ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЛАБОРАНТА-ОПЕРАТОРА

Скачать Скачано: 178

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЛАБОРАНТА-ОПЕРАТОРА

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

  1. Общие положения

1.1.Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность лаборанта-оператора _____________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения

1.2. На должность лаборанта-оператора фотолаборатории принимается лицо со средним профессиональным образованием (требований к стажу работы нет) или начальным профессиональным образованием и специальной подготовкой по установленной программе (требований к стажу работы нет).

1.3. Лаборант-оператор фотолаборатории находится в подчинении заведующего фотолабораторией или иного должностного лица.

1.4. Лаборант-оператор фотолаборатории назначается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя предприятия, по представлению заведующего фотолабораторией или другого должностного лица предприятия.

1.5. В период отсутствия лаборанта-оператора фотолаборатории (отпуск, болезнь и т.д.) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, приобретающее соответствующие права и несущее ответственность за должное выполнение возложенных на него обязанностей.

1.6. Лаборант-оператор фотолаборатории обязан знать:

— устройство и правила эксплуатации оборудования фотолаборатории;

— инструкции и прочие руководящие материалы по технике выполнения

фото- и фотокопировальных работ;

— используемые в работе фотоматериалы и их технические характеристики;

— технические режимы съемки и обработки снимков;

— порядок хранения фотоматериалов, их учета и выдачи заказчикам;

— методы и приемы лабораторной обработки фотоматериалов (проявление, промывка, фиксирование, обрезка и сушка);

— правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, производственной санитарии и нормы охраны труда.

  1. Должностные обязанности

Лаборант-оператор фотолаборатории обязан:

2.1. Принимать заявки (заказы) на выполнение фоторабот.

2.2. Осуществлять контроль за исправности оборудования и технических средств фотолаборатории, об их выходе из строя своевременно докладывает заведующему фотолабораторией.

2.3. Выполнять все виды фоторабот (операции по обработке фотопленок и фотобумаги, получение фотокопий, проявление и печатание рисунков, чертежей и других изображений на фотобумаге на светокопировальных аппаратах).

  1. Права

Лаборант-оператор фотолаборатории вправе:

3.1. Вносить на рассмотрение руководства собственные предложения по усовершенствованию работы, которая связанной с его обязанностями.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности.

3.3. Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Сообщать своему руководителю обо всех выявленных недостатках в производственной деятельности фотолаборатории и вносить свои предложения по их устранению.

  1. Ответственность

Лаборант-оператор фотолаборатории ответственен:

4.1. За невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных трудовым законодательством РФ рамках.

4.2. За правовые нарушения, которые совершены в процессе осуществления своей деятельности в определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках.

4.3. За причинение материального вреда предприятию в определенных гражданским и трудовым законодательством РФ рамках.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала

Необычные методы подбора персонала

Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...
Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Мы начинаем серию постов в формате “коротко и по существу” под названием  “Задачник для HR”, в которых наши консультанты поделятся практическим опытом решения некоторых HR задача, с которыми им пришлось столкнуться в их обширной профессиональной деятельности. Как...
0.5