ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИЗАЙНЕРА

Скачать Скачано: 207

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.   Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность дизайнера.
1.2.   Дизайнер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора.
1.3.   Дизайнер подчиняется непосредственно начальнику участка изготовления стекол.
1.4.   На должность дизайнер назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
1.5.   Дизайнер должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя.
1.6.   Дизайнер должен знать:
—          постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся работы предприятия;
—          основы эстетики и социальной психологии;
—          технологию компьютерной разработки рисунков и переработки файлов рисунков;
—          технологию нанесения рисунков на декоративные заставочные стекла игровых автоматов;
—          законодательство о труде;
—          Правила внутреннего трудового распорядка;
—          правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Дизайнер:
2.1.      Осуществляет переработку файлов рисунков декоративных заставочных стекол под отечественные игровые аппараты.
2.2.      Разрабатывает новые рисунки для декоративных заставочных стекол игровых аппаратов.
2.3.      Осуществляет нанесение рисунков на декоративные заставочные стекла игровых автоматов по существующей технологии.
2.4.      Должен исполнять распоряжения и приказы администрации предприятия.
2.5.      Должен соблюдать трудовую и производственную дисциплину, требования по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии.
2.6.      Должен беречь имущество предприятия, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной предприятия, информировать руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия и возможных мерах по их ликвидации.

3. ПРАВА.

Дизайнер имеет право:
3.1.      Давать распоряжения и предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создающих препятствия для осуществления своих функциональных обязанностей.
3.2.      Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям дизайнера и всего предприятия в целом.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

Дизайнер несет ответственность за:
4.1.   Невыполнение своих функциональных обязанностей.
4.2.   Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.
4.3.   Невыполнение приказов, распоряжений администрации предприятия.
4.4.   Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда, противопожарной безопасности и промышленной санитарии.
4.5.   Разглашение коммерческой тайны.
4.6.   Утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ.

5.1. Режим работы дизайнера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала

Необычные методы подбора персонала

Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...
Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Мы начинаем серию постов в формате “коротко и по существу” под названием  “Задачник для HR”, в которых наши консультанты поделятся практическим опытом решения некоторых HR задача, с которыми им пришлось столкнуться в их обширной профессиональной деятельности. Как...
0.5