ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ИНСТРУМЕНТАЛЬНОГО ОТДЕЛА

Скачать Скачано: 171

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, _________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.
м.п.

Должностная инструкция
начальника инструментального отдела
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Начальник инструментального отдела относится к категории
руководителей.
1.2. На должность начальника инструментального отдела назначается
лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж
работы по инструментальному обеспечению производства на
инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
1.3. Начальник инструментального отдела назначается на должность и
освобождается от нее приказом руководителя предприятия и подчиняется
непосредственно ________________________________________________________.
1.4. Начальник инструментального отдела должен знать:
— нормативные и методические материалы, касающиеся вопросов
организации инструментального обеспечения производства;
— перспективы технического развития предприятия;
— организацию и технологию инструментального производства;
— правила эксплуатации и хранения инструмента и технологической
оснастки;
— технологическое оборудование инструментальных цехов и принципы его
работы;
— номенклатуру инструмента и технологической оснастки, применяемых
на предприятии;
— технические требования, предъявляемые инструменту и
технологической оснастке, материалам, используемым для их изготовления;
— действующие в отрасли и на предприятии стандарты и технические
условия;
— государственную систему сертификации продукции и услуг;
— нормы расхода и запасов инструмента и технологической оснастки;
— руководящие материалы по разработке и оформлению технической
документации;
— порядок определения потребности предприятия в инструменте и
технологической оснастке, планирования их изготовления и составления
заявок на покупной инструмент, оформления договоров с поставщиками;
— опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий в области
технологии изготовления, ремонта и восстановления отработанного
инструмента, организации инструментального обеспечения производства;
— организацию инструментальных складов (кладовых);
— основы экономики, организации труда, производства и управления;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— _________________________________________________________________.
1.5. На время отсутствия начальника инструментального отдела
(болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет
заместитель. При отсутствии такового — лицо, назначенное в установленном
порядке.

2. Должностные обязанности

Начальник инструментального отдела:
2.1. Организует бесперебойное и комплектное обеспечение
производственных подразделений предприятия инструментом и технологической
оснасткой при наименьших затратах на их изготовление, эксплуатацию,
ремонт и хранение, внедрение мероприятий по повышению
конкурентоспособности инструмента и оснастки.
2.2. Руководит работой по определению потребностей подразделений
предприятия в инструменте и оснастке, разработке проектов перспективных и
годовых планов инструментального обеспечения производства, составлению
заявок на приобретение инструмента и оснастки, получение оборудования и
материалов, необходимых для их изготовления, ремонта и восстановления.
2.3. Организует размещение заказов на изготовление инструмента и
оснастки другими предприятиями и своевременное оформление договоров с
поставщиками в соответствии с выявленными потребностями в металле и
других материалах, необходимых для инструментального обеспечения
производства, а также в покупном инструменте и оснастке.
2.4. Контролирует выполнение поставщиками договорных обязательств,
своевременность подготовки в необходимых случаях рекламаций и претензий.
2.5. Обеспечивает проектирование специального инструмента и
оснастки, их стандартизацию и унификацию, совершенствование технологии
изготовления, ремонта и восстановления, освоение и внедрение новых видов
инструмента и оснастки, а также разработку организационно-технических
мероприятий по экономному расходованию инструмента и оснастки, снижению
их себестоимости и норм расхода на единицу выпускаемой продукции.
2.6. Осуществляет технический надзор за правильностью эксплуатации
инструмента и оснастки, учет и изучение причин их преждевременного износа
и поломок, разработку мер по повышению качества, стойкости и
ремонтопригодности инструмента и оснастки.
2.7. Возглавляет работу по определению норм расхода и запасов
инструмента и оснастки на рабочих местах, центральном инструментальном
складе и в инструментально раздаточных кладовых, по обеспечению их
нормативного уровня, а также организацию хранения, учета и распределения
в соответствии с установленными лимитами.
2.8. Обеспечивает централизованную заточку всех видов режущего
инструмента, ремонт и восстановление отработанного инструмента;
планово-предупредительный ремонт оснастки.
2.9. Организует проведение периодических проверок качества
изготовляемых на предприятии инструмента и оснастки, соблюдения правил их
консервации, упаковки, транспортировки и хранения, а также сортировку и
разбраковку инструмента, сдаваемого рабочими после эксплуатации;
2.10. Осуществляет контроль за соблюдением подразделениями
предприятия норм расхода инструмента и оснастки и устанавливает причины
их перерасхода, контролирует применение нормализованного инструмента с
целью сокращения его номенклатуры.
2.11. Организует учет наличия, поступления и расходования
инструмента и оснастки, выявление сверхнормативных запасов, принимает
меры по списанию изношенного и реализации излишнего и неходового
инструмента.
2.12. Руководит подготовкой инструкций по эксплуатации инструмента и
оснастки, разработкой и внедрением рекомендаций по их рациональному
распределению по подразделениям предприятия.
2.13. Участвует в работе по подготовке продукции к сертификации в
соответствии с государственной системой сертификации.
2.14. Организует работу служб инструментального хозяйства,
подготовку отчетности о выполнении плана инструментальной подготовки
производства.
2.15. Руководит работниками отдела.
2.16. _____________________________________________________________.

