка целей, мотивация персонала на эффективную работу, обеспечение развития перспективных сотрудников, формирование обучающих программ;

— обеспечение освоения новых прогрессивных методов анализа и современного лабораторного оборудования;

— исследование новых методов измерения и оценки качества производимой продукции;

— обеспечение корректной работы лабораторного оборудования в соответствии с требованиями Российских, Европейских и внутренних стандартов Ко

— контроль состояния электроприборов и силоизмерительной аппаратуры;

— обеспечение своевременной калибровки и поверки лабораторного оборудования и средств измерения;

— обеспечение своевременной подачи заявок на необходимые реактивы и материалы;

— участие в сертификации производства и продукции предприятия;

— участие в исследовательских работах, способствующих реализации производственной программы;

— участие в разработке и внедрении новых видов продукции, альтернативных сырьевых материалов и видов топлива в соответствии с планом  развития предприятия и политикой Ко

— обеспечение проведения сравнительного анализа технических характеристик цементов конкурентов с цементом нашего производства;

— взаимодействие с Техническим центром по вопросам обеспечения точности и воспроизводимости  результатов анализа;

— Своевременное предоставление достоверной отчетности по кодам Ко

— обеспечение поддержания чистоты и порядка в рабочей зоне, не допущение загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории;

— изучение безопасных методов и приемов работы, ежегодное прохождение проверки знаний по охране труда и безопасным методам работы, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве;

— готовность в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь пострадавшим;

— обеспечение доведения до сведения и применения правил и методов безопасной работы сотрудниками лаборатории;

— участие в разработке и внедрении программ по Здоровью и Безопасности.

 

4. Полномочия
Начальник лаборатории имеет право

— принимать решения  и давать указания сотрудникам лаборатории  в рамках функций отдела обеспечения качества;

— требовать от подчиненных соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины, знания и применения правил и методов безопасной работы, поддержания чистоты и порядка в рабочей зоне, не допущение загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории;

— требовать от подчиненных корректного, полного и своевременного выполнения возложенных на них обязанностей, предоставления ими всей необходимой информации в виде отчетов по результатам испытаний, по статусу выполнения поставленных задач;

— взаимодействовать с другими отделами завода с целью обеспечения требуемого качества продукции, а также назначать уполномоченных на это лиц из состава сотрудников лаборатории;

— обращаться к вышестоящему руководству с  конструктивными предложениями по вопросам качества продукции;

— взаимодействовать с департаментами Ко и Техническим центром по вопросам качества продукции.

5. Ответственность

Начальник лаборатории несет ответственность за

— сохранность и рабочее состояние вверенного оборудования и материалов;

— обеспечение поддержания чистоты и порядка в рабочей зоне, не допущение загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории;

— обеспечение выполнения требований  пожарной безопасности на территории отдела;

— обеспечение выполнения правил устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением, на территории отдела;

— обеспечение выполнения требований радиационной безопасности при эксплуатации источников ионизирующего излучения (рентгеновских спектрометров) на территории отдела.

 

 

 

 

Согласовано
Дата согласования
Подпись согласующего лица
Ф.И.О. согласующего лица
Начальник отдела обеспечения качества

Начальник отдела персонала

 

 

Лист ознакомления с должностной инструкцией
С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН:

 

№ п/п
Фамилия, Имя, Отчество работника
Дата ознакомления       с должностной инструкцией
Личная подпись работника

 

 

 

 

 

 

Лист регистрации изменений должностной инструкции
№ изменения
Номер листа
Дата внесения изменения
Дата введения изменения
Всего листов в документе
Изменение внес:

Ф.И.О.
изменен-

ного
нового
изъятого
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего

Вызовы рынка труда и профессии будущего

Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели

15 причин, по которым не откликаются соискатели

Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов

SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов

6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...
Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Кадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты Korn Ferry Hay Group. По их данным, из-за нехватки кадров российский бизнес недосчитается почти $300 млрд На мировом рынке труда в ближайшем...
0.5