ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАСТЕРА ПО СМАЗКЕ ОБОРУДОВАНИЯ
Должностная инструкция
| Позиция |
Мастер по смазке оборудования |
Дата |
|
| Функция |
Техническое обслуживание и ремонты |
Дивизион |
|
| Подразделение |
Отдел по планированию и подготовке |
Бизнес-Единица |
|
| Центр затрат |
|
Hay Grade |
|
| Цели и задачи |
| I – Подготовка завода к функционированию (Operation preparation)Участвовать в подготовке оборудования к запуску и функционированию, принимать участие в составлении/адаптации операционных процедур — в соответствии с правилами безопасности;Обеспечить свою подготовленность к выполнению своих функций
II – Начиная с первого года работы завода
Организовывать смазку в соответствии с программой смазки
|
| Организационное подчинение |
| Прямое подчинение |
Инженер по смазке |
| Функциональное подчинение |
Инженер по смазке |
| Подчиненные позиции |
Рабочие по смазке оборудования |
|
|
|
|
|
| Ключевая ответственность и задачи |
| I – Подготовка завода к функционированию (Operation preparation)ü Освоить все необходимые операции и методы работы в соответствии с процедурами и политиками.ü Участвовать во внедрении системы безопасности
ü Под руководством проверять достоверность документации, соответствие оборудования техническим требованиям КО
ü Участвовать в запуске оборудования в соответствии с планами
II – Начиная с первого года работы завода
ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ и ЭКОЛОГИЯ
ü Самому следовать правилам местного законодательства и правилам КО, выполнять правила безопасного выполнения работ.
ü Открыто сообщать об опасных ситуациях, принимать меры для предотвращения, высказывать идеи улучшений. Способствовать/требовать от коллег соблюдения правил безопасности
ü Поддерживать опрятный внешний вид, чистоту и порядок в рабочей зоне в течение смены; не допускать загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории
ü Изучать безопасные методы и приемы работы, ежегодно проходить проверку знаний по охране труда и безопасным методам работы, оказанию первой помощи
ü Проходить периодические медицинские осмотры
ü Быть готовым в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь пострадавшим
ü Участвовать во внедрении программ по Здоровью и Безопасности. проводить инструктажи по ОТ и ПБ для рабочих смазчиков, контролировать их безопасную работу
ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТЫ
ü Выдавать задания по смазке, контролировать смазку всего заводского оборудования по утвержденным картам смазки
ü Определять отклонения от нормы в работе оборудования
ü Фиксировать потребление смазочных веществ по каждой единице оборудования. Готовить и заполнять журнал/ файл смазочных работ по каждой единице оборудования
ü Время от времени анализировать образцы смазочных материалов.
ü Контролировать и обеспечивать безопасное хранение и размещение использованных/ грязных тряпок, смазочных материалов
ü Отвечать за инвентарный контроль и безопасное хранение смазочных веществ
ü Предлагать способы снижения затрат.
ü Быстро реагировать на аварийные ситуации
ü Использовать методы и программы:
— CMMS
— Программа смазки |
| Ключевые показатели эффективности |
| ü Выполнение программы смазки (сроки, расход)ü Оптимизировать расход смазочных веществü Количество аварийных остановок из-за плохой смазки |
| Взаимодействия |
| Бригада смазчиков, сменный ремонтный персонал, инспектор, ремонтное подразделение, закупки, склад |
| Утверждено |
Подпись |
ФИО |
Дата |
| Руководитель подразделения |
|
|
|
| Директор по персоналу |
|
|
|
| С инструкцией ознакомлен:_______________________/______________________ «____»___________ ________ г. (подпись сотрудника) (ФИО) |
Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией.