3. Права

Начальник инструментального отдела имеет право:
3.1. Представлять на рассмотрение директора предприятия или
руководителя структурного подразделения предложения по улучшению
деятельности инструментального отдела.
3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность

Начальник инструментального отдела несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.

Темная сторона фриланса. Пособие для новичков

Темная сторона фриланса. Пособие для новичков

Все мы знаем что фриланс, в теории, для многих из поколения миллениалов является работой мечты. Нет никакого рутинного расписания, никто не заставляет просыпаться рано по утрам, никакой босс с кнутом за спиной над вами не нависает, и вы по факту — вольны делать...
Какие профессии к 2030 захватят роботы?

Какие профессии к 2030 захватят роботы?

Около 120 лет назад поголовье лошадей в России достигало своего максимума, соответствующего 22 миллионам голов. С тех пор эта цифра, конечно, головокружительно снижается до менее чем 2,5 миллиона в наши дни из-за роста числа машин, прежде всего легковых автомобилей....
Почините свои вакансии, их никто не читает!

Почините свои вакансии, их никто не читает!

Соавтор образовательного проекта WriteNow, филолог, пиарщик и копирайтер Анна Иванова исследовала множество вакансий и поделилась простыми приемами для написания таких вакансий, которые кандидаты захотят прочитать. Анастасия Дербасова, главный редактор: Мы в Хантфлоу...
Работа фрилансером. 14 лучших мировых сайтов по подбору фрилансеров

Работа фрилансером. 14 лучших мировых сайтов по подбору фрилансеров

Неважно, ищете ли Вы финансы на погашение счетов за квартиру, желаете расширить охват своих профессиональных возможностей или же просто любите свободу, которой так известен путь фрилансера,  не секрет, что миллионы людей уже пользуются преимуществами удаленой работы....
Не приняли на работу? Вот гады!

Не приняли на работу? Вот гады!

Вам отказал работодатель. Спокойно, разберемся как себя вести при таком раскладе. Осталось ли у вас ощущение собственной ненужности после одного из недавних собеседований? Вы расстроились, что вас не взяли на работу, и недовольны, как вы проявили себя на...
Шесть истинных причин, почему вас не взяли на работу

Шесть истинных причин, почему вас не взяли на работу

«Какого черта….почему…?» – нечто подобное проносится в нашей голове, когда мы сидим перед экраном компьютера и читаем очередное электронное письмо с отказом о приеме на работу, где мы считали себя идеальным кандидатом. Ведь собеседование прошло...
Эффект Даннинга-Крюгера: как распознать кандидата с низким уровнем квалификации

Эффект Даннинга-Крюгера: как распознать кандидата с низким уровнем квалификации

Что такое эффект Даннинга-Крюгера Эффект Даннинга-Крюгера описали социальные психологи Дэвид Даннинг и Джастин Крюгер в 1999 году. Серия экспериментов, проведенных в Корнелльском университете, позволила детально изучить следующее явление: люди с низким уровнем...
Иные возможности мозга

Иные возможности мозга

Роберт Остин, Гэри Пизано РОБЕРТ ОСТИН (ROBERT D. AUSTIN) — профессор информационных систем в Школе бизнеса имени Ричарда Айви и соавтор книги «Приключения ИТ-лидера». ГЭРИ ПИЗАНО (GARY P. PISANO) — профессор бизнес-администрирования на кафедре Гарри Фигги и участник...
0.5