ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА — ЛАБОРАНТА

Скачать Скачано: 208

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)
» » ____________ 20__г.

М.П.

Должностная инструкция
инженера-лаборанта

______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Инженер-лаборант относится к категории специалистов.
1.2. На должность:
— инженера-лаборанта назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к
стажу работы, или среднее профессиональное (техническое) образование и
стаж работы в должности техника-лаборанта I категории не менее 3 лет или
других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным
(техническим) образованием не менее 5 лет;
— инженера-лаборанта II категории — лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности
инженера-лаборанта не менее 3 лет;
— инженера-лаборанта I категории — лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности
инженера-лаборанта II категории не менее 3 лет.
1.3. Назначение на должность инженера-лаборанта и освобождение от
нее производится приказом руководителя предприятия.
1.4. Инженер-лаборант должен знать:
— технологию производства;
— оборудование лаборатории и правила его эксплуатации;
— технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и
готовой продукции;
— стандарты, положения, инструкции и другие руководящие материалы по
технологической подготовке производства, лабораторному контролю и
оформлению технической документации;
— методы проведения научно-исследовательских работ и организации
лабораторного контроля производства;
— современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
— опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий в области
технологии производства аналогичной продукции;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.5. Инженер-лаборант подчиняется непосредственно
________________________________________________________________________.
(начальнику; заведующему лабораторией)
1.6. На время отсутствия инженера-лаборанта (отпуск, болезнь,
командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в
установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и
несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.
1.7. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Инженер-лаборант:
2.1. Руководит проведением или проводит лабораторные анализы,
испытания и другие виды исследований, сырья, полуфабрикатов, материалов,
конструкций и готовой продукции для определения соответствия действующим
техническим условиям и стандартам.
2.2. Выполняет экспериментальные и исследовательские работы по
изысканию более экономных и эффективных методов производства, а также
лабораторного контроля производства.
2.3. Осуществляет необходимые расчеты по проведенным анализам,
испытаниям и исследованиям, анализирует полученные результаты и
систематизирует их; о результатах анализов и испытаний своевременно
извещает соответствующие подразделения предприятия.
2.4. Принимает участие в разработке технологических процессов и
исследовании их в период освоения, в разработке и внедрении стандартов и
технических условий на используемые в производстве сырье, полуфабрикаты,
материалы, а также в установлении прогрессивных норм их расхода.
2.5. На основе изучения передового отечественного опыта проведения
лабораторных исследований на предприятии разрабатывает новые и
совершенствует действующие методы проведения лабораторных анализов,
испытаний и исследований, оказывает помощь в их освоении.
2.6. Исследует причины брака в производстве и принимает участие в
разработке предложений по его предупреждению и устранению.
2.7. Разрабатывает мероприятия по комплексному использованию сырья,
по замене дефицитных материалов и изыскивает способы утилизации отходов
производства.
2.8. Следит за правильной эксплуатацией лабораторного оборудования и
своевременным представлением его на периодическую государственную
поверку.
2.9. ______________________________________________________________.

3. Права

Инженер-лаборант имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
3.3. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех
выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей
недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных
подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению своего непосредственного
руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений к решению задач, возложенных на него (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с
разрешения руководителя предприятия).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении им своих должностных обязанностей и прав.
3.7. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Инженер-лаборант несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала

Необычные методы подбора персонала

Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...
Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Мы начинаем серию постов в формате “коротко и по существу” под названием  “Задачник для HR”, в которых наши консультанты поделятся практическим опытом решения некоторых HR задача, с которыми им пришлось столкнуться в их обширной профессиональной деятельности. Как...
0.5