ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО СВАРЩИКА

Скачать Скачано: 322

Типовой образец

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция
главного сварщика
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Главный сварщик относится к категории руководителей.
1.2. Назначение на должность главного сварщика и освобождение от нее
производится приказом (распоряжением) руководителя организации.
1.3. На должность главного сварщика назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности
на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
1.4. Главный сварщик должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, распорядительные и
нормативные материалы по технологической подготовке производства
строительных работ;
— профиль, специализацию и особенности
организационно-технологической структуры организации;
— технологию строительства;
— организацию сварочных работ;
— производственные мощности, технические характеристики,
конструктивные особенности и режимы работы сварочного оборудования,
правила его эксплуатации;
— порядок и методы планирования технологической подготовки
производства и выполнения сварочных работ;
— методы и способы сварки;
— технические требования, предъявляемые к применяемым при сварке
материалам, нормы их расхода;
— организацию ремонта сварочного оборудования;
— виды дефектов сварки и способы их устранения;
— методы проведения исследований и разработок в области
совершенствования технологии и организации сварочных работ;
— стандарты и технические условия на сварочные работы, строительные
нормы и правила;
— передовой опыт в области технологии и организации сварочных работ;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основы экологического законодательства;
— стандарты делопроизводства (классификацию документов, порядок
оформления, регистрации, прохождения, хранения и др.);
— положения, инструкции и другие руководящие материалы по разработке
и оформлению технической документации;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.5. Главный сварщик в своей деятельности руководствуется:
— уставом организации;
— настоящей должностной инструкцией;
— _________________________________________________________________.
(иными документами)
1.6. Главный сварщик подчиняется непосредственно руководителю
организации (главному инженеру).
1.7. Во время отсутствия главного сварщика (командировка, отпуск,
болезнь и пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в
установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей,
возложенных на него в связи с замещением.
1.8. ______________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Организация и руководство сварочными работами.
2.2. Контроль за качеством сварочных работ.

3. Должностные обязанности

Главный сварщик исполняет следующие обязанности:
3.1. Руководит технологической подготовкой выполнения сварочных
работ, обеспечивает совершенствование конструкций изделий, их
технологичность, экологичность, высокую производительность труда.
3.2. Осуществляет техническое руководство подразделениями, на
которые возложены разработка и внедрение технологических процессов сварки
и средств технологического оснащения сварочных работ.
3.3. Возглавляет разработку перспективных и текущих планов
технологической подготовки производства сварочных работ, графиков
проведения планово предупредительного и капитального ремонта сварочного
оборудования, планирование сроков и объемов работ, затрат трудовых и
материальных ресурсов.
3.4. Изучает и анализирует технологию и качество выполнения
сварочных работ, организует разработку и внедрение в производство
прогрессивных методов сварки, обеспечивающих сокращение затрат труда,
соблюдение норм охраны труда и окружающей среды, экономию материальных и
энергетических ресурсов при выполнении сварочных работ.
3.5. Осуществляет контроль за разработкой необходимой технической
документации и обеспечением ею производства строительных работ, строгим
соблюдением технологических режимов сварки, правил технической
эксплуатации оборудования и безопасного ведения работ.
3.6. Обеспечивает составление заявок на оборудование и материалы,
требующиеся для выполнения сварочных работ, организацию учета сварочного
оборудования, его паспортизацию.
3.7. Участвует в рассмотрении вопросов реконструкции и технического
перевооружения организации, принимает меры по внедрению нового сварочного
оборудования, комплексной механизации и автоматизации технологических
процессов.
3.8. Руководит работой по созданию новых производственных
подразделений, выполняющих сварочные работы, их специализации и загрузке
оборудования с учетом требований рациональной организации труда и правил
техники безопасности, обеспечивает своевременное освоение проектных
мощностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования.
3.9. Организует разработку и реализацию мероприятий по внедрению
прогрессивной техники и технологии, улучшению использования
технологического оборудования и оснастки, повышению качества и надежности
сварных конструкций.
3.10. Рассматривает и дает отзывы и заключения на наиболее сложные
рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся методов и
технологии сварки, организации сварочных работ и совершенствования
сварочного оборудования.
3.11. Организует выполнение работ, связанных с повышением уровня
специализации производства, использованием резервов повышения
производительности труда.
3.12. Руководит исследовательскими и экспериментальными работами по
совершенствованию методов и технологии выполнения сварочных работ.
3.13. Участвует в работе по определению потребности организации и
квалифицированных сварщиках, подготовке к проведению их аттестации в
установленном порядке.
3.14. Организует работу по изучению и внедрению научно-технических
достижений, передового опыта по технологической подготовке и выполнению
сварочных работ.
3.15. Координирует деятельность подразделений и работников
организации, осуществляющих технологическую подготовку выполнения работ
по сварке, организует работу по повышению их квалификации.
3.16. _____________________________________________________________.
(иные обязанности)

4. Права

Главный сварщик имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя
организации.
4.2. Распоряжаться вверенным ему имуществом и средствами с
соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными
правовыми актами, уставом организации.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
4.4. Инициировать и проводить совещания по организационным и
финансово-экономическим вопросам.
4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую
информацию и документы.
4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения
поручений.
4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае
нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения
установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению
недостатков и устранению нарушений.
4.8. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления
о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся
работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам,
нарушающим трудовую дисциплину.
4.9. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им
должностных обязанностей.
4.10. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.11. _____________________________________________________________.
(иные права)

5. Ответственность

5.1. Главный сварщик привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
— за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
— за причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.2. Главный сварщик несет персональную ответственность за
последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб организации.
5.3. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала

Необычные методы подбора персонала

Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...
Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Мы начинаем серию постов в формате “коротко и по существу” под названием  “Задачник для HR”, в которых наши консультанты поделятся практическим опытом решения некоторых HR задача, с которыми им пришлось столкнуться в их обширной профессиональной деятельности. Как...
0.5