Утверждена решением Правления от « » 2013 г. № _____________ Должностная инструкция начальника лаборатории отдела обеспечения качества 1. Структура Структура подразделения с выделением единицы данной должности 2. Требования к квалификации: — опыт работы в цементной промышленности не менее 3 лет; — уровень английского языка не ниже intermediate; — начальник лаборатории должен знать ü технологию производства цемента и технические требования, предъявляемые к нему; ü передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства цемента; ü технические характеристики, конструктивные особенности, эксплуатационные данные оборудования цехов и правила их технической эксплуатации; ü законодательство о труде и охране труда РФ; — начальник лаборатории должен обладать ü управленческими компетенциями (умение организовывать работу подчиненных, мотивируя их на четкое и бесперебойное выполнение поставленных задач, создавать системы эффективного контроля работы подчиненных); ü навыками межличностного общения (общительность, умение разрешать конфликтные ситуации, вежливость, коммуникабельность); ü навыками пользования ПК: MS Office, Internet, e-mail. 3. Должностные обязанности — участие в составлении рабочих инструкций, должностных инструкций, в обучении персонала лаборатории и завода; — участие во внедрении Политики и правил по здоровью и безопасности. Начиная с первого года работы завода — обеспечение соблюдения сотрудниками лаборатории Правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины; — обеспечение выполнения подчиненными должностных обязанностей, правил отбора проб и проведения всех видов испытаний сырьевых материалов, минеральных добавок, топлива, полупродуктов, продуктов в соответствии с внутренними процедурами и инструкциями, Российскими государственными и Европейскими стандартами; — обеспечение полного и своевременного взаимодействия отдела обеспечения качества с другими отделами завода с целью достижения требуемого качества продукции; — оценка работы сотрудников лаборатории, постановка целей, мотивация персонала на эффективную работу, обеспечение развития перспективных сотрудников, формирование обучающих программ; — обеспечение освоения новых прогрессивных методов анализа и современного лабораторного оборудования; — исследование новых методов измерения и оценки качества производимой продукции; — обеспечение корректной работы лабораторного оборудования в соответствии с требованиями Российских, Европейских и внутренних стандартов Ко — контроль состояния электроприборов и силоизмерительной аппаратуры; — обеспечение своевременной калибровки и поверки лабораторного оборудования и средств измерения; — обеспечение своевременной подачи заявок на необходимые реактивы и материалы; — участие в сертификации производства и продукции предприятия; — участие в исследовательских работах, способствующих реализации производственной программы; — участие в разработке и внедрении новых видов продукции, альтернативных сырьевых материалов и видов топлива в соответствии с планом развития предприятия и политикой Ко — обеспечение проведения сравнительного анализа технических характеристик цементов конкурентов с цементом нашего производства; — взаимодействие с Техническим центром по вопросам обеспечения точности и воспроизводимости результатов анализа; — Своевременное предоставление достоверной отчетности по кодам Ко — обеспечение поддержания чистоты и порядка в рабочей зоне, не допущение загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории; — изучение безопасных методов и приемов работы, ежегодное прохождение проверки знаний по охране труда и безопасным методам работы, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве; — готовность в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь пострадавшим; — обеспечение доведения до сведения и применения правил и методов безопасной работы сотрудниками лаборатории; — участие в разработке и внедрении программ по Здоровью и Безопасности. 4. Полномочия — принимать решения и давать указания сотрудникам лаборатории в рамках функций отдела обеспечения качества; — требовать от подчиненных соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины, знания и применения правил и методов безопасной работы, поддержания чистоты и порядка в рабочей зоне, не допущение загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории; — требовать от подчиненных корректного, полного и своевременного выполнения возложенных на них обязанностей, предоставления ими всей необходимой информации в виде отчетов по результатам испытаний, по статусу выполнения поставленных задач; — взаимодействовать с другими отделами завода с целью обеспечения требуемого качества продукции, а также назначать уполномоченных на это лиц из состава сотрудников лаборатории; — обращаться к вышестоящему руководству с конструктивными предложениями по вопросам качества продукции; — взаимодействовать с департаментами Ко и Техническим центром по вопросам качества продукции. 5. Ответственность Начальник лаборатории несет ответственность за — сохранность и рабочее состояние вверенного оборудования и материалов; — обеспечение поддержания чистоты и порядка в рабочей зоне, не допущение загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории; — обеспечение выполнения требований пожарной безопасности на территории отдела; — обеспечение выполнения правил устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением, на территории отдела; — обеспечение выполнения требований радиационной безопасности при эксплуатации источников ионизирующего излучения (рентгеновских спектрометров) на территории отдела. Согласовано Начальник отдела персонала Лист ознакомления с должностной инструкцией № п/п Лист регистрации изменений должностной инструкции Ф.И.О. ного
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ЛАБОРАТОРИИ КАЧЕСТВА
— высшее техническое образование;
В ходе подготовки завода к функционированию
— участие во внедрении лабораторного оборудования и процедур;
Начальник лаборатории имеет право
Дата согласования
Подпись согласующего лица
Ф.И.О. согласующего лица
Начальник отдела обеспечения качества
С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН:
Фамилия, Имя, Отчество работника
Дата ознакомления с должностной инструкцией
Личная подпись работника
№ изменения
Номер листа
Дата внесения изменения
Дата введения изменения
Всего листов в документе
Изменение внес:
изменен-
нового
изъятого

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта
Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего
Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей
Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга
На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание
Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели
Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров
Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе
Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов
6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...