Предисловие 0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения. 0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. 1.1. Должность «Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда» относится к категории «Рабочие». 1.2. Квалификационные требования — полное или базовое общее среднее образование. Профессионально-техническое образование. Повышение квалификации. Стаж работы по профессии аппаратчика углеобогащения 3 разряда не менее 1 года. 1.3. Знает и применяет в деятельности: 1.4. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению). 1.5. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 1.6. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 1.7. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. 2.1. Ведет технологические процессы обогащения угля: отсадки, флотацию, сепарацию на отсадочных, флотационных машинах, сепараторах, моющих комбайнах и желобах, концентрационных столах, обогатительных циклонах в режиме дистанционного или ручного управления. 2.2. Осуществляет сепарацию гранулированного угольного порошка в аерофонтанувальних и центробежных сепараторах, контролирует и регулирует процессы по данным технического и экспресс-анализа рядового угля и продуктов обогащения, оборотной воды и суспензии. 2.3. Проводит экспресс-анализ расслаивания отобранных проб рядового угля и продуктов обогащения. 2.4. Выполняет обслуживание обогатительного оборудования, питателей, дозировочных устройств и реагентопроводів; пуск и остановку оборудования и систем автоматического контроля и регулирования, периодический контроль их работы в соответствии с утвержденной технологической инструкции. 2.5. Выполняет и устраняет неполадки в работе обслуживаемых аппаратов, машин и участвует в их ремонте. 2.6. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности. 2.7. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ. 3.1. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий. 3.2. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.3. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 3.4. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря. 3.5. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности. 3.6. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства. 3.7. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право повышать свою профессиональную квалификацию. 3.8. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению. 3.9. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4.1. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав. 4.2. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 4.3. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне. 4.4. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства. 4.5. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.6. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.7. Аппаратчик углеобогащения 4-го разряда несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях. 5.1. В случае обслуживания моющих желобов, обогатительных циклонов, одной отсадочной машины, до трех флотационных аерофонтанувальних и центробежных сепараторов.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АППАРАТЧИКА УГЛЕОБОГАЩЕНИЯ
— основы автоматизации технологии процессов обогащения угля (шламов);
— устройство, конструктивные особенности, технические характеристики и режимы работы отсадочных, флотационных и пневматических машин, моющих желобов, вуглемийних комбайнов, сепараторов, грохотов, концентрационных столов и вспомогательного оборудования;
— правила пуска и остановки обслуживаемого оборудования;
— технологию обогащения угля, производство угольного гранулированного порошка;
— схему цепи обогатительного оборудования;
— принцип отсадки, расслоение угля в обогатительных машинах;
— классификацию и обогатимость угля;
— схему движения угля, продуктов обогащения и шлама;
— порядок управления механизмами;
— принцип действия мер и тормозных устройств и контрольно-измерительных приборов;
— удельная нагрузка для исходного угля;
— производственные нормы выхода конечных продуктов обогащения и требования к их качеству;
— оборудование и способы регенерации магнетитовой суспензии, свойства реагентов;
— правила хранения и обращения с реагентами;
— физико-химические основы процессов обогащения угольных штаммов флотацией;
— инструкцию по отбору, обработке (расслоение) проб продуктов обогащения;
— принцип работы, особенности и способы пуска, остановки системы автоматического контроля и регулирования;
— методы оценки хода технологического процесса заданными системы автоматического контроля, химического анализа и ввода коррективы в установки регуляторов;
— особенности ведения технологического процесса в режиме дистанционного и ручного управления;
— система сигнализации;
— системой смазки и требования к смазочных материалов;
— способы обнаружения и устранения неполадок в работе машин и механизмов;
— електрослюсарну дело.

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...