УТВЕРЖДАЮ ___________________________________ (инициалы, фамилия) М.П. Должностная инструкция ______________________________________________ » » ______________ 20__г. N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на 1. Общие положения 1.1. Инженер-лаборант относится к категории специалистов. 2. Должностные обязанности Инженер-лаборант: 3. Права Инженер-лаборант имеет право: 4. Ответственность Инженер-лаборант несет ответственность: Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) » » _____________ 20__г. СОГЛАСОВАНО: (инициалы, фамилия) » » ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) » » _____________ 20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА — ЛАБОРАНТА
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)
» » ____________ 20__г.
инженера-лаборанта
(наименование организации, предприятия и т.п.)
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1.2. На должность:
— инженера-лаборанта назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к
стажу работы, или среднее профессиональное (техническое) образование и
стаж работы в должности техника-лаборанта I категории не менее 3 лет или
других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным
(техническим) образованием не менее 5 лет;
— инженера-лаборанта II категории — лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности
инженера-лаборанта не менее 3 лет;
— инженера-лаборанта I категории — лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности
инженера-лаборанта II категории не менее 3 лет.
1.3. Назначение на должность инженера-лаборанта и освобождение от
нее производится приказом руководителя предприятия.
1.4. Инженер-лаборант должен знать:
— технологию производства;
— оборудование лаборатории и правила его эксплуатации;
— технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и
готовой продукции;
— стандарты, положения, инструкции и другие руководящие материалы по
технологической подготовке производства, лабораторному контролю и
оформлению технической документации;
— методы проведения научно-исследовательских работ и организации
лабораторного контроля производства;
— современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
— опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий в области
технологии производства аналогичной продукции;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.5. Инженер-лаборант подчиняется непосредственно
________________________________________________________________________.
(начальнику; заведующему лабораторией)
1.6. На время отсутствия инженера-лаборанта (отпуск, болезнь,
командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в
установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и
несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.
1.7. ______________________________________________________________.
2.1. Руководит проведением или проводит лабораторные анализы,
испытания и другие виды исследований, сырья, полуфабрикатов, материалов,
конструкций и готовой продукции для определения соответствия действующим
техническим условиям и стандартам.
2.2. Выполняет экспериментальные и исследовательские работы по
изысканию более экономных и эффективных методов производства, а также
лабораторного контроля производства.
2.3. Осуществляет необходимые расчеты по проведенным анализам,
испытаниям и исследованиям, анализирует полученные результаты и
систематизирует их; о результатах анализов и испытаний своевременно
извещает соответствующие подразделения предприятия.
2.4. Принимает участие в разработке технологических процессов и
исследовании их в период освоения, в разработке и внедрении стандартов и
технических условий на используемые в производстве сырье, полуфабрикаты,
материалы, а также в установлении прогрессивных норм их расхода.
2.5. На основе изучения передового отечественного опыта проведения
лабораторных исследований на предприятии разрабатывает новые и
совершенствует действующие методы проведения лабораторных анализов,
испытаний и исследований, оказывает помощь в их освоении.
2.6. Исследует причины брака в производстве и принимает участие в
разработке предложений по его предупреждению и устранению.
2.7. Разрабатывает мероприятия по комплексному использованию сырья,
по замене дефицитных материалов и изыскивает способы утилизации отходов
производства.
2.8. Следит за правильной эксплуатацией лабораторного оборудования и
своевременным представлением его на периодическую государственную
поверку.
2.9. ______________________________________________________________.
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
3.3. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех
выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей
недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных
подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению своего непосредственного
руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений к решению задач, возложенных на него (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с
разрешения руководителя предприятия).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении им своих должностных обязанностей и прав.
3.7. ______________________________________________________________.
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
_________________________
(подпись)
_____________________________
(подпись)
_________________________
(подпись)

Темная сторона фриланса. Пособие для новичков
Все мы знаем что фриланс, в теории, для многих из поколения миллениалов является работой мечты. Нет никакого рутинного расписания, никто не заставляет просыпаться рано по утрам, никакой босс с кнутом за спиной над вами не нависает, и вы по факту — вольны делать...
Какие профессии к 2030 захватят роботы?
Около 120 лет назад поголовье лошадей в России достигало своего максимума, соответствующего 22 миллионам голов. С тех пор эта цифра, конечно, головокружительно снижается до менее чем 2,5 миллиона в наши дни из-за роста числа машин, прежде всего легковых автомобилей....
Почините свои вакансии, их никто не читает!
Соавтор образовательного проекта WriteNow, филолог, пиарщик и копирайтер Анна Иванова исследовала множество вакансий и поделилась простыми приемами для написания таких вакансий, которые кандидаты захотят прочитать. Анастасия Дербасова, главный редактор: Мы в Хантфлоу...
Долгосрочное планирование карьеры. 10 работ будущего
Карьера...
Найм персонала. Необычные методы подбора в Heineken

Работа фрилансером. 14 лучших мировых сайтов по подбору фрилансеров
Неважно, ищете ли Вы финансы на погашение счетов за квартиру, желаете расширить охват своих профессиональных возможностей или же просто любите свободу, которой так известен путь фрилансера, не секрет, что миллионы людей уже пользуются преимуществами удаленой работы....
Не приняли на работу? Вот гады!
Вам отказал работодатель. Спокойно, разберемся как себя вести при таком раскладе. Осталось ли у вас ощущение собственной ненужности после одного из недавних собеседований? Вы расстроились, что вас не взяли на работу, и недовольны, как вы проявили себя на...
Шесть истинных причин, почему вас не взяли на работу
«Какого черта….почему…?» – нечто подобное проносится в нашей голове, когда мы сидим перед экраном компьютера и читаем очередное электронное письмо с отказом о приеме на работу, где мы считали себя идеальным кандидатом. Ведь собеседование прошло...
Эффект Даннинга-Крюгера: как распознать кандидата с низким уровнем квалификации
Что такое эффект Даннинга-Крюгера Эффект Даннинга-Крюгера описали социальные психологи Дэвид Даннинг и Джастин Крюгер в 1999 году. Серия экспериментов, проведенных в Корнелльском университете, позволила детально изучить следующее явление: люди с низким уровнем...