ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ИНСТРУМЕНТАЛЬНОГО ОТДЕЛА

Скачать Скачано: 171

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, _________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.
м.п.

Должностная инструкция
начальника инструментального отдела
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Начальник инструментального отдела относится к категории
руководителей.
1.2. На должность начальника инструментального отдела назначается
лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж
работы по инструментальному обеспечению производства на
инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
1.3. Начальник инструментального отдела назначается на должность и
освобождается от нее приказом руководителя предприятия и подчиняется
непосредственно ________________________________________________________.
1.4. Начальник инструментального отдела должен знать:
— нормативные и методические материалы, касающиеся вопросов
организации инструментального обеспечения производства;
— перспективы технического развития предприятия;
— организацию и технологию инструментального производства;
— правила эксплуатации и хранения инструмента и технологической
оснастки;
— технологическое оборудование инструментальных цехов и принципы его
работы;
— номенклатуру инструмента и технологической оснастки, применяемых
на предприятии;
— технические требования, предъявляемые инструменту и
технологической оснастке, материалам, используемым для их изготовления;
— действующие в отрасли и на предприятии стандарты и технические
условия;
— государственную систему сертификации продукции и услуг;
— нормы расхода и запасов инструмента и технологической оснастки;
— руководящие материалы по разработке и оформлению технической
документации;
— порядок определения потребности предприятия в инструменте и
технологической оснастке, планирования их изготовления и составления
заявок на покупной инструмент, оформления договоров с поставщиками;
— опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий в области
технологии изготовления, ремонта и восстановления отработанного
инструмента, организации инструментального обеспечения производства;
— организацию инструментальных складов (кладовых);
— основы экономики, организации труда, производства и управления;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— _________________________________________________________________.
1.5. На время отсутствия начальника инструментального отдела
(болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет
заместитель. При отсутствии такового — лицо, назначенное в установленном
порядке.

2. Должностные обязанности

Начальник инструментального отдела:
2.1. Организует бесперебойное и комплектное обеспечение
производственных подразделений предприятия инструментом и технологической
оснасткой при наименьших затратах на их изготовление, эксплуатацию,
ремонт и хранение, внедрение мероприятий по повышению
конкурентоспособности инструмента и оснастки.
2.2. Руководит работой по определению потребностей подразделений
предприятия в инструменте и оснастке, разработке проектов перспективных и
годовых планов инструментального обеспечения производства, составлению
заявок на приобретение инструмента и оснастки, получение оборудования и
материалов, необходимых для их изготовления, ремонта и восстановления.
2.3. Организует размещение заказов на изготовление инструмента и
оснастки другими предприятиями и своевременное оформление договоров с
поставщиками в соответствии с выявленными потребностями в металле и
других материалах, необходимых для инструментального обеспечения
производства, а также в покупном инструменте и оснастке.
2.4. Контролирует выполнение поставщиками договорных обязательств,
своевременность подготовки в необходимых случаях рекламаций и претензий.
2.5. Обеспечивает проектирование специального инструмента и
оснастки, их стандартизацию и унификацию, совершенствование технологии
изготовления, ремонта и восстановления, освоение и внедрение новых видов
инструмента и оснастки, а также разработку организационно-технических
мероприятий по экономному расходованию инструмента и оснастки, снижению
их себестоимости и норм расхода на единицу выпускаемой продукции.
2.6. Осуществляет технический надзор за правильностью эксплуатации
инструмента и оснастки, учет и изучение причин их преждевременного износа
и поломок, разработку мер по повышению качества, стойкости и
ремонтопригодности инструмента и оснастки.
2.7. Возглавляет работу по определению норм расхода и запасов
инструмента и оснастки на рабочих местах, центральном инструментальном
складе и в инструментально раздаточных кладовых, по обеспечению их
нормативного уровня, а также организацию хранения, учета и распределения
в соответствии с установленными лимитами.
2.8. Обеспечивает централизованную заточку всех видов режущего
инструмента, ремонт и восстановление отработанного инструмента;
планово-предупредительный ремонт оснастки.
2.9. Организует проведение периодических проверок качества
изготовляемых на предприятии инструмента и оснастки, соблюдения правил их
консервации, упаковки, транспортировки и хранения, а также сортировку и
разбраковку инструмента, сдаваемого рабочими после эксплуатации;
2.10. Осуществляет контроль за соблюдением подразделениями
предприятия норм расхода инструмента и оснастки и устанавливает причины
их перерасхода, контролирует применение нормализованного инструмента с
целью сокращения его номенклатуры.
2.11. Организует учет наличия, поступления и расходования
инструмента и оснастки, выявление сверхнормативных запасов, принимает
меры по списанию изношенного и реализации излишнего и неходового
инструмента.
2.12. Руководит подготовкой инструкций по эксплуатации инструмента и
оснастки, разработкой и внедрением рекомендаций по их рациональному
распределению по подразделениям предприятия.
2.13. Участвует в работе по подготовке продукции к сертификации в
соответствии с государственной системой сертификации.
2.14. Организует работу служб инструментального хозяйства,
подготовку отчетности о выполнении плана инструментальной подготовки
производства.
2.15. Руководит работниками отдела.
2.16. _____________________________________________________________.

3. Права

Начальник инструментального отдела имеет право:
3.1. Представлять на рассмотрение директора предприятия или
руководителя структурного подразделения предложения по улучшению
деятельности инструментального отдела.
3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность

Начальник инструментального отдела несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего

Вызовы рынка труда и профессии будущего

Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели

15 причин, по которым не откликаются соискатели

Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов

SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов

6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...
Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Кадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты Korn Ferry Hay Group. По их данным, из-за нехватки кадров российский бизнес недосчитается почти $300 млрд На мировом рынке труда в ближайшем...
0.5