ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ЭЕНЕРГЕТИКА

Скачать Скачано: 271

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)

» » ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция
инженера-энергетика (энергетика)
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Инженер-энергетик (энергетик) относится к категории
специалистов. Принимается на работу и увольняется с нее приказом
директора предприятия по представлению _________________________________.
1.2. Инженер-энергетик (энергетик) непосредственно подчиняется
________________________________________________________________________.
1.3. На должность инженера-энергетика (энергетика) назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы
по специальности на инженерно-технических должностях не менее _________
лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы
по специальности на инженерно-технических должностях не менее _________
лет.
1.4. Во время отсутствия инженера-энергетика (энергетика)
(командировка, отпуск, болезнь и пр.) его должностные обязанности
выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который
несет полную ответственность за качественное и своевременное их
выполнение.
1.5. В своей деятельности инженер-энергетик (энергетик)
руководствуется:
— нормативными актами и методическими материалами по вопросам
выполняемой работы;
— уставом предприятия;
— правилами трудового распорядка; приказами и распоряжениями
директора предприятия и непосредственного руководителя;
— настоящей должностной инструкцией.
1.6. Инженер-энергетик (энергетик) должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные
материалы по эксплуатации энергетического оборудования и коммуникаций;
— организацию энергетического хозяйства;
— перспективы технического развития предприятия;
— технические характеристики, конструктивные особенности,
режимы работы и правила технической эксплуатации энергетического
оборудования;
— Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной
эксплуатации оборудования;
— организацию и технологию ремонтных работ; порядок составления
заявок на энергоресурсы, оборудование, материалы, запасные части,
инструменты;
— методы монтажа, регулировки, наладки и ремонта энергетического
оборудования;
— основы технологии производства продукции предприятия;
— требования организации труда при эксплуатации, ремонте и
модернизации энергетического оборудования, передовой опыт по эксплуатации
и ремонту энергооборудования; правила сдачи оборудования в ремонт и
приема после ремонта;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основные вопросы трудового законодательства; правила и нормы
охраны труда.

II. Функции

На инженера-энергетика (энергетика) возлагаются следующие функции:
2.1. Обеспечение работы энергетического оборудования, электрических
и тепловых сетей, воздухопроводов и газопроводов, участие в развитии
энергохозяйства, реконструкции и модернизации систем энергоснабжения.
2.2. Взаимодействие с представителями сторонних организаций по
вопросам, входящим в его компетенцию.
2.3. Обеспечение соблюдения требований инструкций, правил и норм
охраны труда при эксплуатации и ремонте энергоустановок и сетей.
2.4. Представление установленной отчетности.
2.5. ______________________________________________________________.

III. Должностные обязанности

Инженер-энергетик (энергетик) обязан:
3.1. Обеспечивать бесперебойную работу, правильную эксплуатацию,
ремонт и модернизацию энергетического оборудования, электрических и
тепловых сетей, воздухопроводов и газопроводов.
3.2. Определять потребность производства в топливно-энергетических
ресурсах, готовить необходимые обоснования технического перевооружения,
развития энергохозяйства, реконструкции и модернизации систем
энергоснабжения.
3.3.Составлять заявки на приобретение оборудования, материалов,
запасных частей, необходимых для эксплуатации энергохозяйства, выполнять
расчеты с необходимыми обоснованиями мероприятий по экономии
энергоресурсов, потребности подразделений предприятия в электрической,
тепловой и других видах энергии, участвовать в разработке норм их
расхода, режима работы подразделений предприятия, исходя из их
потребностей в энергии.
3.4. Контролировать соблюдение норм расхода топлива и всех видов
энергии.
3.5. Составлять графики снижения энергетических нагрузок в часы
максимальных нагрузок энергосистемы и обеспечивать их выполнение в
пределах определенной для подразделения предприятия величины, проводить
паспортизацию установленных на предприятии энергетических, электрических
и природоохранных установок.
3.6. Участвовать в испытаниях и приемке энергетических установок и
сетей в промышленную эксплуатацию, в рассмотрении причин аварий
энергетического оборудования и разрабатывать мероприятия по их
предупреждению, созданию безопасных условий труда.
3.7. Организовывать проверку и испытания средств релейной защиты и
автоматики.
3.8. Осуществлять технический надзор за контрольно-измерительными,
электротехническими и теплотехническими приборами, применяемыми на
предприятии, а также обеспечивать подготовку котлов, сосудов, работающих
под давлением, трубопроводов пара и горячей воды, электроустановок и
других объектов энергохозяйства для приема в эксплуатацию, проверки и
освидетельствования организации государственного надзора.
3.9. Осуществлять контроль за соблюдением инструкций по
эксплуатации, техническому обслуживанию и надзору за энергооборудованием
и электрическими сетями.
3.10. Участвовать в разработке и внедрении стандартов и технических
условий на энергетическое оборудование.
3.11. Подготавливать необходимые материалы для заключения договоров
на ремонт оборудования с подрядными организациями.
3.12. Осуществлять контроль за выполнением капитальных и других
ремонтов энергооборудования.
3.13. Изучать и обобщать передовой отечественный и зарубежный опыт
по рациональному использованию и экономии топливно-энергетических
ресурсов.
3.14. Обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда при
эксплуатации и ремонте энергоустановок и сетей.
3.15. Подготавливать отчетность по утвержденным формам и
показателям.
3.16. Выполнять отдельные служебные поручения своего
непосредственного руководителя.

