УТВЕРЖДАЮ ___________________________________ (инициалы, фамилия) м.п. Должностная инструкция » » ______________ 20__г. N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на I. Общие положения II. Должностные обязанности III. Права IV. Ответственность Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) » » _____________ 20__г. СОГЛАСОВАНО: (инициалы, фамилия) » » ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) » » _____________ 20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА АВТОМАТИЗАЦИИ И МЕХАНИЗАЦИИ
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.
начальника отдела автоматизации и механизации
производственных процессов
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1.1. Начальник отдела автоматизации и механизации производственных
процессов относится к категории руководителей.
1.2. На должность начальника отдела автоматизации и механизации
производственных процессов назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы по
конструкторской или технологической подготовке производства на
инженерно-технической и руководящих должностях не менее 5 лет.
1.3. Назначение на должность начальника отдела автоматизации и
механизации производственных процессов и освобождение от нее производится
приказом директора предприятия.
1.4. Начальник отдела автоматизации и механизации производственных
процессов должен знать:
— нормативные и методические материалы по вопросам автоматизации и
механизации производства;
— профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
— конструктивные особенности и назначение средств автоматизации и
механизации, правила их эксплуатации;
— основные требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям,
порядок разработки и утверждения перспективных и текущих планов работ по
автоматизации и механизации производства;
— производственные мощности предприятия;
— технологию производства продукции предприятия;
— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
— методы проектирования, организацию и планирование конструкторских
работ;
— порядок и методы проведения патентных исследований;
— порядок разработки и оформления технической документации;
— основные требования организации труда при проектировании и
конструировании;
— порядок заключения договоров со сторонними организациями;
— основы технической эстетики и художественного конструирования;
— достижения отечественной и зарубежной науки и практики в области
автоматизации и механизации производственных процессов;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда;
— _________________________________________________________________.
1.5. Начальник автоматизации и механизации производственных
процессов подчиняется непосредственно __________________________________.
1.6. На время отсутствия начальника отдела автоматизации и
механизации производственных процессов (болезнь, отпуск, командировка и
пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового —
лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает
соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение
возложенных на него обязанностей.
1.7. ______________________________________________________________.
Начальник отдела автоматизации и механизации производственных
процессов:
2.1. Организует разработку и внедрение комплексной автоматизации и
механизации производственных процессов, способствующих повышению
технического уровня производства, росту производительности труда,
сокращению затрат тяжелого ручного труда, снижению себестоимости,
повышению качества и конкурентоспособности продукции, обеспечению
благоприятных условий труда и его безопасности.
2.2. Руководит составлением перспективных и годовых планов
автоматизации и механизации производственных процессов, соответствующих
разделов бизнес-плана и плана технического развития производства,
разработкой предложений по реконструкции и техническому перевооружению
предприятия.
2.3. Обеспечивает изучение производственных процессов с целью
выявления участков, работ и операций, подлежащих автоматизации и
механизации, проведение патентных исследований и определение показателей
технического уровня проектируемых объектов техники и технологии.
2.4. Организует подготовку технических заданий на создание средств
автоматизации и механизации с технико-экономическими обоснованиями
разрабатываемых конструкций.
2.5. Осуществляет контроль за своевременным оформлением в
установленном порядке и заключением договоров со специализированными
организациями на проведение исследовательских, проектных и
опытно-конструкторских работ, изготовление средств комплексной
автоматизации и механизации.
2.6. Руководит разработкой и согласованием графиков выполнения
работ, обеспечением организаций-соискателей необходимыми техническими
данными и материалами, контролирует их работу.
2.7. Организует выполнение расчетов эффективности мероприятий по
автоматизации и механизации производства, составление заявок на
необходимое оборудование, ведение учета его поступлений и использования
средств, выделенных на эти цели.
2.8. Принимает участие в рассмотрении эскизных и технических
проектов, рабочих чертежей, разрабатываемых по заказам предприятия.
2.9. Организует работы по монтажу, испытаниям, наладке и приему в
эксплуатацию объектов автоматизации и механизации, осуществляет контроль
за их правильным ведением.
2.10. Обеспечивает надежность и бесперебойную работу средств
автоматизации и механизации производства вновь строящихся объектов,
модернизацией действующего оборудования, разработкой более совершенных
конструкций защитно-оградительной техники и герметизации вредных
процессов производства.
2.11. Координирует деятельность подразделений предприятия,
осуществляющих автоматизацию и механизацию производственных процессов,
обеспечивает соответствие внедренных средств современному уровню развития
техники, требованиям охраны труда.
2.12. Принимает меры по оказанию помощи работникам при освоении ими
новых конструкций средств автоматизации и механизации.
2.13. Организует разработку инструкций по эксплуатации оборудования
и безопасному ведению работ при обслуживании средств автоматизации и
механизации, правильную эксплуатацию реконструированных и
модернизированных машин, механизмов и другого оборудования с соблюдением
технологических процессов производства.
