Должностная инструкция лаборанта по анализу газов и пыли 4-го разряда УТВЕРЖДАЮ Руководитель «_________________» ______________ (_______________) «____»____________ _____ г. М.П. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ лаборанта по анализу газов и пыли 4-го разряда 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность лаборанта по анализу газов и пыли 4-го разряда «_______________» (далее — «Общество»). 1.2. Лаборант по анализу газов и пыли 4-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества. 1.3. На должность лаборанта по анализу газов и пыли 4-го разряда назначается лицо, имеющее ________ образование. 1.4. Лаборант по анализу газов и пыли 4-го разряда подчиняется непосредственно начальнику лаборатории__________________. 1.5. Лаборант по анализу газов и пыли 4-го разряда должен знать: — метод газовой хроматографии; — принцип метода анализа и его физическую сущность; — правила наладки пылегазоулавливающего оборудования; — способы регулирования чувствительности приборов; — газовую схему хроматографа; — схему полуавтоматического реометра и способы его наладки; — правила ведения технической документации. 1.6. В своей деятельности лаборант по анализу газов и пыли 4-го разряда руководствуется: — нормативными актами по вопросам выполняемой работы; — Правилами внутреннего трудового распорядка; — приказами и распоряжениями руководителя Общества, непосредственного руководителя; — настоящей должностной инструкцией; — правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите. 1.7. В период временного отсутствия лаборанта по анализу газов и пыли 4-го разряда его функциональные обязанности исполняет _____________________. 2.1. Лаборант по анализу газов и пыли 4-го разряда исполняет следующие функции: 2.1.1. Проведение особо сложных анализов воздуха. 2.1.2. Определение концентрации газа на хроматографе, составление эталонных газовых смесей. 2.1.3. Настройку и калибрование хроматографа. 2.1.4. Проверку коэффициента пневмометрических трубок. 2.1.5. Участие в обследовании пылеуловителей для составления дефектных ведомостей. 2.1.6. Участие в испытании и наладке пылеуловителей, дымососов, вентиляторов, эксгаустеров, в обработке материалов для характеристики работы оборудования и выдачи рекомендаций. 2.1.7. Определение химических и физических свойств газовой, жидкой и твердой фаз. 2.1.8. Определение эффективности пылегазоочистительной установки. 2.1.9. Приготовление титрованных растворов. 2.1.10. Проверку правильности показаний стационарных приборов, установленных в цехах. 2.1.11. Выполнение пылегазовых расчетов. 2.1.12. Ведение технической документации. 2.1.13. Внедрение новых методов пылегазовых анализов. 2.1.14. Проверку правильности распределения газовых потоков по аппаратам. Лаборант по анализу газов и пыли 4-го разряда имеет право: 3.1. Требовать от руководства Общества оказания содействия в исполнении своих обязанностей. 3.2. Знакомиться с проектами решений руководства Общества, касающимися его деятельности. 3.3. Вносить предложения руководителю Общества и непосредственному руководителю по вопросам своей деятельности. 3.4. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей. Лаборант по анализу газов и пыли 4-го разряда несет ответственность: 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией и действующим трудовым законодательством РФ, злоупотребление правами лаборанта по анализу газов и пыли 4-го разряда. 4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ. 4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 5.1. Режим работы лаборанта по анализу газов и пыли 4-го разряда определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе. 6.1. Лаборанту по анализу газов и пыли 4-го разряда для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. _________________________________ _____________ _______________________ (должность лица, разработавшего (подпись) (Ф.И.О.) инструкцию) «___»__________ ____ г. СОГЛАСОВАНО: (юрисконсульт) ____________ ___________________________ (подпись) (Ф.И.О.) «___»__________ ____ г. С инструкцией ознакомлен: _____________ _____________________________ (подпись) (Ф.И.О.) «___»__________ ___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЛАБОРАНТА ПО АНАЛИЗУ ГАЗА И ПЫЛИ

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта
Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего
Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей
Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга
На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание
Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели
Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров
Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе
Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов
6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...