IV. Права

Инженер-энергетик (энергетик) имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений,
специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его
компетенцию.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений
предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с
разрешения руководителя предприятия).
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.

V. Ответственность

Инженер-энергетик (энергетик) несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

Согласовано:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика

Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика

  Тема у нас интересная и касается абсолютно всех HR. Я расскажу о тех инструментах собеседования, которые применяю на своей практике. Уважаемые читатели! Я сама – практик, и закидывать Вас теорией в данной статье не стану. Формат – max живых примеров! Тема у нас...
Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook

Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook

Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora задались вопросом, на что первым делом при прочтении резюме соискателей обращают внимание рекрутеры. Свой способ работы описала руководитель по найму социальной сети Facebook Амбра Бенджамин. По словам Бенджамин, способы...
Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов

Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов

Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь...
За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?

За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?

Привычные сайты с вакансиями и резюме могут исчезнуть вовсе — настолько важна информация о соискателях в их «профилях». 17 февраля Facebook запустил сервис, который позволит компаниям публиковать вакансии в специальном разделе своей страницы...
HR-технологии в России: ожидание и реальность

HR-технологии в России: ожидание и реальность

Первым существенным отличием рынка HR-технологий в мире и в России является масштаб. Нужно очень трезво оценивать возможности появления каких-то принципиально новых технологий там, где есть разнообразие и где его нет. Просто посмотрите на две эко-системы (тут не все...
Коротко: что такое ценностное предложение работодателя

Коротко: что такое ценностное предложение работодателя

Обычно в структуру EVP (Employee Value Proposition) включают шесть блоков: компания, люди, работа, вознаграждение, условия труда, возможности. Четко сформулированное ценностное предложение помогает привлечь кандидатов и повышает вовлеченность сотрудников, снижает...
Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества

Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества

Брюс Тулган От редакции. Почему представители поколения Y так не похожи на других? Почему ими так непросто руководить, почему они с трудом вписываются в традиционную иерархию организаций, сразу предъявляют завышенные требования и доводят до изнеможения своих...
СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR

СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR

Приводи пример структуры интервью с использованием метода STAR: ВОПРОС: Задайте любой поведенческий вопрос кандидату, например: «Опишите самое главное достижение ?” или «Приведите пример проекта, над которым вы работаете, который может оказать заметное...
Почему миллениалов недостаточно просто похвалить: Новые правила управления эффективностью сотрудников

Почему миллениалов недостаточно просто похвалить: Новые правила управления эффективностью сотрудников

Как вы оцениваете эффективность своих сотрудников? Раз в год говорите им: «Молодец!» — и вручаете премию? Сегодня, когда в компаниях большинство работников составляют миллениалы, этот подход безнадежно устарел. И вот почему. По словам Криса Ратигана из компании...
0.5