Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает ответственность, права и должностные обязанности главного металлурга___________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2.На должность главного металлурга принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием и стажем работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. 1.3.Главный металлург должен знать: -организацию технологической подготовки производства в отрасли и на предприятии; -производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования предприятия, правила его эксплуатации; -методические и нормативные материалы по технологической подготовке производства; -профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры предприятия; -перспективы развития предприятия; -технологию металлургического производства и выпускаемой предприятием продукции; -порядок и методы планирования технологической подготовки производства; технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, полуфабрикатам и готовой продукции; -методы проведения технических расчетов; стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; -основы экологического законодательства; -основы трудового законодательства; -правила и нормы охраны труда; -основы патентоведения, стандартизации и сертификации; -требования рациональной организации труда при проектировании технологических процессов; передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и технологической подготовки производства; основы экономики, организации производства, труда и управления. 1.4.Главный металлург назначается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя учреждения (предприятия, организации) в соответствии с действующим законодательством РФ. 1.5.Главный металлург находится в подчинении у руководителя учреждения (предприятия, организации). Главный металлург обязан: 2.1.Организовать разработку и внедрение в производство прогрессивных, экономически и экологически обоснованных технологических процессов, обеспечивающих высокий уровень технологической подготовки производства, производительности труда и качества выпускаемой продукции на уровне лучших отечественных и зарубежных образцов. 2.2.Возглавлять руководство выполнением всего комплекса работ по технологической подготовке металлургического производства. 2.3.Осуществлять техническое руководство производством, обеспечивая выполнение производственных программ выпуска конкурентоспособной продукции в заданном ассортименте и с определенными технико-экономическими показателями. 2.4.Возглавлять работу по составлению расчетов производственных мощностей металлургических агрегатов и загрузки оборудования, по разработке норм расхода основных и вспомогательных материалов и других технико-экономических нормативов по металлургическому производству. 2.5.Руководить разработкой технологической документации и осуществляет контроль обеспечения ею производства. 2.6.Участвовать в подготовке перспективных и оперативно-календарных программ технологической подготовки производства, расчетов и обоснований к ним. 2.7.Организовать внедрение новой техники, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, разработку стандартов, технических условий и технологии на новые виды продукции. 2.8.Участвовать в решении вопросов повышения эффективности производства, внутрихозяйственной кооперации. 2.9.Принимать участие в разработке графиков проведения планово предупредительных и капитальных ремонтов основных агрегатов и оборудования, а также в приемке их после ремонта. 2.10.Обеспечивать развитие и полное использование производственных мощностей, контроль строгого соблюдения установленной технологии и режимов работы с учетом требований охраны окружающей среды, правил эксплуатации оборудования, правил техники безопасности, а также требований, предъявляемых к материалам, сырью и готовой продукции. 2.11.Руководить проведением экспериментальных и исследовательских работ по освоению вновь разрабатываемых технологических процессов и режимов производства. 2.12.Рассматривать и давать заключения на рационализаторские предложения и изобретения, относящиеся к оборудованию, технологии и организации металлургического производства, организует работу по изучению и внедрению передового технического отечественного и зарубежного опыта в указанной области. 2.13.Руководить составлением технических заданий на реконструкцию и модернизацию агрегатов и оборудования, подготовкой к пуску вновь строящихся и реконструируемых объектов и обеспечивает своевременное освоение проектных мощностей. 2.14.Участвовать в составлении планов научно-исследовательских работ, внедрения новой техники, передовой технологии и механизации трудоемких процессов, организационно-технических мероприятий по техническому перевооружению и реконструкции действующего производства, совершенствованию методов технического контроля производства, улучшению качества продукции, организации труда, обеспечивает их выполнение. 2.15.Координировать деятельность подразделений и работников предприятия, осуществляющих технологическую подготовку металлургического производства 2.16.Организовать работу по повышению их квалификации сотрудников предприятия. Главный металлург вправе: 3.1.Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками. 3.3.Вносить свои предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников предприятия по своей деятельности. 3.4.Вносить собственные предложения, направленные на развитие и совершенствование деятельности предприятия. 3.5.Запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для выполнения своих должностных обязанностей. 3.6.Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой. 3.7.Проходить в установленном порядке аттестацию с правом на получение соответствующей квалификационной категории. 3.8.Повышать свою квалификацию. 3.9.Пользоваться всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Главный металлург ответственен за 4.1.Рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов. 4.2.Осуществление возложенных на него должностных обязанностей. 4.3.Организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности. 4.4.Соблюдение правил внутреннего распорядка. 4.5.Соблюдение правил санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности. 4.6.Обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины и выполнения функциональных обязанностей подчиненных ему работников. 4.7.Ведение документации, предусмотренной должностными обязанностями. 4.8.Предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности. 4.9.Готовность к работе в условиях чрезвычайных ситуаций. Руководитель структурного _______________ ________________________00.00.00г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела: _______________ ________________________00.00.00г. _______________ ________________________00.00.00г. С инструкцией ознакомлен: _______________ ________________________00.00.00г.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО МЕТАЛЛУРГА ЗАВОДА
3.2.Принимать участие в подборе и расстановке кадров по своей деятельности.
подразделения:
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта
Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего
Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей
Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга
На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание
Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели
Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров
Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе
Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов
6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...