ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА  ПО  ИНСТРУМЕНТУ

Скачать Скачано: 175

 УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция
инженера по инструменту
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения
1.1. Инженер по инструменту относится к категории специалистов и
подчиняется непосредственно начальнику инструментального отдела, а при
самостоятельной работе — главному инженеру.
1.2. На должность инженера по инструменту I категории назначается
лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы в должности
инженера по инструменту II категории не менее 3 лет; на должность
инженера по инструменту II категории — лицо, имеющее высшее техническое
образование и стаж работы в должности инженера по инструменту или других
инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим
образованием, не менее 3 лет; на должность инженера по инструменту —
лицо, имеющее высшее техническое образование, без предъявления требований
к стажу работы, или среднее специальное образование и стаж работы в
должности техника по инструменту I категории не менее 3 лет либо других
должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием,
не менее 5 лет.
1.3. Инженер по инструменту руководствуется в своей работе
положением об инструментальном отделе и настоящей должностной
инструкцией.
1.4. Назначение на должность инженера по инструменту и освобождение
от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению
________________________________________________________________________.
1.4. Инженер по инструменту должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные
материалы по организации инструментального обеспечения производства;
— перспективы технического развития предприятия;
— организацию и технологию инструментального производства;
— правила эксплуатации и хранения инструмента и технологической
оснастки;
— технологическое оборудование инструментальных цехов и принципы его
работы;
— номенклатуру инструмента и технологической оснастки, применяемых
на предприятии;
— технические требования, предъявляемые к инструменту и
технологической оснастке, материалы, используемые для их изготовления;
— действующие в отрасли и на предприятии стандарты и технические
условия;
— нормы расхода и запасов инструмента и технологической оснастки;
— руководящие материалы по разработке и оформлению технической
документации;
— порядок определения потребности подразделений предприятий в
инструменте и технологической оснастке, планирования их изготовления,
составления заявок на покупной инструмент, оформления договоров с
поставщиками;
— опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий в области
технологии изготовления, ремонта и восстановления инструмента;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда;
— _________________________________________________________________.

2. Должностные обязанности
2.1. Организовывать работу по обеспечению подразделений предприятия
необходимым инструментом и технической оснасткой, их своевременному
ремонту и восстановлению.
2.2. Определять потребности подразделений в инструменте и оснастке.
2.3. Участвовать в разработке планов инструментальной подготовки
производства, изготовления инструмента и оснастки, составлении заявок на
их приобретение.
2.4. Разрабатывать календарные графики планово-предупредительного
ремонта инструмента и оснастки.
2.5. Разрабатывать лимиты потребления инструмента производственными
подразделениями, удельные нормы расхода и запасов инструмента на рабочих
местах, инструментальном складе, в инструментально-раздаточных кладовых.
2.6. Осуществлять оперативный контроль выполнения инструментальным
цехом производственной программы, соблюдения поставщиками договорных
обязательств, выполнением заявок на инструмент и материалы для
инструментального производства.
2.7. Анализировать причины преждевременного износа, поломок,
повышенного расхода инструмента, условий его эксплуатации.
2.8. Разрабатывать предложения по совершенствованию конструкции
инструмента, повышению его качества, стойкости, ремонтоспособности,
экономии материалов, используемых при изготовлении инструмента и
оснастки.

3. Права
Инженер по инструменту имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
3.3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в
процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в
производственной деятельности предприятия (его структурных
подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично от руководителей подразделений предприятия и
специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с
разрешения руководителя предприятия).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.7. ______________________________________________________________.

4. Ответственность
Инженер по инструменту несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

— _________________________________________________________________.

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала

Необычные методы подбора персонала

Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...
Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Мы начинаем серию постов в формате “коротко и по существу” под названием  “Задачник для HR”, в которых наши консультанты поделятся практическим опытом решения некоторых HR задача, с которыми им пришлось столкнуться в их обширной профессиональной деятельности. Как...
0.5