Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО ВЕНТИЛЯЦИИ ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность инженера по вентиляции _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2. На должность инженера по вентиляции принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием (требований к стажу работы нет) либо средним профессиональным (техническим) образованием и стажем работы в должности техника I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. 1.3. Инженер по вентиляции принимается на должность и увольняется с нее по приказу генерального директора ___________________________________. (должность руководителя организации) 1.4. Инженер по вентиляции обязан знать: — перспективы технического развития организации; — распоряжения, постановления, приказы и прочие руководящие, нормативные и методические документы по монтажу, наладке и эксплуатации вентиляционного оборудования; — конструктивные особенности, технические характеристики, назначение и режимы работы, методы, правила монтажа ремонта, наладки и эксплуатации вентиляционного оборудования; — порядок составления заявок на оборудование, запасные части и материалы; — основы организации производства, экономики, управления и труда; — трудовое законодательство РФ; — зарубежный и отечественный опыт по эксплуатации и ремонту вентиляционных систем; — способы защиты от коррозии; — правила по охране окружающей среды, охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии. Инженер по вентиляции: 2.1.Обеспечивает составление и ведение документов по вентиляции и пылегазовому режиму. 2.2. Контролирует выполнение графиков ремонта оборудования. 2.3. Разрабатывает проекты газоочистки, вентиляции и пылеподавления. 2.4. Участвует в контроле и организации наладки и монтажа вентиляционного оборудования. 2.5.Ведет учет вентиляционного оборудования. 2.6. Ведет подготовку ремонтных работ. 2.7. Осуществляет проверку технического состояния вентиляционного оборудования и качество ремонта. 2.8. Принимает меры по реализации выделенных фондов на запчасти для ремонта оборудования. 2.9. Принимает участие в планировании отбора и анализа проб запыленности и загазованности воздуха. 2.10.Организует контрольные замеры скорости движения и количества воздуха. 2.11. Участвует в подготовке и внедрении мероприятий, направленных на усовершенствование систем вентиляции на основе передового зарубежного и отечественного опыта. 2.12. Осуществляет разработку нормативных документов по техническому обслуживанию, эксплуатации и ремонту оборудования, защите его от коррозии. 2.13. Принимает участие в расследовании причин аварий оборудования, производственного травматизма, в разработке и внедрении мер по их предупреждению. 2.14. Дает заключения по рационализаторским предложениям и изобретениям, которые касаются организации ремонтных работ, усовершенствования конструкций вентиляционного оборудования, технического обслуживания, организует внедрение принятых предложений. 2.15. Составляет спецификации и заявки на материалы, запасные части и инструмент, осуществляет правильность их расходования. 2.16. Принимает участие в разработке и осуществляет контроль выполнения мероприятий по охране окружающей среды. Инженер по вентиляции вправе: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности. 3.2. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.3. Вносить на рассмотрение руководства собственные предложения по усовершенствованию работы, связанной с его должностными обязанностями. 3.4. Получать от специалистов и структурных подразделений информацию и документы, которые необходимы для выполнения его должностных обязанностей. 3.5. Сообщать своему руководителю обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках, а также вносить предложения по их устранению. 3.6. Визировать и подписывать документы в пределах своей компетенции. 3.7. Привлекать специалистов структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (в случае, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет, то только с разрешения руководителя предприятия). 3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию. 3.9. Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 3.10. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Инженер по вентиляции ответственен: 4.1. За причинение материального вреда предприятию в определенных действующим гражданским и трудовым законодательством РФ рамках. 4.2. За невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках. 4.3. За правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках. Руководитель структурного _______________ ________________________00.00.00г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела: _______________ ________________________00.00.00г. _______________ ________________________00.00.00г. С инструкцией ознакомлен: _______________ ________________________00.00.00г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО ВЕНТИЛЯЦИИ
подразделения:
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn
Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?
Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером
Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут
Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство
В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу
Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos
“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала
Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда
HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...