ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ

Скачать Скачано: 187

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.
м.п.

Должностная инструкция
инженера по стандартизации
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Инженер по стандартизации относится к категории специалистов.
1.2. На должность инженера по стандартизации I категории назначается
лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж
работы в должности инженера по стандартизации II категории не менее 3
лет; на должность инженера по стандартизации II категории — лицо, имеющее
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в
должности инженера по стандартизации или других инженерно-технических
должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным
образованием, не менее 3 лет; на должность инженера по стандартизации —
лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование, без
предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы в должности техника по
стандартизации I категории не менее 3 лет либо других должностях,
замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не
менее 5 лет.
1.3. Инженер по стандартизации назначается на должность и
освобождается от должности руководителем предприятия по представлению
___________________________________________________________ и подчиняется
непосредственно ________________________________________________________.
1.4. Инженер по стандартизации должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, методические
материалы о порядке разработки, оформления, утверждения и внедрения
стандартов и других документов по стандартизации и сертификации;
— государственную систему стандартизации и сертификации продукции и
услуг;
— Единую систему конструкторской подготовки производства;
— Единую систему технологической подготовки производства;
— отраслевые стандарты;
— порядок проведения нормализационного контроля, расчета уровня
стандартизации и унификации технической документации;
— методы составления технических заданий на разработку стандартов и
других документов по стандартизации;
— порядок разработки стандартов и других документов по
стандартизации;
— порядок проведения сертификации продукции;
— конструктивные данные выпускаемой продукции и технологию ее
производства;
— методику расчета экономической эффективности внедрения стандартов
и проведения мероприятий по сертификации продукции и услуг, других
документов по стандартизации;
— передовой отечественный и зарубежный опыт в области стандартизации
и сертификации;
— основы экономики, организации труда, производства и управления;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, и
противопожарной защиты;
— правила внутреннего трудового распорядка.

2. Должностные обязанности

Инженер по стандартизации:
2.1. Осуществляет обязательный нормализационный контроль технической
документации, разработку новых и пересмотр действующих стандартов,
технических условий и других документов по стандартизации и сертификации,
их внедрение на предприятии, проводит работу по повышению качества и
конкурентоспособности продукции методами стандартизации, по подготовке
проведения сертификации и государственной аттестации продукции.
2.2. Организует для включения в проект плана работ по
стандартизации, нормализации и унификации задания по внедрению новых
прогрессивных стандартов на продукцию и по планируемому уровню
стандартизации и унификации в разрабатываемых на предприятиях проектах.
2.3. Изучает технический уровень продукции, особенности производства
и результаты эксплуатации стандартизованных и унифицированных изделий и
их отдельных элементов, участвует в экспертизе проектов изделий по оценке
уровня их стандартизации и унификации.
2.4. Осуществляет систематическую проверку применяемых на
предприятии стандартов и других документов по стандартизации и
сертификации с целью установления соответствия приводимых в них
показателей и норм современному уровню развития науки и техники,
требованиям внутреннего рынка, экспортным требованиям и т.п.
2.5. Подготавливает предложения об изменениях стандартов и других
документов по стандартизации, об изменениях, вносимых в техническую
документацию, и технологические процессы сертификации продукции,
утверждаемых на предприятии, а также предложения, направленные в
соответствующую базовую (головную) организацию, по стандартизации, о
необходимости или отмене устаревших централизованно разработанных
стандартов по совершенствованию форм, методов и систем стандартизации.
2.6. Составляет технические задания на подготовку проектов
стандартов, осуществляет расчет экономической эффективности проведения
работ по стандартизации.
2.7. Контролирует выполнение работ по стандартизации подразделениями
предприятия, оказывает им методическую помощь по разработке и применению
стандартов и других документов по стандартизации и сертификации.
2.8. Подготавливает заключения на проекты нормативно-технической
документации, поступающие на отзыв от сторонних организаций.
2.9. Изучает и систематизирует передовой отечественный и зарубежный
опыт в области стандартизации и сертификации, а также стандарты
(рекомендации) международных организаций.
2.10. Участвует в пропаганде стандартизации и обмене опытом
разработки и применения стандартов, организации выставок, семинаров,
конференций по вопросам стандартизации и сертификации.
2.11. Подготавливает для представления в отраслевой орган
научно-технической информации информационные материалы о стандартах и
других документах по стандартизации и сертификации, разработанных на
предприятиях, а также отчеты о выполнении работ по стандартизации, в том
числе о внедрении стандартов и подготовке к проведению сертификации
продукции и услуг.
2.12. Руководит работой подчиненных сотрудников.
2.13. _____________________________________________________________.

3. Права

Инженер по стандартизации имеет право:
3.1. Получать от руководителей и специалистов структурных
подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей
деятельности.
3.2. Представлять на рассмотрение руководства предприятия
предложения по вопросам стандартизации.
3.3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Инженер по стандартизации несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала

Необычные методы подбора персонала

Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...
Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Мы начинаем серию постов в формате “коротко и по существу” под названием  “Задачник для HR”, в которых наши консультанты поделятся практическим опытом решения некоторых HR задача, с которыми им пришлось столкнуться в их обширной профессиональной деятельности. Как...
0.5