Инженер по патентнойи изобретательской работе Типовой образец УТВЕРЖДАЮ ___________________________________ (инициалы, фамилия) » » ____________ 20__г. м.п. Должностная инструкция Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на 1. Общие положения 1.1. Инженер по патентной и изобретательской работе относится к Должностные обязанности Инженер по патентной и изобретательской работе: 3. Права Инженер по патентной и изобретательской работе имеет право: 4. Ответственность Инженер по патентной и изобретательской работе несет Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) » » _____________ 20__г. СОГЛАСОВАНО: (инициалы, фамилия) » » ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) » » _____________ 20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО РАБОТЕ С ПАТЕНТАМИ И ИЗОБРЕТЕНИЯМИ
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
инженера по патентной
и изобретательской работе
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
» » ______________ 20__г. N_________
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
категории специалистов.
1.2. На должность инженера по патентной и изобретательской работе I
категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности инженера по патентной и
изобретательской работе II категории не менее 3 лет; на должность
инженера по патентной и изобретательской работе II категории — лицо,
имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в
должности инженера по патентной и изобретательской работе или других
инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее 3 лет; на должность инженера по
патентной и изобретательской работе — лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к
стажу работы, или среднее профессиональное (техническое) образование и
стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других
должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет.
1.3. Инженер по патентной и изобретательской работе назначается на
должность и освобождается от должности руководителем предприятия по представлению заместителя директора производства __________________________________________ и подчиняется непосредственно
заместителю директора производства _________________.
1.4. Инженер по патентной и изобретательской работе должен знать:
— патентное законодательство, методические и нормативные материалы
по патентоведению и организации рационализации и изобретательства;
— основные технологические процессы производства продукции
предприятия;
— технологическое оборудование предприятия и принципы его работы;
— производственную и организационную структуру предприятия;
— основы изобретательства;
— основы патентоведения;
— порядок и методы проведения патентных исследований;
— организацию патентной и изобретательской работы;
— методы анализа технического уровня и тенденций развития техники;
— новые информационные технологии;
— порядок оформления учета и систематизации патентных материалов,
рационализаторских предложений и изобретений, выдачи удостоверений и
авторских свидетельств;
— передовой отечественный и зарубежный опыт по организации патентной
работы, развитию технического творчества, рационализации и
изобретательства;
— методы расчета экономической эффективности внедрения
рационализаторских предложений и изобретений;
— изобретательское право;
— порядок и условия выплаты вознаграждений рационализаторам и
изобретателям;
— основы экономики, организации труда, производства и управления;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
2.1. Проводит работу по обеспечению высокого технического уровня,
патентоспособности и патентной чистоты проектно-конструкторских и
проектно-технологических работ, выполненных на предприятии на уровне
изобретений, а также по обеспечению патентной чистоты изготавливаемой на
предприятии экспортной продукции.
2.2. Принимает участие в проведении патентных исследований на всех
этапах разработки объектов техники и технологии.
2.3. Участвует в рассмотрении заданий на проектирование или
модернизацию машин, приборов, оборудования и технологических процессов,
результатов выполненных разработок, в оценке их технического уровня и во
внедрении научно-технических мероприятий на основе использования
изобретений (в том числе патентуемых).
2.4. Обеспечивает отбор и изучение специалистами предприятия
изобретений, намеченных к применению в производственной деятельности
предприятия.
2.5. Осуществляет контроль за отражением в технической документации
использованных патентных материалов, а также их учет.
2.6. Принимает участие в отборе из числа выявленных в
проектно-конструкторских разработках изобретений и подготовке их для
лицензирования и патентования за границей.
2.7. Ведет работу с использованием современных средств
вычислительной техники, коммуникаций и связи по созданию и
систематическому пополнению патентного фонда в соответствии с профилем
деятельности предприятия.
2.8. На основе патентных исследований подготавливает предложения по
покупке и продаже лицензий на промышленную собственность.
2.9. Участвует в работе по правовой охране экспортной продукции.
2.10. Осуществляет контроль за отражением результатов патентных
исследований в технической документации.
2.11. Организует ознакомление специалистов предприятия с имеющимися
патентными материалами и подготавливает рекомендации по их использованию.
2.12. Участвует в рассмотрении вопросов, относящихся к публикации
материалов об изобретениях, осуществляемых на предприятии.