| МАСТЕР ПО СМАЗКЕ — ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА |
| УРОВЕНЬ: |
0- не требуется; 1 – базовый; 2- средний; 3- целевой; 4 – продвинутый |
Подбор |
После обучения |
|
|
| Образование и опыт работы |
Инженер-механик, минимум 1 год опыта работы в ремонтной службе на цементном заводе. |
3 |
|
|
|
| Профессиональные знания, умения и навыки |
Личная убежденность – соответствие политике безопасности компании, требованиям по охране окружающей среды. Знание правил. |
1 |
|
|
|
| Знания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности |
1 |
|
|
|
| Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Причинно-следственные связи |
1 |
|
|
|
| Расположение основных производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода |
0 |
|
|
|
| Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи |
1 |
|
|
|
| Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ |
1 |
|
|
|
| Методы и программы решения проблем (анализ причин аварийной остановки, анализ рисков) |
1 |
|
|
|
| Положения и процедуры компании, положения и показатели работы, касающиеся работы своего подразделения и своей работы |
0 |
|
|
|
| Знание общих технических наук (энергетика и механика) и промышленной автоматизации. Хорошие технические знания ремонтных механических и электрических работ |
1 |
|
|
|
| Знание методов и программ смазки |
1 |
|
|
|
| Знание программы анализа смазочных веществ |
1 |
|
|
|
| Знание механического оборудования |
2 |
|
|
|
| Ориентированность на качественный результат: ответственность, целеустремленность. Организованность и внутренняя дисциплина Смелость (способность постоянно бороться, чтобы достичь качественных результатов перед лицом трудностей и неудач). Принципиальность. Настойчивость |
2 |
|
|
|
| Управление персоналом и развитие :хорошее знание человеческой натуры. Умение слушать, избегать конфликтов, умение адаптироваться и улучшать ситуацию. Навыки распределять задания и контролировать исполнение. Навыки обучения ( показ способа деятельности, анализа результатов, инструктирование, коучинг) |
2 |
|
|
|
| Способность анализировать, делать логические выводы и принимать решения, планировать деятельность Внимательность к деталям; наблюдательность, предусмотрительность аккуратность и точность. |
2 |
|
|
|
| Честность |
|
|
|
|
| Эмоциональная устойчивость, умение работать в напряженном /многозадачном режиме; переключаемость |
3 |
|
|
|
| Готовность выполнять некоторые работы самому. Хорошо развитые сенсорные навыки (на ощупь, на запах, на слух, ощущения) |
3 |
|
|
|
| Язык |
Английский язык — intermediate |
0 |
|
|
|
| Компьютер |
Рабочие навыки работы в Microsoft office, включая Word, Excel, PowerPoint |
3 |
|
|
|
| |
Отсутствие аллергических реакций на смазочные материалы |
3 |
|
|
|
HR практик | Янв 29, 2018 | Блог, Блог Recommended, Подбор персонала, Роман Scratchwood | 0 Comments
Все мы знаем что фриланс, в теории, для многих из поколения миллениалов является работой мечты. Нет никакого рутинного расписания, никто не заставляет просыпаться рано по утрам, никакой босс с кнутом за спиной над вами не нависает, и вы по факту — вольны делать...
HR практик | Янв 25, 2018 | Блог, Николь, Подбор персонала | 0 Comments
Около 120 лет назад поголовье лошадей в России достигало своего максимума, соответствующего 22 миллионам голов. С тех пор эта цифра, конечно, головокружительно снижается до менее чем 2,5 миллиона в наши дни из-за роста числа машин, прежде всего легковых автомобилей....
Елена | Янв 16, 2018 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Соавтор образовательного проекта WriteNow, филолог, пиарщик и копирайтер Анна Иванова исследовала множество вакансий и поделилась простыми приемами для написания таких вакансий, которые кандидаты захотят прочитать. Анастасия Дербасова, главный редактор: Мы в Хантфлоу...
HR практик | Янв 10, 2018 | Видео, Видео Новое, Видео Рекомендованное, Подбор персонала | 0 Comments
Карьера...
HR практик | Дек 21, 2017 | Видео, Видео Новое, Подбор персонала, Рекомендовано в сайтбар | 0 Comments
developer | Ноя 29, 2017 | Блог, Подбор персонала, Роман Scratchwood | 0 Comments
Неважно, ищете ли Вы финансы на погашение счетов за квартиру, желаете расширить охват своих профессиональных возможностей или же просто любите свободу, которой так известен путь фрилансера, не секрет, что миллионы людей уже пользуются преимуществами удаленой работы....
developer | Ноя 29, 2017 | Блог, Николь, Подбор персонала | 0 Comments
Вам отказал работодатель. Спокойно, разберемся как себя вести при таком раскладе. Осталось ли у вас ощущение собственной ненужности после одного из недавних собеседований? Вы расстроились, что вас не взяли на работу, и недовольны, как вы проявили себя на...
developer | Ноя 29, 2017 | Блог, Николь, Подбор персонала | 0 Comments
«Какого черта….почему…?» – нечто подобное проносится в нашей голове, когда мы сидим перед экраном компьютера и читаем очередное электронное письмо с отказом о приеме на работу, где мы считали себя идеальным кандидатом. Ведь собеседование прошло...
Елена | Ноя 11, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Что такое эффект Даннинга-Крюгера Эффект Даннинга-Крюгера описали социальные психологи Дэвид Даннинг и Джастин Крюгер в 1999 году. Серия экспериментов, проведенных в Корнелльском университете, позволила детально изучить следующее явление: люди с низким уровнем...
Елена | Окт 4, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Роберт Остин, Гэри Пизано РОБЕРТ ОСТИН (ROBERT D. AUSTIN) — профессор информационных систем в Школе бизнеса имени Ричарда Айви и соавтор книги «Приключения ИТ-лидера». ГЭРИ ПИЗАНО (GARY P. PISANO) — профессор бизнес-администрирования на кафедре Гарри Фигги и участник...
