ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГИДРОМЕТНАБЛЮДАТЕЛЯ

Скачать Скачано: 187

Подразделение: _________________________

1. Общие положения:

Подчиненность:

  • Гидрометнаблюдатель непосредственно подчиняется ……………………
  • Гидрометнаблюдатель выполняет указания …………………………………………….

(указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).

Замещение:

  • Гидрометнаблюдатель замещает………………………………………………………………………
  • Гидрометнаблюдателя замещает …………………………………………………………………….

Прием и освобождение от должности:
Гидрометнаблюдатель назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.

  1. Требования к квалификации:

Должен знать:

  • основные сведения по метеорологии, агрометеорологии и гидрологии (суши, моря)
  • правила, методику, сроки проведения и обработки гидрологических, метеорологических и агрометеорологических наблюдений и работ
  • коды по составлению оперативных телеграмм
  • устройство, назначение и правила пользования оборудованием, приборами, измерительными инструментами, установками, применяемыми при проведении метеорологических, агрометеорологических и гидрологических наблюдений и работ: гидрометрическими переправами, самописцами уровня воды, батометрами, гидрометрическими вертушками, термометрами, термостатами, осадкомерами, снегомерами высовыми, флюгерными, бурами ледовыми и почвенными, лотами, наметками, вехами, рейками, весами и другим оборудованием.
  1. Должностные обязанности:
  • При обслуживании гидрологического (речного, озерного, морского) поста.
  • Визуальные наблюдения за волнением водной поверхности, явлениями ледового режима, распространением водной растительности, наличием и состоянием снежного покрова.
  • Наблюдение за скоростью и направлением ветра по флюгеру и за волнением водной поверхности по волномерной вехе.
  • Просверливание скважин или пробивание лунок в ледовом покрове.
  • Измерение специальными переносными рейками уровня воды, толщины льда и шуги, высоты снега на льду.
  • Измерение температуры, прозрачности, цветности воды и температуры воздуха.
  • Измерение глубины на водных объектах, скорости течения воды гидрометрическими вертушками на различной глубине.
  • Взятие проб воды на мутность, химический и механический анализы.
  • Взятие проб наносов и донных отложений.
  • Управление гидрометрическими установками, лодочными, паромными, люлечными и подвесными переправами, применяемыми при производстве гидрометеорологических работ, и их обслуживание.
  • Ватерпасовка водомерного поста.
  • Содержание в надлежащем состоянии устройства и приборов водомерного поста.
  • Измерение количества выпавших осадков на метплощадке с применением осадкомера.
  • Измерение высоты и плотности снежного покрова на метплощадке и полевых участках снегосъемки.
  • Визуальные наблюдения за атмосферными явлениями, метеорологической видимостью, облачностью, ветром.
  • Первичная обработка материалов и составление оперативных телеграмм и месячных таблиц о гидрометеорологическом режиме.
  • При обслуживании метеорологического (агрометеорологического) поста.
  • Измерение количества выпавших осадков на метплощадке с применением осадкомера.
  • Измерение высоты и плотности снежного покрова на метплощадке и полевых участках снегосъемки.
  • Визуальные наблюдения за атмосферными явлениями, метеорологической видимостью, облачностью, ветром.
  • Определение влажности почвы (с бурением скважины на требуемую глубину и отбором проб почвы).
  • Обслуживание термостата с электрическим или керосиновым обогревом во время сушки проб почвы.
  • Измерение температуры пахотного слоя почвы на полевых участках походным термометром — щупом.
  • Взятие проб почвы из пахотного слоя для определения ее влажности и промерзания визуальным способом (на ощупь).
  • Вырубка монолитов почвы с растениями зимующих культур для определения их жизнеспособности.
  • Определение фаз развития растений; измерение высоты их роста, густоты стояния, степени повреждения.
  • Оценка условий выпаса скота и проведения полевых сельскохозяйственных работ.
  • Содержание в надлежащем состоянии устройства и приборов поста.
  • Первичная обработка материалов наблюдений, составление оперативных телеграмм и месячных таблиц о гидрометеорологическом режиме.

стр. 1 Должностная инструкция Гидрометнаблюдатель
стр. 2 Должностная инструкция Гидрометнаблюдатель

4. Права

  • Гидрометнаблюдатель имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
  • Гидрометнаблюдатель имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
  • Гидрометнаблюдатель имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
  • Гидрометнаблюдатель имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
  • Гидрометнаблюдатель имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
  • Гидрометнаблюдатель имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
  • Гидрометнаблюдатель имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
  • Гидрометнаблюдатель имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
  1. Ответственность
  • Гидрометнаблюдатель несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией- в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
  • Гидрометнаблюдатель несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
  • При переходе на другую работу или освобождении от должности Гидрометнаблюдатель ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность,а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
  • Гидрометнаблюдатель несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным,уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • Гидрометнаблюдатель несет ответственность за причинение материального ущерба — в пределах,определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • Гидрометнаблюдатель несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
  • Гидрометнаблюдатель несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка,правил ТБ и противопожарной безопасности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Начальник отдела кадров:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала

Необычные методы подбора персонала

Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...
Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Мы начинаем серию постов в формате “коротко и по существу” под названием  “Задачник для HR”, в которых наши консультанты поделятся практическим опытом решения некоторых HR задача, с которыми им пришлось столкнуться в их обширной профессиональной деятельности. Как...
0.5