Предисловие 0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения. 0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. 1.1. Должность «Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда» относится к категории «Рабочие». 1.2. Квалификационные требования — полное или базовое общее среднее образование. Профессионально-техническое образование. Повышение квалификации. Стаж работы по профессии аппаратчика углеобогащения 3 разряда не менее 1 года. 1.3. Знает и применяет в деятельности: 1.4. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению). 1.5. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 1.6. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 1.7. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. 2.1. Ведет технологические процессы обогащения угля: отсадки, флотацию, сепарацию на отсадочных, флотационных машинах, сепараторах, моющих комбайнах и желобах, концентрационных столах, обогатительных циклонах в режиме дистанционного или ручного управления. 2.2. Осуществляет сепарацию гранулированного угольного порошка в аерофонтанувальних и центробежных сепараторах, контролирует и регулирует процессы по данным технического и экспресс-анализа рядового угля и продуктов обогащения, оборотной воды и суспензии. 2.3. Проводит экспресс-анализ расслаивания отобранных проб рядового угля и продуктов обогащения. 2.4. Выполняет обслуживание обогатительного оборудования, питателей, дозировочных устройств и реагентопроводів; пуск и остановку оборудования и систем автоматического контроля и регулирования, периодический контроль их работы в соответствии с утвержденной технологической инструкции. 2.5. Выполняет и устраняет неполадки в работе обслуживаемых аппаратов, машин и участвует в их ремонте. 2.6. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности. 2.7. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ. 3.1. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий. 3.2. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.3. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 3.4. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря. 3.5. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности. 3.6. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства. 3.7. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право повышать свою профессиональную квалификацию. 3.8. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению. 3.9. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4.1. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав. 4.2. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 4.3. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне. 4.4. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства. 4.5. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.6. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.7. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях. 5.1. В случае обслуживания моющих желобов, обогатительных циклонов, одной отсадочной машины, до трех флотационных аерофонтанувальних и центробежных сепараторов.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АППАРАТЧИКА УГЛЕОБОГАЩЕНИЯ
— основы автоматизации технологии процессов обогащения угля (шламов);
— устройство, конструктивные особенности, технические характеристики и режимы работы отсадочных, флотационных и пневматических машин, моющих желобов, вуглемийних комбайнов, сепараторов, грохотов, концентрационных столов и вспомогательного оборудования;
— правила пуска и остановки обслуживаемого оборудования;
— технологию обогащения угля, производство угольного гранулированного порошка;
— схему цепи обогатительного оборудования;
— принцип отсадки, расслоение угля в обогатительных машинах;
— классификацию и обогатимость угля;
— схему движения угля, продуктов обогащения и шлама;
— порядок управления механизмами;
— принцип действия мер и тормозных устройств и контрольно-измерительных приборов;
— удельная нагрузка для исходного угля;
— производственные нормы выхода конечных продуктов обогащения и требования к их качеству;
— оборудование и способы регенерации магнетитовой суспензии, свойства реагентов;
— правила хранения и обращения с реагентами;
— физико-химические основы процессов обогащения угольных штаммов флотацией;
— инструкцию по отбору, обработке (расслоение) проб продуктов обогащения;
— принцип работы, особенности и способы пуска, остановки системы автоматического контроля и регулирования;
— методы оценки хода технологического процесса заданными системы автоматического контроля, химического анализа и ввода коррективы в установки регуляторов;
— особенности ведения технологического процесса в режиме дистанционного и ручного управления;
— система сигнализации;
— системой смазки и требования к смазочных материалов;
— способы обнаружения и устранения неполадок в работе машин и механизмов;
— електрослюсарну дело.

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта
Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего
Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей
Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга
На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание
Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели
Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров
Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе
Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов
6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...