Должностная инструкция электромонтажника по аккумуляторным батареям 3-го разряда (примерная форма) УТВЕРЖДАЮ Руководитель «_________________» _________________ (____________) (подпись) (Ф.И.О.) «__»________ ___ г. М.П. «__»________ ___ г. N ____ ___________________________ (наименование организации) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ электромонтажника по аккумуляторным батареям 3-го разряда (для организаций, выполняющих строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы) (примерная форма) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность электромонтажника по аккумуляторным батареям 3-го разряда «___________________» (далее — «Организация»). 1.2. Электромонтажник по аккумуляторным батареям 3-го разряда относится к категории рабочих. 1.3. Электромонтажник по аккумуляторным батареям 3-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации. 1.4 Электромонтажник по аккумуляторным батареям 3-го разряда подчиняется непосредственно (главному энергетику)____________________ Организации. 1.5. Электромонтажник по аккумуляторным батареям 3-го разряда должен знать: — основные виды крепежной арматуры; — устройство простых приборов, электроаппаратов и применяемого электрифицированного и пневматического инструмента; — монтируемые электрические схемы; — основные виды такелажных средств и правила пользования ими. 1.6. В своей деятельности электромонтажник по аккумуляторным батареям 3-го разряда руководствуется: — нормативными актами по вопросам выполняемой работы; — Правилами внутреннего трудового распорядка; — приказами и распоряжениями руководителя Организации, непосредственного руководителя; — настоящей должностной инструкцией; — правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите. 1.7. В период временного отсутствия электромонтажника по аккумуляторным батареям 3-го разряда его обязанности возлагаются на ________________________. 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Электромонтажник по аккумуляторным батареям 3-го разряда осуществляет: 2.1. Окраску оборудования. 2.2. Подготовку электродов разных полярностей к монтажу. 2.3. Зачистку и рихтовку электродов. 2.4. Установку свинцовых электродов в сосуды. 2.5. Выверку электродов. 2.6. Подготовку к пайке (облуживание) проводов, кабелей, зачистку свинцовых пластин. 3. ПРАВА Электромонтажник по аккумуляторным батареям 3-го разряда имеет право: 3.1. Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей. 3.2. Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности. 3.3. Вносить предложения руководителю Организации и непосредственному руководителю по вопросам своей деятельности. 3.4. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Электромонтажник по аккумуляторным батареям 3-го разряда несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством. 4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством. 4.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы электромонтажника по аккумуляторным батареям 3-го разряда определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации. 5.2. В связи с производственной необходимостью электромонтажник по аккумуляторным батареям 3-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения). 5.3. Оценка работы: — регулярная — осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения электромонтажником по аккумуляторным батареям 3-го разряда трудовых функций; — ____________________________________________________________________. (указать порядок и основания для иных видов оценки работы) __________________________ _____________ ______________________ (должность лица, (подпись) (Ф.И.О.) составившего инструкцию) «__»________ ___ г. __________________________ ____________ _______________________ (должность (подпись) (Ф.И.О.) непосредственного руководителя) «__»________ ___ г. СОГЛАСОВАНО: Юрист _________________ _______________________ (подпись) (Ф.И.О.) «__»________ ___ г. С инструкцией ознакомлен ___________________ _____________________ (подпись работника) (Ф.И.О.) «__»________ ___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЭЛЕКТРОМОНТАЖНИКА ПО АККУМУЛЯТОРНЫМ БАТАРЕЯМ

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...