ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО ЭНЕРГЕТИКА ЗАВОДА

Скачать Скачано: 614

                                                                                             УТВЕРЖДАЮ:

                                                                                             _____________

                                                                                                                 «____»____________200_ г.

  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

    • Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность главного энергетика.
    • Главный энергетик назначается на должность и освобождается от нее генеральным директором.
    • Главный энергетик подчиняется непосредственно начальнику ОКС и генеральному директору.
    • На должность главного энергетика  может быть назначен сотрудник
    • C высшим электротехническим образованием,
    • имеющий не менее IVгруппы допуска по электротехнической безопасности до 1000В,
    • имеющий опыт работы на аналогичной позиции  от 5 лет,
    • навыки работы на ПК.
    • В задачи главного энергетика входит – обеспечения бесперебойной работы, правильной эксплуатации, ремонта и модернизации энергетического оборудования , теплосетей и воздуховодов и прочих сетей
    • Главный энергетик в своей работе руководствуется нормативными актами, распоряжениями руководства предприятия и настоящей должностной инструкцией.
  1. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Главный энергетик:

  • Организует технически правильную эксплуатацию и своевременный ремонт энергетического оборудования и энергосистем, бесперебойное обеспечение объектов компании электроэнергией, теплом, водой и другими видами энергии.
  • Контролирует рациональное расходование энергетических ресурсов.
  • Руководит планированием работ энергетического хозяйства, разработкой графиков ремонта энергетического оборудования и энергосетей, планов производства и потребления компанией электроэнергии, технологического топлива, воды.
  • Участвует в разработке планов перспективного развития энергохозяйства.
  • Рассматривает проекты реконструкции и модернизации систем энергоснабжения компании.
  • участвует в испытании и приемки энергоустановок и сетей в промышленную эксплуатацию.
  • Организует проверку средств связи, сигнализации, контроля, защиты и автоматики.
  • Организует разработку мероприятий по повышению надежности и экономичности работы энергоустановок, предотвращению аварий, созданию безопасных и благоприятных условий труда при их эксплуатации.
  • Осуществляет контроль соблюдения техники безопасности при эксплуатации энергоустановок и сетей.
  • Заключает договоры со сторонними организациями о снабжении электрической энергией, водой и другими видами энергии, контролирует условия выполнения условий договоров.
  • Организует хранение и учет находящегося на предприятии энергетического оборудования.
  • Проводит анализ расхода электроэнергии и топлива, технико- энергетических показателей работы энергохозяйства.
  • Организует эксплуатацию и своевременный ремонт системы вентиляции и кондиционирования, лифтов и эскалаторов.
  1. ПРАВА.

Главный энергетик  имеет право:

  • Обращаться к должностным лицам  компании за предоставлением информации, необходимой для осуществления работ.
  • Требовать представления документов, оформленных надлежащим образом, исходя из требований законодательства и внутренних нормативных актов компании.
  • Вести переговоры от имени компании в пределах своей компетенции.
  • Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

4.1.   Главный энергетик несет ответственность за:

  • своевременное и качественное выполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;
  • недостоверную информацию о состоянии дел и выполнении функциональных обязанностей;
  • сохранение коммерческой тайны в пределах, определенных действующим законодательством и внутренними нормативными актами компании;
  • не разглашение любой информации, полученной в результате профессиональной деятельности;
  • правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством;
  • причинение ущерба (материального либо нанесение вреда деловой репутации) предприятию в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством;
  • невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководства предприятия;
  • нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности.
  1. РЕЖИМ РАБОТЫ.

5.1. Режим работы главного энергетика определяется в соответствии с условиями трудового договора  и Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

  • В связи с производственной необходимостью, главный энергетик может быть направлен в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
  • В связи с производственной необходимостью главный энергетик может привлекаться к работе за пределами нормативной продолжительности дня.

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Проект PapaJobs привлёк 40 млн рублей от менеджмента «Альфа-банка», «Газпромбанка», Alibaba Russia и других инвесторов. Виталий Крылов, до октября 2016 года возглавлявший российский филиал Gett, запустил сервис PapaJobs, с помощью которого соискатели могут в короткие...
Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Появилось целое поколение детей, которые утрут нос любому родителю. Знакомьтесь — центениалы. Эти люди будут взрослыми уже завтра. Вы моргнуть не успеете, а они захватят мир. Разбираемся, кто они такие, в чём их отличие от предыдущих поколений и как научиться с ними...
10 типов профилей в LinkedIn

10 типов профилей в LinkedIn

Ольга Сильверман Написать классификацию профилей меня подтолкнули две причины: активная работа с LinkedIn и статья Карен Янкович, где она выделяет 6 типов профилей в крупнейшей в мире профессиональной сети: Управленческий (Executive) Предпринимательский...
Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Иногда резюме кандидатов могут быть такими, что перлам из них позавидует любой юморист. Как говорится, такое нарочно не придумаешь.  Необычные резюме — это одно дело, но смешные резюме — не самый лучший способ найти работу. Зато веселье для всего отдела по...
Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

У успешных предпринимателей обычно есть в запасе один вопрос, который помогает определить, подходит кандидат или нет. Вот что спрашивают на собеседованиях известные бизнес-лидеры. Илон Маск, глава Tesla и SpaceX Судя по биографии, Илон Маск любит проверять смекалку...
Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

В один прекрасный момент мне стало любопытно, а куда уходят люди, поработавшие в HR? Есть вопрос — есть ответ. Спешу поделиться десятью реальными историями бывших эйчаров и рекрутеров, которые однажды решили сменить сферу и нашли себя совершенно в другом. Ольга...
Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Джефф Смарт и Рэнди Стрит   От редакции. Как найти идеального сотрудника и как случайно не упустить его? Эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит в поисках ответа на эти вопросы провели множество интервью с миллиардерами, топ-менеджерами крупных компаний,...
Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Как отличить амбициозного профессионала от человека, который умеет себя дорого продать, но при этом не принесет никакой пользы? Продавцы резюме Обычно при найме людей на ключевые позиции помимо впечатления на собеседовании есть два основных фактора, влияющих...
5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

Желаете подготовиться к очередному собеседованию в инновационных компаниях? Тогда уже сейчас начинайте думать, как вести себя во время зомби-апокалипсиса. Иногда людям, проводящим собеседование, нужно всего лишь понять, насколько хорошо вы способны не стандартно...
Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Что такое HR-бренд, и зачем он нужен компании В условиях современной экономики силу бренда трудно переоценить. Достаточно взглянуть на разницу между стоимостью реальных активов крупнейших корпораций и рыночной стоимостью самих компаний, чтобы убедиться, что бренд –...
0.5