2.13. Консультирует специалистов предприятия с целью соблюдения
порядка составления описаний предполагаемых изобретений и подачи заявок
на них.
2.14. Разрабатывает нормативно-методические документы по
патентно-лицензионной, изобретательской и рационализаторской работе.
2.15. Содействует развитию рационализации и изобретательства в
подразделениях предприятия.
2.16. Составляет тематические планы по рационализации и
изобретательству, содействует развитию творческой инициативы и трудовой
активности рабочих и служащих, привлечению их к рационализаторской
деятельности и изобретательству.
2.17. Осуществляет сбор предложений по рационализации и
изобретательству, их учет и систематизацию.
2.18. Оказывает помощь рационализаторам и изобретателям в
составлении заявок, необходимой технической документации, выполнении
расчетов, изготовлении и испытаниях опытных образцов.
2.19. Знакомит работников предприятия с действующими положениями о
правах рационализаторов и изобретателей.
2.20. Принимает участие в рассмотрении рационализаторских
предложений и изобретений, технико-экономической экспертизе и готовит по
ним заключения.
2.21. Осуществляет контроль за внедрением рационализаторских
предложений и изобретений в производство, правильностью расчетов
экономической эффективности предполагаемых изобретений,
рационализаторских предложений и определении размеров авторских
вознаграждений.
2.22. Оформляет документы на изобретения и на выплату авторских
вознаграждений рационализаторам и изобретателям.
2.23. Организует проведение конкурсов и смотров работ
рационализаторов и изобретателей, готовит материалы по присвоению
почетных званий наиболее отличившимся рационализаторам и изобретателям и
премированию за содействие рационализации и изобретательству.
2.24. Участвует в разработке мероприятий по развитию рационализации
и изобретательства на предприятии, совершенствует формы и методы работы
по рационализации и изобретательству.
2.25. Составляет отчетность по патентно-лицензионной,
изобретательской и рационализаторской работе, принятым и использованным
рационализаторским предложениям и изобретениям.
2.26. _____________________________________________________________.
3.1. Получать от руководителей и специалистов структурных
подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей
деятельности.
3.2. Представлять на рассмотрение руководства предприятия
предложения по вопросам патентной и изобретательской работы.
3.3. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения,
касающимися его деятельности.
3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. ______________________________________________________________.
ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
_________________________
(подпись)
Начальник юридического отдела
_____________________________
(подпись)
_________________________
(подпись)

Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика
Тема у нас интересная и касается абсолютно всех HR. Я расскажу о тех инструментах собеседования, которые применяю на своей практике. Уважаемые читатели! Я сама – практик, и закидывать Вас теорией в данной статье не стану. Формат – max живых примеров! Тема у нас...
Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook
Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora задались вопросом, на что первым делом при прочтении резюме соискателей обращают внимание рекрутеры. Свой способ работы описала руководитель по найму социальной сети Facebook Амбра Бенджамин. По словам Бенджамин, способы...
Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов
Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь...
Подбор персонала. Зачем платить хедхантерам?

За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?
Привычные сайты с вакансиями и резюме могут исчезнуть вовсе — настолько важна информация о соискателях в их «профилях». 17 февраля Facebook запустил сервис, который позволит компаниям публиковать вакансии в специальном разделе своей страницы...
HR-технологии в России: ожидание и реальность
Первым существенным отличием рынка HR-технологий в мире и в России является масштаб. Нужно очень трезво оценивать возможности появления каких-то принципиально новых технологий там, где есть разнообразие и где его нет. Просто посмотрите на две эко-системы (тут не все...
Коротко: что такое ценностное предложение работодателя
Обычно в структуру EVP (Employee Value Proposition) включают шесть блоков: компания, люди, работа, вознаграждение, условия труда, возможности. Четко сформулированное ценностное предложение помогает привлечь кандидатов и повышает вовлеченность сотрудников, снижает...
Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества
Брюс Тулган От редакции. Почему представители поколения Y так не похожи на других? Почему ими так непросто руководить, почему они с трудом вписываются в традиционную иерархию организаций, сразу предъявляют завышенные требования и доводят до изнеможения своих...
СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR
Приводи пример структуры интервью с использованием метода STAR: ВОПРОС: Задайте любой поведенческий вопрос кандидату, например: «Опишите самое главное достижение ?” или «Приведите пример проекта, над которым вы работаете, который может оказать заметное...