ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАРКШЕЙДЕРА

Скачать Скачано: 597

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАРКШЕЙДЕРА

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

  1. I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности маркшейдер _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2.Маркшейдер относится к категории специалистов.

1.3. Подчиняется маркшейдер непосредственно главному геодезисту____________________________.

1.4. Лицо, назначаемое на должность маркшейдера должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-маркшейдера 1-й категории не менее 3 лет.

1.5. Назначается на должность маркшейдер и освобождается от неё на основании приказа руководителя предприятия _____________________________ .

1.4. Маркшейдер должен знать:

— порядок проектирования и планирования маркшейдерских работ;

— виды, технические характеристики, принципы работы, правила эксплуатации, обслуживания и хранения маркшейдерского оборудования, приборов и инструментов;

— правила, инструкции и условия производства маркшейдерских работ;

— порядок учета движения запасов и потерь полезных ископаемых в недрах; порядок ведения, правила и требования, предъявляемые к оформлению маркшейдерской документации;

— организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся производства маркшейдерских работ;

— правила и требования, предъявляемые к составлению геодезических карт, планов, схем, профилей и других графических материалов; основные виды и правила пользования чертежным инструментом;

— перспективы развития и особенности проведения горных работ;

— организацию и технологию производства маркшейдерских работ;

— правила поверок, юстировок и хранения геодезического оборудования, приборов и инструментов;

— методы наблюдения за движением земной поверхности и состоянием охраняемых объектов;

— методы проведения технических расчетов и камеральной обработки маркшейдерских материалов;

— требования, предъявляемые к оформлению и хранению маркшейдерских материалов и отчетов;

— передовой отечественный и зарубежный опыт в области проведения

маркшейдерских работ;

— законы и иные нормативные правовые акты в области геологического изучения, использования и охраны недр и окружающей среды;

— основы экономики геологоразведочных и горных работ;

— основы трудового законодательства;

— правила противопожарной защиты и по охране труда.

  1. II. Должностные обязанности

Маркшейдер исполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Принимает участие в согласовании и подготавливает геодезические материалы для оформления земельных отводов под строительство объектов.

2.2. Выполняет поверку и юстировку геодезических приборов и инструментов, обеспечивает их правильную эксплуатацию и хранение.

2.3. Осуществляет камеральную обработку материалов, выполняет расчетные работы, составляет планы, схемы, профили и другие графические материалы.

2.4. Осуществляет подготовку документации и материалы для технических расчетов взрывных работ.

2.5. Обеспечивает соблюдение технико-технологических норм и правил при производстве маркшейдерских работ.

2.6. Осуществляет необходимые геодезические измерения и ведет полевую документацию.

2.7. Участвует в составлении планов и соответствующих разделов проектов проведения горных, геологоразведочных и других работ, а также осуществлении контроля за их выполнением.

2.8. Задает направления горным выработкам, контролирует соблюдение их проектных направлений, сечений, уклонов, габаритов и профилей.

2.9. Ведет учет выработанного пространства, добычи горной массы и полезных ископаемых, потерь и разубоживания при их добыче, объема выполненных горно-проходческих и очистных работ по участку.

2.10. Руководит техниками-маркшейдерами и рабочими при проведении маркшейдерских работ.

2.11. Оформляет производственную документацию и отчетность.

2.12. Выполняет маркшейдерские работы и вычисления по созданию опорной сети, съемки и замеры горных выработок, камеральную обработку материалов съемок.

2.13. Осуществляет учет движения и потерь запасов полезных ископаемых, расчет размеров и построение границ предохранительных целиков под объекты, подлежащие охране, а также контроль за их соблюдением.

2.14. Осуществляет привязку проектов горных выработок, сооружений, трасс и других объектов к условиям местности и переносит их в натуру.

2.15. Контролирует состояние, ведет учет и обеспечивает сохранность геодезических знаков, прилегающих к территории строительной площадки или карьера в пределах горного отвода.

2.16. Обеспечивает и контролирует соблюдение правил учета и хранения материалов маркшейдерских работ, законодательства в области геологического изучения недр, недропользования, охраны недр и окружающей среды, правил охраны труда, противопожарной защиты.

III. Права

Маркшейдер имеет право:

3.1. Обращаться к руководству:

— с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

— с предложениями по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

— с сообщениями о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.2. На меры социальной поддержки в связи с вредными условиями труда.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.4. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя предприятия).

3.6. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.7. На бесплатную выдачу сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.8. Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.9. Имеет право на все гарантии предусмотренные законодательством.

  1. IV. Ответственность

Маркшейдер несет ответственность:

4.1. В случае причинения материального ущерба, в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.2. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

4.3. В случае совершения правонарушений, которые совершены в процессе осуществления своей деятельности, в соответствии с уголовным, гражданским и административным законодательством РФ.

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Начальник отдела кадров:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Качество рынка рабочей силы в России. Пища к размышлению

Качество рынка рабочей силы в России. Пища к размышлению

На волне «сумасшествия» очередного единого гос. экзамена, жалоб работодателей на низкий уровень образованности нынешних выпускников вузов, нехватки квалифицированных по профилю специалистов, на низкую производительность труда, текучку кадров и необоснованно...
7 заезженных слов, которые так приелись рекрутерам

7 заезженных слов, которые так приелись рекрутерам

Каждый рекрутер в своей профессиональной карьере «имеет удовольствие» читать и слышать эти слова тысячи раз на дню. Ниболее заезженные словечки являются индикатором для рекрутеров, что кандидат такой же как и все остальные, и ничем особо не отличается. Рекрутеры в...
Подбор персонала: ролевые кейсы для HR

Подбор персонала: ролевые кейсы для HR

Практические кейсы для подбора персонала Содержание статьи: Подбор персонала — Кейс  для интервью “Тренинг” Подбор персонала — Кейс  для интервью “Корпоративная система обучения” Подбор персонала — Кейс  для интервью “Положение HR-менеджера в...
0.5