Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает ответственность, права и должностные обязанности главного металлурга___________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2.На должность главного металлурга принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием и стажем работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. 1.3.Главный металлург должен знать: -организацию технологической подготовки производства в отрасли и на предприятии; -производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования предприятия, правила его эксплуатации; -методические и нормативные материалы по технологической подготовке производства; -профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры предприятия; -перспективы развития предприятия; -технологию металлургического производства и выпускаемой предприятием продукции; -порядок и методы планирования технологической подготовки производства; технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, полуфабрикатам и готовой продукции; -методы проведения технических расчетов; стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; -основы экологического законодательства; -основы трудового законодательства; -правила и нормы охраны труда; -основы патентоведения, стандартизации и сертификации; -требования рациональной организации труда при проектировании технологических процессов; передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и технологической подготовки производства; основы экономики, организации производства, труда и управления. 1.4.Главный металлург назначается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя учреждения (предприятия, организации) в соответствии с действующим законодательством РФ. 1.5.Главный металлург находится в подчинении у руководителя учреждения (предприятия, организации). Главный металлург обязан: 2.1.Организовать разработку и внедрение в производство прогрессивных, экономически и экологически обоснованных технологических процессов, обеспечивающих высокий уровень технологической подготовки производства, производительности труда и качества выпускаемой продукции на уровне лучших отечественных и зарубежных образцов. 2.2.Возглавлять руководство выполнением всего комплекса работ по технологической подготовке металлургического производства. 2.3.Осуществлять техническое руководство производством, обеспечивая выполнение производственных программ выпуска конкурентоспособной продукции в заданном ассортименте и с определенными технико-экономическими показателями. 2.4.Возглавлять работу по составлению расчетов производственных мощностей металлургических агрегатов и загрузки оборудования, по разработке норм расхода основных и вспомогательных материалов и других технико-экономических нормативов по металлургическому производству. 2.5.Руководить разработкой технологической документации и осуществляет контроль обеспечения ею производства. 2.6.Участвовать в подготовке перспективных и оперативно-календарных программ технологической подготовки производства, расчетов и обоснований к ним. 2.7.Организовать внедрение новой техники, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, разработку стандартов, технических условий и технологии на новые виды продукции. 2.8.Участвовать в решении вопросов повышения эффективности производства, внутрихозяйственной кооперации. 2.9.Принимать участие в разработке графиков проведения планово предупредительных и капитальных ремонтов основных агрегатов и оборудования, а также в приемке их после ремонта. 2.10.Обеспечивать развитие и полное использование производственных мощностей, контроль строгого соблюдения установленной технологии и режимов работы с учетом требований охраны окружающей среды, правил эксплуатации оборудования, правил техники безопасности, а также требований, предъявляемых к материалам, сырью и готовой продукции. 2.11.Руководить проведением экспериментальных и исследовательских работ по освоению вновь разрабатываемых технологических процессов и режимов производства. 2.12.Рассматривать и давать заключения на рационализаторские предложения и изобретения, относящиеся к оборудованию, технологии и организации металлургического производства, организует работу по изучению и внедрению передового технического отечественного и зарубежного опыта в указанной области. 2.13.Руководить составлением технических заданий на реконструкцию и модернизацию агрегатов и оборудования, подготовкой к пуску вновь строящихся и реконструируемых объектов и обеспечивает своевременное освоение проектных мощностей. 2.14.Участвовать в составлении планов научно-исследовательских работ, внедрения новой техники, передовой технологии и механизации трудоемких процессов, организационно-технических мероприятий по техническому перевооружению и реконструкции действующего производства, совершенствованию методов технического контроля производства, улучшению качества продукции, организации труда, обеспечивает их выполнение. 2.15.Координировать деятельность подразделений и работников предприятия, осуществляющих технологическую подготовку металлургического производства 2.16.Организовать работу по повышению их квалификации сотрудников предприятия. Главный металлург вправе: 3.1.Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками. 3.3.Вносить свои предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников предприятия по своей деятельности. 3.4.Вносить собственные предложения, направленные на развитие и совершенствование деятельности предприятия. 3.5.Запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для выполнения своих должностных обязанностей. 3.6.Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой. 3.7.Проходить в установленном порядке аттестацию с правом на получение соответствующей квалификационной категории. 3.8.Повышать свою квалификацию. 3.9.Пользоваться всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Главный металлург ответственен за 4.1.Рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов. 4.2.Осуществление возложенных на него должностных обязанностей. 4.3.Организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности. 4.4.Соблюдение правил внутреннего распорядка. 4.5.Соблюдение правил санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности. 4.6.Обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины и выполнения функциональных обязанностей подчиненных ему работников. 4.7.Ведение документации, предусмотренной должностными обязанностями. 4.8.Предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности. 4.9.Готовность к работе в условиях чрезвычайных ситуаций. Руководитель структурного _______________ ________________________00.00.00г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела: _______________ ________________________00.00.00г. _______________ ________________________00.00.00г. С инструкцией ознакомлен: _______________ ________________________00.00.00г.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО МЕТАЛЛУРГА ЗАВОДА
3.2.Принимать участие в подборе и расстановке кадров по своей деятельности.
подразделения:
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn
Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?
Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером
Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут
Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство
В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу
Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos
“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала
Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда
HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...