2.14. Содействует развитию рационализации и изобретательства в
процессе проектирования и конструирования средств автоматизации и
механизации производства, дает заключения на наиболее сложные из них.
2.15. Возглавляет работу по изучению отечественного и зарубежного
опыта автоматизации и механизации производственных процессов,
распространению передовых приемов и методов труда, ведет пропаганду новых
достижений в этой области.
2.16. Обеспечивает ведение учета и составление отчетности о
выполненных работах.
2.17. Руководит работниками отдела.
2.18. _____________________________________________________________.
Начальник отдела автоматизации и механизации производственных
процессов имеет право:
3.1. Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия
во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия,
организациями по вопросам автоматизации и механизации производственных
процессов.
3.2. Запрашивать и получать от руководителей структурных
подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.
3.3. Проверять деятельность структурных подразделений предприятия в
сфере автоматизации и механизации производственных процессов.
3.4. Взаимодействовать с руководителями всех структурных
подразделений предприятия по вопросам автоматизации и механизации
производственных процессов.
3.5. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями
предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его
компетенцию.
3.6. ______________________________________________________________.
Начальник отдела автоматизации и механизации производственных
процессов несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
_________________________
(подпись)
_____________________________
(подпись)
_________________________
(подпись)
![Стильное резюме: как создать дизайнерское резюме самостоятельно](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/01/cv-online-1080x675.jpg)
Стильное резюме: как создать дизайнерское резюме самостоятельно
Оформление своего резюме — задача, с которой рано или поздно приходится сталкиваться практически всем соискателям, независимо от сферы деятельности. Многие обходятся простым перечислением навыков и описанием карьерного пути в текстовом документе. Но создание стильного...![Ему не рожать. Почему работодатели напрасно предпочитают мужчин](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/12/gettyimages-1020558836.jpg__1544795973__30559__vid453491e.jpg)
Ему не рожать. Почему работодатели напрасно предпочитают мужчин
Галина Спасенова Мужчины на собеседованиях говорят о «росте дохода» и «амбициозных задачах», в то время как женщины, поднимая вопрос мотивации, чаще употребляют слова «самореализация» и «стабильность». Первым гораздо проще расстаться со своей компанией, нежели вторым...![Письма счастья или как правильно написать отказ соискателю](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/11/14ce1deb7d237ee0cee39c1749161f9b_taking-no-for-an-answer-lede-580x326_featuredImage.jpg)
Письма счастья или как правильно написать отказ соискателю
Ни одному соискателю не хочется слышать, что ему отказали после того, как он потратил массу времени на подачу резюме и участие в собеседованиях — так же, как и ни одному консультанту по подбору персонала не приятно писать отказ соискателю. В конце концов,...![Как правильно составить видео резюме для работодателя](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/11/video-cv.jpg)
Как правильно составить видео резюме для работодателя
![Какие вопросы должен задавать соискатель работодателю на собеседовании](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/07/bbbbbbb-1080x675.jpg)
Какие вопросы должен задавать соискатель работодателю на собеседовании
В конце почти каждого собеседования вы слышите вопрос от потенциального работодателя, которого вы, вероятно, ждете: «У Вас есть ко мне ещё какие-то вопросы?» Неопровержимая истина. В то же время, сколько раз вы обнаруживали, что все, что вы хотели узнать, вы уже...![Директор Британки Анастасия Бутрым: «Рекрутинг уйдет из нашей жизни так же, как ушли турагентства»](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/11/1bw-1080x675.jpg)
Директор Британки Анастасия Бутрым: «Рекрутинг уйдет из нашей жизни так же, как ушли турагентства»
Мария Ганиянц Когда исчезнут рекрутеры? На какое профобразование лучше сделать ставку в 35+? Как создание унифицированного «языка компетенций» изменит рынок труда? На эти вопросы отвечает директор Британской высшей школы дизайна (БВШД) Анастасия Бутрым. Британка...![Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/11/.jpg)
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь
Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на результаты своего труда, но и отравляют атмосферу в коллективе. Токсичные — пессимисты, которые не верят в успех проекта...![Люди Z](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/10/desktop_wide-1185.jpg)
Люди Z
Дэвид Стиллман От редакции. Как изменят рынок труда представители поколения Z? Почему они совершенно не похожи на «миллениалов»? Как понять и мотивировать этих вчерашних детей, которые уже начали работать в компаниях по всему миру? Как управлять этой новой рабочей...![Как составить резюме. Образцы необычных резюме](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/10/besplatnye-rezyume.jpg)
Как составить резюме. Образцы необычных резюме
Итак, вы — молодой, талантливый и амбициозный человек в поиске работы. Но у вас одна проблема — нет опыта работы. Как же Вам составить резюме, так чтобы Вас взяли на работу? Раз вы молодой — значит опыта у Вас не много, и писать в CV особо нечего....![Россия — победитель EuroSkills-2018](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/10/5cc975ca-686c-46d2-b558-b6ab7b555ae5-1080x500.jpg)